# 第七章 新型储能产业企业群全维度生产教学分析
产业定位：泰兴经济开发区"1+2+6"现代化产业体系的**"6"个未来产业之一**
企业数量：114家链上规上企业中，主产业为新型储能的企业共2家
代表企业：格林美（江苏）钴业股份有限公司、森田新能源材料（泰兴）有限公司
核心特征：以动力电池正极材料前驱体、钴材料、新能源电池材料为主，属于新能源产业链上游材料环节
# 一、产业领域发展现状与趋势
# 1.1 产业格局
泰兴经济开发区新型储能产业尚处于培育期，现有2家企业均位于动力电池材料上游：
| 企业名称 | 主要产品 | 产业链位置 | 技术特点 |
|---|---|---|---|
| 格林美（江苏）钴业 | 钴粉、钴化合物、三元前驱体 | 动力电池正极材料上游 | 废旧电池回收、资源循环 |
| 森田新能源材料 | 新能源电池材料 | 电池材料制造 | 外资技术背景 |
# 1.2 重点企业一览表
| 序号 | 企业名称 | 主要产品 | 产业链位置 | 用工估算 | 技术特点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 格林美（江苏）钴业股份有限公司 | 钴粉、钴化合物、三元前驱体 | 链核/骨干 | 500-1000人 | 废旧电池回收、资源循环 |
| 61 | 森田新能源材料（泰兴）有限公司 | 新能源电池材料 | 链核/骨干 | 100-300人 | 外资技术背景 |
产业价值：新型储能产业是园区"1+2+6"产业体系中的未来产业之一，也是江苏省"1650"现代产业体系重点发展方向。格林美（江苏）钴业作为动力电池回收和正极材料前驱体龙头企业，与园区新材料产业形成"资源回收—材料制备—电池应用"的循环产业链；森田新能源材料则为电池材料制造注入外资技术优势。随着新能源汽车产业持续扩张，预计未来3-5年该产业将迎来快速成长期。
与园区其他产业的协同关系：
- 上游：依赖园区精细化工产业提供的酸、碱、溶剂等化工原料；
- 中游：与新材料产业中的电子化学品、高性能材料企业形成技术协同；
- 下游：产品供应宁德时代、比亚迪等动力电池企业，最终服务新能源汽车产业。
# 1.3 技术发展趋势
- 高镍化：三元材料向NCM811、NCA高镍方向发展；
- 磷酸铁锂回暖：储能电池对磷酸铁锂需求增长；
- 钠离子电池兴起：钠电正极材料成为新赛道；
- 回收再利用：动力电池回收、钴镍锂循环利用成为必修课。
# 1.4 人才需求特征
| 层级 | 占比 | 典型岗位 | 学历/技能要求 |
|---|---|---|---|
| 研发人员 | 18% | 材料研发工程师、电化学工程师 | 本科-硕士 |
| 技术骨干 | 20% | 工艺技术员、设备工程师 | 高职-本科 |
| 生产操作 | 45% | 前驱体合成工、萃取工、烘干包装工 | 高职专科 |
| 质量检验 | 12% | ICP分析员、粒度/比表检测员 | 高职专科 |
| 其他 | 5% | 管理、行政 | 本科 |
# 附加：产业人才需求汇总参考
| 岗位大类 | 主要岗位 | 估算需求人数（3年） | 学历要求 | 技能等级 | 需求热度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 生产操作 | 前驱体合成工 | 50 | 高职专科 | 中级工-高级工 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| 生产操作 | 正极材料烧结工 | 40 | 高职专科 | 中级工-高级工 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 质量检验 | 电池材料检测员 | 30 | 高职专科 | 中级工-高级工 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 设备运维 | 锂电设备维护工 | 30 | 高职专科 | 中级工-高级工 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 技术研发 | 材料研发助理 | 20 | 高职-本科 | 高级工-技师 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 安全环保 | 危化品安全员 | 10 | 高职专科 | 中级工-高级工 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 合计 | 180 |
注：本表为基于产业规模的估算数据，最终需根据企业实际调研确定。
紧缺岗位TOP3：前驱体合成操作工、萃取分离工、材料检测员。
# 二、代表企业概况
# 企业卡片 1：格林美（江苏）钴业股份有限公司
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 母公司 | 格林美股份有限公司（上市公司，股票代码：002340） |
| 主要产品 | 钴粉、钴化合物（四氧化三钴、硫酸钴、氯化钴）、三元前驱体材料（NCM、NCA） |
| 产业定位 | 新型储能/新能源电池材料上游 |
| 产业链位置 | 链核/骨干 |
| 技术特点 | 废旧电池回收、钴镍锂循环利用、城市矿山开采 |
| 用工估算 | 500-1000人 |
岗位体系特征：
- 生产操作类：萃取操作工、前驱体合成操作工、烘干操作工、粉碎包装工（占比约50%）
- 质量检验类：材料检测员、ICP分析员、电感耦合等离子体发射光谱操作员（占比约12%）
- 设备运维类：设备维修工、电工、仪表工（占比约10%）
- 安全环保类：安全员、环保专员（占比约10%，涉及重金属管理，责任重大）
- 技术研发类：研发助理、工艺员、回收技术工程师（占比约10%）
- 其他：行政、物流、仓储（占比约8%）
典型工作任务（前驱体合成操作工）：
- 按配方将镍盐、钴盐、锰盐溶液按比例配制；
- 控制共沉淀反应温度（40-60℃）、pH值（10-12）、搅拌速度；
- 陈化、洗涤、离心分离，去除杂质离子；
- 干燥（100-150℃）、粉碎、过筛、除磁；
- 检测产品粒度分布、比表面积、振实密度、金属杂质含量。
核心能力要求：
- 熟悉共沉淀反应原理和操作规程；
- 掌握离心机、干燥机、气流粉碎机等设备操作；
- 了解ICP、激光粒度仪等材料检测仪器；
- 具备重金属防护和环保意识；
- 能够识别和处理反应过程中的异常现象。
校企合作切入点：
- 新能源材料与器件专业订单班（动力电池材料方向）；
- 共建"动力电池材料检测中心"；
- 教师赴企业实践，学习前驱体合成和电池回收技术；
- 企业员工培训（材料检测、安全环保）。
# 企业卡片 2：森田新能源材料（泰兴）有限公司
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 企业性质 | 外资企业（日资背景） |
| 主要产品 | 新能源电池材料、特种化学品 |
| 产业定位 | 新型储能/电池材料 |
| 产业链位置 | 链核/骨干 |
| 技术特点 | 外资技术转移、高品质电池材料制备 |
| 用工估算 | 100-300人 |
岗位体系特征：
- 生产操作类：材料合成操作工、纯化操作工、包装工（占比约50%）
- 质量检验类：材料检测员（占比约15%）
- 设备运维类：设备维修工（占比约12%）
- 技术研发类：工艺技术员（占比约13%）
- 其他：管理、行政（占比约10%）
典型工作任务：高纯化学品配制、材料合成反应控制、产物纯化干燥、材料性能检测。
校企合作切入点：新能源材料与器件专业实训、电池材料制备技术课程共建。
# 三、共性岗位体系与能力需求分析
# 3.1 核心岗位清单
| 岗位大类 | 核心岗位 | 需求热度 | 主要工作内容 | 对应职业技能等级 | 典型企业 |
|---|---|---|---|---|---|
| 生产操作 | 前驱体合成操作工 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 共沉淀反应控制、pH/温度/搅拌速度控制、陈化洗涤 | 中级工-高级工 | 格林美 |
| 生产操作 | 萃取分离工 | ⭐⭐⭐⭐☆ | 金属离子萃取分离、有机相管理、反萃浓缩 | 中级工-高级工 | 格林美 |
| 生产操作 | 烘干包装工 | ⭐⭐⭐☆☆ | 干燥、粉碎、除磁、包装、标识 | 初级工-中级工 | 格林美、森田 |
| 质量检验 | 材料检测员 | ⭐⭐⭐⭐☆ | ICP分析、粒度测试、比表面积测试、SEM观察 | 中级工-高级工 | 格林美 |
| 设备运维 | 粉体设备维修工 | ⭐⭐⭐⭐☆ | 反应釜、离心机、干燥机、气流粉碎机维护 | 中级工-高级工 | 格林美 |
| 技术研发 | 工艺技术员 | ⭐⭐⭐☆☆ | 工艺优化、小试验证、数据分析、技术文件编制 | 本科-高职 | 格林美、森田 |
岗位需求趋势分析：随着格林美等企业扩产和新能源汽车产业快速发展，前驱体合成操作工、材料检测员未来3年需求将保持年均20%以上增长。萃取分离工由于涉及重金属回收和资源循环利用，技术门槛较高，人才培养周期较长，建议提前布局。
# 3.2 核心能力规格
| 能力维度 | 具体能力要求 |
|---|---|
| 专业知识 | 电化学基础、材料科学、化工原理、分析检测 |
| 操作技能 | 共沉淀反应操作、萃取分离、粉体处理、仪器分析 |
| 质量控制 | 粒度控制、金属杂质控制、批次稳定性 |
| 安全环保 | 重金属防护、酸碱化学品安全、废水处理 |
| 数字化能力 | 在线监测、过程控制、MES系统 |
# 四、COMET三维画像
| 岗位名称 | 任务类型 | 需求水平 | 评价标准 | 核心能力项 | 对应课程模块 | 紧缺指数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 前驱体合成操作工 | T（技术型） | H（重度） | C+E | 共沉淀反应控制、pH/温度控制 | 新能源材料制备技术、化工单元操作 | 8/10 |
| 萃取分离工 | T（技术型） | M（中度） | C+E | 萃取剂配制、相比控制、反萃 | 化工分离技术、湿法冶金 | 7/10 |
| 材料检测员 | T（技术型） | M（中度） | C+E | 粒度分析、ICP、比表面积测试 | 材料测试技术、仪器分析 | 6/10 |
| 粉体设备维修工 | T（技术型） | M（中度） | C+E | 反应釜、离心机、气流粉碎机维护 | 化工设备维修、机械基础 | 6/10 |
# 五、课程与教学对接分析
# 5.1 教学对接差距
| 教学要素 | 企业生产要求 | 院校现状 | 差距等级 | 改进建议 |
|---|---|---|---|---|
| 生产设备 | 共沉淀反应釜、离心机、干燥机、气流粉碎机 | 基础化工设备 | □ 基本匹配 | 增补粉体材料制备实训装置 |
| 工艺流程 | 配料→共沉淀→陈化→洗涤→干燥→粉碎→除磁→包装 | 无专门流程实训 | △ 差距较大 | 建设前驱体合成工艺实训线 |
| 检测设备 | ICP、激光粒度仪、比表面积仪、SEM | 基础分析仪器 | △ 差距较大 | 共建材料检测中心 |
| 安全规范 | 重金属防护、酸碱化学品安全 | 基础化学品安全 | □ 基本匹配 | 增加重金属防护专项实训 |
# 5.2 人才培养对接建议
| 建议类型 | 具体建议 | 优先级 |
|---|---|---|
| 做强现有专业 | 新能源材料与器件专业深化电池材料、前驱体合成方向 | 高 |
| 课程升级 | 分析化学增加ICP、SEM、粒度分析内容 | 中 |
| 实训共建 | 与格林美共建校外实践基地 | 高 |
# 5.3 订单班建议
| 订单班名称 | 目标企业 | 培养规模 | 核心课程 | 证书目标 |
|---|---|---|---|---|
| 动力电池材料操作订单班 | 格林美钴业、森田新能源 | 20人/年 | 新能源材料基础、前驱体合成、材料检测 | 电池制造工/化工总控工 |
# 附加：年度推进计划表
| 阶段 | 时间节点 | 重点任务 | 责任主体 | 预期成果 |
|---|---|---|---|---|
| 启动期 | 2026.05-06 | 完成重点企业调研，梳理人才需求清单 | 开发区管委会、学校 | 产业人才需求清单 |
| 建设期 | 2026.09-12 | 签订校企合作协议，首批订单班/基地落地 | 学校、企业 | 合作协议、订单班/基地 |
| 运行期 | 2027全年 | 订单班培养实施，学生轮岗实习，课程共建 | 学校、企业 | 共建课程、实习学生 |
| 深化期 | 2028全年 | 形成特色人才培养模式，推广复制经验 | 管委会、学校、企业 | 省级以上成果/荣誉 |
本章编写说明：新型储能产业企业数量较少，但随着园区新能源产业布局深化和新能源汽车产业持续发展，预计未来会有更多企业进入，需持续跟踪产业人才需求变化。