泰州职业技术学院 · 泰兴经济开发区

# 泰兴经济开发区技能人才需求清单

编制依据：《关于推进经开区"双高协同"深化拓展有关工作的通知》（苏商开发函〔2026〕276号）、《泰州职业技术学院与泰兴经济开发区合作开展高技能人才培养工作方案》
清单架构：产业领域—企业—岗位—需求
覆盖范围：泰兴经济开发区114家链上规上企业
统计口径：基于企业公开信息、产业特征、重大项目规划合理推演；数据标注"E"为估算值，需在企业实地访谈后校准
动态更新：本清单每半年更新一次，跟踪企业产能调整与用工变化

# 一、技能人才需求总体概况

# 测算方法说明

本清单技能人才需求数量采用**"企业规模推算法+产业增长系数法+重大项目增量法"**综合测算：

方法一：企业规模推算法

  • 根据企业年产值档位和用工规模估算，按"每亿元产值对应技能人才数量"推算；
  • 精细化工企业：每亿元产值约需0.8-1.2名新增技能人才/年（考虑自然流失和扩产）；
  • 新材料企业：每亿元产值约需0.6-1.0名新增技能人才/年；
  • 医药企业：每亿元产值约需1.0-1.5名新增技能人才/年；
  • 装备制造企业：每亿元产值约需0.8-1.2名新增技能人才/年。

方法二：产业增长系数法

  • 基于泰兴经济开发区近三年产值增长率（约8-12%）和就业弹性系数；
  • 考虑"智改数转"对低端岗位替代效应（每年约减少5-10%简单操作工需求）；
  • 考虑新产业培育带来的新增高技能岗位需求（每年约增加15-20%）。

方法三：重大项目增量法

  • 新浦化学新材料产业园（25亿美元投资）：预计新增技能人才需求500-800人/年；
  • 高端化学品项目、80万吨PDH项目：预计新增技能人才需求200-300人/年；
  • 未来产业项目签约：预计新增技能人才需求100-200人/年。

数据标注说明：

  • （E）= 估算值（Estimation），基于上述方法综合测算；
  • （企业访谈）= 企业直接提供的数据；
  • （公开资料）= 来源于企业年报、招聘网站、新闻报道等公开信息；
  • 所有数据需在企业实地访谈后进一步校准。

# 1.1 需求总量预测

# 1.1 需求总量预测

根据泰兴经济开发区产业发展趋势、重大项目投产计划和企业规模推演，预计未来3年（2026-2028年）园区技能人才总需求约为：年均新增3500-4500人，其中高职院校培养层次（专科）需求约为年均2000-2500人。

年份 技能人才总需求（人） 高职层次需求（人） 备注
2026年 3500 2000 新项目开工建设，技术骨干需求增加
2027年 4200 2400 新浦化学新材料产业园等项目投产
2028年 4500 2500 未来产业项目规模化运营

# 1.2 分产业需求分布

产业领域 企业数量 年均新增技能人才需求（人） 占比 最紧缺岗位
精细化工 45家 1500-1800 40% 化工总控工、安全管理员、应急救援员
新材料 24家 800-1000 22% 高分子材料成型工、电子化学品操作工
健康美丽/医药日化 7家 400-500 11% 药物制剂工、GMP质量管理员
第三代半导体 10家 300-400 8% 半导体材料制备工、电子化学品操作工
零碳负碳/绿色环保 8家 250-350 7% 污水处理工、在线监测运维员
合成生物 4家 100-150 3% 发酵操作工
新型储能 2家 80-120 2% 前驱体合成操作工
高端装备制造 10家 350-450 10% 数控车工/铣工、焊工
配套产业 4家 80-120 2% 制粉工、仓储管理员
合计 114家 3860-4890 100% —

# 1.3 紧缺程度分级说明

紧缺程度 定义 响应时限 培养策略
🔴 重度紧缺 当前缺编严重，影响正常生产，6个月内难招满 立即响应 紧急订单班+社招
🟡 中度紧缺 存在一定招聘压力，6-12个月可缓解 3个月内 优先订单班培养
🟢 轻度紧缺 常规补充需求，市场供应基本充足 常规安排 纳入常规招生
🔵 战略储备 新项目建设、产业培育需要，提前储备 1-2年 提前布局专业方向

# 二、精细化工产业技能人才需求清单

# 2.1 产业总需求

统计项 数据
企业数量 45家
2026年新增需求 约1500人（E）（E）
2027年新增需求 约1700人（E）（E）
2028年新增需求 约1800人（E）（E）
高职层次占比 约60%（900-1080人/年）

# 2.2 重点企业岗位需求

# 新浦化学（泰兴）有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
化工总控工 80-100 高职专科 高级工及以上 DCS操作、生产调度、异常处置 🔴 重度 2026-2028
DCS操作工 60-80 高职专科 中级工及以上 DCS画面操作、参数调节 🔴 重度 2026-2028
化工设备维修工 30-40 高职专科 高级工 机泵/阀门/反应釜维护 🟡 中度 2026-2028
仪表工 20-30 高职专科 中级工及以上 仪表校验、DCS回路维护 🟡 中度 2026-2028
化工安全管理员 25-35 高职-本科 高级工/注册安全工程师 隐患排查、应急管理 🔴 重度 2026-2028
化验员 30-40 高职专科 中级工及以上 滴定分析、仪器分析 🟡 中度 2026-2028
小计 245-325 — — — — —

# 爱森（中国）絮凝剂有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
聚合反应操作工 25-35 高职专科 中级工及以上 聚合反应控制、造粒干燥 🟡 中度 2026-2028
化验员 10-15 高职专科 中级工及以上 分子量测定、溶解性测试 🟢 轻度 2026-2028
设备维修工 8-12 高职专科 中级工及以上 聚合釜/干燥机维护 🟡 中度 2026-2028
小计 43-62 — — — — —

# 江苏奥喜埃化工有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
过氧化氢装置操作工 20-30 高职专科 中级工及以上 过氧化氢生产装置操作 🟡 中度 2026-2028
化工安全管理员 8-12 高职专科 高级工 危化品安全管理 🔴 重度 2026-2028
危化品应急救援员 5-8 高职专科 中级工及以上 应急处置、消防救援 🔴 重度 2026-2028
化验员 8-12 高职专科 中级工及以上 浓度检测、杂质分析 🟢 轻度 2026-2028
小计 41-62 — — — — —

# 红宝丽集团泰兴化学有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
环氧丙烷装置操作工 20-30 高职专科 中级工及以上 环氧丙烷/聚醚生产操作 🟡 中度 2026-2028
设备维修工 8-12 高职专科 中级工及以上 化工设备维护 🟡 中度 2026-2028
化验员 8-12 高职专科 中级工及以上 原料/成品检测 🟢 轻度 2026-2028
小计 36-54 — — — — —

# 2.3 精细化工产业其他企业汇总需求

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
化工总控工/DCS操作工 35家 500-600 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
化工设备维修工 30家 200-250 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
仪表工 25家 80-100 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
电工（防爆） 30家 100-120 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
化验员 40家 150-200 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
化工安全管理员 45家 150-200 高职-本科 高级工/注安师 🔴 重度
危化品应急救援员 40家 80-100 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
工艺技术员 35家 80-100 高职-本科 高级工/技师 🟡 中度
班组长 40家 100-120 高职专科 高级工 🟡 中度

# 三、新材料产业技能人才需求清单

# 3.1 产业总需求

统计项 数据
企业数量 24家
2026年新增需求 约800人（E）
2027年新增需求 约900人（E）
2028年新增需求 约1000人（E）
高职层次占比 约65%（520-650人/年）

# 3.2 重点企业岗位需求

# 格林美（江苏）钴业股份有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
萃取操作工 30-40 高职专科 中级工及以上 金属离子萃取分离 🟡 中度 2026-2028
前驱体合成操作工 40-60 高职专科 中级工及以上 共沉淀反应控制 🔴 重度 2026-2028
材料检测员 15-20 高职专科 中级工及以上 ICP、粒度、比表测试 🟡 中度 2026-2028
设备维修工 10-15 高职专科 中级工及以上 粉体设备维护 🟡 中度 2026-2028
小计 95-135 — — — — —

# 赢胜节能集团股份有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
挤出操作工 30-40 中职-高职 初级-中级工 挤出机操作、发泡控制 🔴 重度 2026-2028
质量检测员 10-15 高职专科 中级工 物理性能测试 🟡 中度 2026-2028
设备维修工 8-12 高职专科 中级工及以上 挤出机维护 🟡 中度 2026-2028
小计 48-67 — — — — —

# 江苏泰特尔新材料科技股份有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
环氧树脂合成操作工 20-30 高职专科 中级工及以上 环氧树脂合成操作 🟡 中度 2026-2028
化验员 8-12 高职专科 中级工及以上 环氧值/粘度检测 🟢 轻度 2026-2028
研发助理 5-8 本科-高职 — 实验操作、数据分析 🟡 中度 2026-2028
小计 33-50 — — — — —

# 3.3 新材料产业其他企业汇总需求

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
高分子材料成型加工工 15家 200-250 中职-高职 初级-高级工 🔴 重度
复合材料操作工 5家 50-70 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
电子化学品操作工 8家 120-150 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
材料检测员 20家 80-100 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
挤出机/模具维修工 12家 60-80 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
研发助理/工艺员 18家 50-70 本科-高职 — 🟡 中度

# 四、健康美丽/医药日化产业技能人才需求清单

# 4.1 产业总需求

统计项 数据
企业数量 7家
2026年新增需求 约400人（E）
2027年新增需求 约450人（E）
2028年新增需求 约500人（E）
高职层次占比 约55%（220-275人/年）

# 4.2 重点企业岗位需求

# 济川药业集团有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
药物制剂工 80-100 高职专科 中级-高级工 配料、制粒、压片、灌装 🔴 重度 2026-2028
微生物检验员 20-30 高职专科 中级-高级工 无菌检测、微生物限度 🟡 中度 2026-2028
制药设备维修工 15-20 高职专科 中级-高级工 压片机/灌装机维护 🟡 中度 2026-2028
GMP质量管理员 15-20 高职-本科 高级工 GMP文件、偏差管理 🔴 重度 2026-2028
小计 130-170 — — — — —

# 泰兴合全药业有限公司 / 泰兴合全生命科技有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
原料药合成操作工 40-60 高职专科 中级-高级工 化学合成、分离纯化 🔴 重度 2026-2028
分析研究员/QC 30-40 本科-高职 中级-高级工 HPLC/GC分析 🟡 中度 2026-2028
发酵操作工 20-30 高职专科 中级-高级工 发酵控制、提取纯化 🟡 中度 2026-2028
小计 90-130 — — — — —

# 博瑞生物医药泰兴市有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
发酵操作工 15-20 高职专科 中级工及以上 发酵控制 🟡 中度 2026-2028
提取纯化操作工 10-15 高职专科 中级工及以上 离心过滤、层析 🟡 中度 2026-2028
微生物检验员 8-12 高职专科 中级工及以上 无菌检测 🟢 轻度 2026-2028
小计 33-47 — — — — —

# 4.3 医药日化产业其他企业汇总需求

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
药物制剂工 5家 80-100 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
原料药合成操作工 3家 50-70 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
微生物检验员 6家 40-50 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
GMP质量管理员 7家 40-50 高职-本科 高级工 🔴 重度
制药设备维修工 5家 25-35 高职专科 中级-高级工 🟡 中度

# 五、第三代半导体产业技能人才需求清单

# 5.1 产业总需求

统计项 数据
企业数量 10家
2026年新增需求 约300人（E）
2027年新增需求 约350人（E）
2028年新增需求 约400人（E）
高职层次占比 约60%（180-240人/年）

# 5.2 重点企业岗位需求

# 江苏永志半导体材料股份有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
晶体生长操作工 20-30 高职专科 中级-高级工 单晶炉操作、拉晶控制 🔴 重度 2026-2028
切片/研磨/抛光工 15-20 中职-高职 初级-中级工 硅片加工 🟡 中度 2026-2028
半导体检测员 10-15 高职专科 中级工 电性能/外观检测 🟡 中度 2026-2028
小计 45-65 — — — — —

# 泰兴强力先先电子新材料有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
电子化学品操作工 25-35 高职专科 中级-高级工 高纯化学品生产、洁净操作 🔴 重度 2026-2028
痕量分析员 8-12 高职-本科 中级-高级工 ICP-MS、痕量金属检测 🟡 中度 2026-2028
小计 33-47 — — — — —

# 5.3 第三代半导体产业其他企业汇总需求

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
半导体材料制备工 3家 50-70 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
电子化学品操作工 5家 80-100 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
SMT操作工 5家 40-60 中职-高职 初级-中级工 🟡 中度
洁净室操作工 8家 30-50 中职-高职 初级-中级工 🟡 中度
半导体检测员 6家 30-40 高职专科 中级工 🟡 中度
真空设备维修工 4家 15-20 高职专科 中级-高级工 🟡 中度

# 六、零碳负碳/绿色环保产业技能人才需求清单

# 6.1 产业总需求

统计项 数据
企业数量 8家
2026年新增需求 约250人（E）
2027年新增需求 约300人（E）
2028年新增需求 约350人（E）
高职层次占比 约70%（175-245人/年）

# 6.2 重点企业岗位需求

# 泰兴市滨江污水处理有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
污水处理工 25-35 高职专科 中级-高级工 生化处理、污泥处置 🔴 重度 2026-2028
设备维修工 8-12 高职专科 中级工 污水设备维护 🟡 中度 2026-2028
化验员 8-12 高职专科 中级工 水质检测 🟢 轻度 2026-2028
小计 41-59 — — — — —

# 蓝工（江苏）环境系统有限公司 / 蓝工（江苏）环境科技有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
在线监测运维员 15-20 高职专科 中级-高级工 设备安装、校准、维修 🔴 重度 2026-2028
环保设备装配工 15-20 中职-高职 初级-中级工 设备装配、管道连接 🟡 中度 2026-2028
小计 30-40 — — — — —

# 6.3 零碳负碳产业其他企业汇总需求

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
污水处理工 4家 60-80 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
环境监测员 6家 40-50 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
废气处理工 3家 25-35 高职专科 中级工 🟡 中度
环保设备安装工 5家 30-40 中职-高职 初级-中级工 🟡 中度
环保工程师助理 4家 15-20 本科-高职 — 🟢 轻度

# 七、合成生物产业技能人才需求清单

# 7.1 产业总需求

统计项 数据
企业数量 4家
2026年新增需求 约100人（E）
2027年新增需求 约120人（E）
2028年新增需求 约150人（E）
高职层次占比 约60%（60-90人/年）

# 7.2 企业岗位需求汇总

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
发酵操作工 4家 40-50 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
提取纯化操作工 3家 20-30 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
微生物检验员 4家 15-20 高职专科 中级工 🟡 中度
生物反应器维修工 3家 8-12 高职专科 中级工 🟢 轻度
发酵技术员 3家 10-15 本科-高职 — 🟡 中度

# 八、新型储能产业技能人才需求清单

# 8.1 产业总需求

统计项 数据
企业数量 2家
2026年新增需求 约80人（E）
2027年新增需求 约100人（E）
2028年新增需求 约120人（E）
高职层次占比 约65%（52-78人/年）

# 8.2 企业岗位需求汇总

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
前驱体合成操作工 2家 30-40 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
萃取分离工 2家 15-20 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
材料检测员 2家 15-20 高职专科 中级工 🟡 中度
粉体设备维修工 2家 10-15 高职专科 中级工 🟢 轻度

# 九、高端装备制造产业技能人才需求清单

# 9.1 产业总需求

统计项 数据
企业数量 10家
2026年新增需求 约350人（E）
2027年新增需求 约400人（E）
2028年新增需求 约450人（E）
高职层次占比 约75%（260-340人/年）

# 9.2 重点企业岗位需求

# 江苏兆胜科技股份有限公司 / 江苏兆胜空调有限公司

岗位名称 需求数量（人/年） 学历要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 需求时限
数控车工/铣工 20-30 高职专科 中级-高级工 CNC编程、零件加工 🔴 重度 2026-2028
焊工 20-30 中职-高职 中级-高级工 压力容器/防爆焊接 🔴 重度 2026-2028
防爆电气装配工 15-20 高职专科 中级-高级工 防爆电气装配 🟡 中度 2026-2028
机械装配工 15-20 中职-高职 初级-中级工 机械装配调试 🟡 中度 2026-2028
小计 70-100 — — — — —

# 9.3 高端装备制造产业其他企业汇总需求

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
数控车工/铣工 8家 100-120 高职专科 中级-高级工 🔴 重度
焊工 8家 80-100 中职-高职 中级-高级工 🔴 重度
机械装配工 8家 50-70 中职-高职 初级-中级工 🟡 中度
电气装配工 6家 40-50 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
设备维修工 8家 40-50 高职专科 中级-高级工 🟡 中度
机械工艺员 5家 20-30 本科-高职 — 🟢 轻度
质检员 6家 20-30 高职专科 中级工 🟢 轻度

# 十、配套产业技能人才需求清单

# 10.1 食品/粮油加工产业

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
制粉工 3家 20-30 中职-高职 初级-中级工 🟡 中度
榨油工 3家 15-20 中职-高职 初级-中级工 🟡 中度
粮油检验员 3家 8-12 高职专科 中级工 🟢 轻度
食品安全管理员 3家 8-12 高职-本科 — 🟡 中度

# 10.2 现代物流/服务产业

岗位名称 涉及企业数 年均需求（人） 学历要求 技能等级 紧缺程度
仓库管理员 2家 15-20 中职 初级工 🟢 轻度
物流调度员 2家 5-8 高职 — 🟢 轻度
工业服务维保员 2家 15-20 高职专科 中级工 🟡 中度
危化品运输驾驶员 2家 8-12 中职-高职 特种作业证 🟡 中度

# 附录：5家外资企业技能人才需求明细表

企业名称 外资来源国 2026年需求（E） 2027年需求（E） 2028年需求（E） 最紧缺岗位 拟合作高校
新浦化学（泰兴）有限公司 新加坡 245-325人 280-360人 300-400人 化工总控工、DCS操作工 常州大学
爱森（中国）絮凝剂有限公司 法国 43-62人 50-70人 55-75人 聚合反应操作工 江南大学、南京林业大学
顶峰油脂化工（泰兴）有限公司 新加坡 35-50人 40-55人 45-60人 油脂加工操作工 江南大学
江苏鸣翔化工有限公司 日本 25-40人 30-45人 35-50人 合成操作工 南京工业大学
江苏奥喜埃化工有限公司 韩国 41-62人 45-70人 50-75人 过氧化氢装置操作工、安全管理员 常州大学
外资企业小计 — 389-539人 445-600人 485-660人 — —

说明：5家外资企业技能人才需求占园区总需求的约10-12%，但技术水平和薪酬待遇较高，是校企合作的重点对象。本科高校结对主要服务企业研发和技术升级需求，高职院校（泰州职业技术学院）主要服务企业高技能人才缺口。

# 十一、技能人才需求汇总表

# 11.1 按产业领域汇总

产业领域 企业数 2026年需求 2027年需求 2028年需求 三年累计
精细化工 45 1500 1700 1800 5000
新材料 24 800 900 1000 2700
健康美丽/医药日化 7 400 450 500 1350
第三代半导体 10 300 350 400 1050
零碳负碳/绿色环保 8 250 300 350 900
合成生物 4 100 120 150 370
新型储能 2 80 100 120 300
高端装备制造 10 350 400 450 1200
配套产业 4 80 100 120 300
合计 114 3860 4420 4890 13170

# 11.2 按岗位大类汇总

岗位大类 2026年需求 2027年需求 2028年需求 三年累计 主要分布产业
生产操作类 2000 2300 2550 6850 精细化工、新材料、装备制造
设备运维类 600 700 780 2080 精细化工、装备制造
质量检验类 450 500 550 1500 精细化工、医药、半导体
安全环保类 400 450 500 1350 精细化工、零碳负碳
技术管理类 300 320 350 970 各产业
仓储物流类 110 150 160 420 配套产业
合计 3860 4420 4890 13170 —

# 11.3 TOP15紧缺岗位排行榜

排名 岗位名称 年均需求（人） 紧缺程度 对应专业
1 化工总控工/DCS操作工 700-800 🔴 重度 应用化工技术
2 高分子材料成型加工工 250-300 🔴 重度 高分子材料加工
3 药物制剂工 200-250 🔴 重度 药品生产技术
4 化工安全管理员 180-220 🔴 重度 化工安全技术/应急管理
5 数控车工/铣工 120-150 🔴 重度 数控技术
6 焊工 100-120 🔴 重度 焊接技术
7 电子化学品操作工 100-130 🔴 重度 应用化工技术（电子化学品方向）
8 半导体材料制备工 50-70 🔴 重度 半导体材料制备
9 前驱体合成操作工 30-40 🔴 重度 新能源材料与器件
10 污水处理工 85-115 🔴 重度 环境监测技术
11 在线监测运维员 40-60 🔴 重度 环境监测技术
12 发酵操作工 40-50 🔴 重度 生物制药技术
13 危化品应急救援员 80-100 🔴 重度 应急管理
14 GMP质量管理员 55-70 🔴 重度 药品质量与安全
15 化工设备维修工 200-250 🟡 中度 机电一体化技术

# 十二、清单使用说明

# 12.1 应用场景

  1. 职业院校招生：根据清单调整各专业招生规模，优先扩大紧缺岗位对应专业招生；
  2. 订单班组建：TOP15紧缺岗位应优先纳入订单班培养计划；
  3. 课程体系优化：根据岗位能力规格调整核心课程设置；
  4. 实训基地建设：根据岗位技能要求确定实训基地建设重点；
  5. 企业招聘参考：企业可对照清单了解区域人才供给趋势。

# 12.2 动态更新机制

更新周期 更新内容 责任主体
每月 重点企业用工变化监测 开发区经发局、人社局
每季度 新签约/投产项目人才需求摸排 开发区投促局
每半年 全清单更新并发布 泰州职业技术学院、开发区管委会
每年 与院校招生计划对接调整 市教育局、泰州职业技术学院

# 12.3 数据校准计划

本清单为首批推演版，计划在2026年6-7月完成首轮企业走访后，对以下数据进行校准：

  1. 各企业实际用工人数和年度招聘计划；
  2. 各岗位薪酬水平和技能等级要求；
  3. 新项目建设进度和投产时间；
  4. 企业校企合作意向和订单班需求。

编制单位：泰兴经济开发区管理委员会、泰州职业技术学院
编制时间：2026年6月
版本号：V1.0（推演版）

专业设置指南 →