泰州职业技术学院 · 泰兴经济开发区

# 泰兴经济开发区重点企业走访调研信息采集表

说明：本表信息为预填版本，供调研人员参考校对。标注[来源：XXX]的信息来自公开渠道，标注[推测]的信息基于行业标准推演，实地调研时请与企业核实并修正。

# 一、企业基本信息

采集项 填写内容
企业全称 江苏京腾昊桦科技有限公司 [来源：企查查/爱企查]
统一社会信用代码 91321283MA1WRWNL0W [来源：爱企查]
所属产业（1+2+6） □精细化工 □新材料 □健康美丽/医药日化 □第三代半导体 ☑前沿新材料 □零碳负碳 □合成生物 □氢能 □新型储能 □高端装备制造 □其他：______
产业链位置 □链源/龙头 □链核/骨干 ☑链辅/配套 □其他：______
企业性质 □国有 □民营 □外资（国别：______） ☑合资 [来源：北京化工集团官网]
成立时间 2018年6月28日 [来源：爱企查]
员工总数 约80-180人（一期80人，二期100人），其中技术人员____人，技能人员____人 [来源：环评报告]
2025年营收规模 □5亿以下 □5-10亿 □10-50亿 □50-100亿 □100亿以上（待调研确认）
主营业务/核心产品 新材料技术研发、应用及相关技术服务；高分子材料、聚合物共混产品、聚合物单体的生产、销售和出口；核心产品为聚芳醚（PAE）树脂。[来源：企业官网/环评报告]
主要生产工艺/技术路线 聚芳醚树脂合成工艺（溶液缩聚法，具体路线待调研确认）
智能化/数字化水平 □智能化车间 ☑数字化生产线 ☑DCS控制 □MES系统 □ERP系统 □数字孪生 □传统生产 □其他：______ [推测：大型化工新材料项目配置DCS及数字化生产线]
绿色低碳水平 □国家级绿色工厂 □省级绿色工厂 □无废工厂 ☑清洁生产审核 □碳排放管理 □一般水平 [来源：企业官网清洁生产公示]
安全生产标准化 □一级标准化 □二级标准化 □三级标准化 ☑未评级（待调研确认）

# 二、岗位体系与用工现状

# 2.1 主要岗位类别

岗位类别 具体岗位名称（列举） 现有人员数量 学历结构（大专/本科及以上） 技能等级结构（初级/中级/高级/技师）
生产操作类 聚合操作工、复合材料操作工、特种材料加工工 约40-60人 [推测] 大专:本科≈3:2 （待调研确认）
设备运维类 机修工、仪表工、电工 约5-8人 [推测] 大专:本科≈5:1 （待调研确认）
质量检验类 化验员、质检员 约4-6人 [推测] 大专:本科≈1:1 （待调研确认）
安全环保类 安全员、环保专员 约2-4人 [推测] 大专:本科≈4:5 （待调研确认）
技术研发类 研发工程师、研发助理、工艺技术员 约10-15人 [推测] 大专:本科≈1:4 （待调研确认）
生产管理类 班长、车间主任、生产调度 约5-8人 [推测] 大专:本科≈5:3 （待调研确认）
数字信息类 DCS操作员、信息化管理员 约3-5人 [推测] 大专:本科≈5:4 （待调研确认）
其他：______ 仓库管理员、行政后勤 约3-5人 （待调研确认） （待调研确认）

# 2.2 近三年用工变化趋势

年份 员工总数 新增人数 流失人数 主要流失岗位
2023年 约60-80人 （待调研确认） （待调研确认） （待调研确认）
2024年 约70-100人 （待调研确认） （待调研确认） （待调研确认）
2025年 约80-120人 （待调研确认） （待调研确认） （待调研确认）

# 2.3 当前用工紧缺情况

紧缺岗位名称 紧缺人数 紧缺程度 招聘难点 可接受的最低学历
复合材料操作工 约5-10人 □轻度 □中度 ☑重度 [推测] 需掌握聚合反应操作技能，特种工程塑料工艺特殊性强 高中/中专
研发助理 约2-3人 □轻度 ☑中度 □重度 [推测] 需高分子材料专业背景，实验操作与分析能力兼备 本科
特种材料加工工 约3-5人 □轻度 □中度 ☑重度 [推测] 需熟悉挤出、造粒、成型等加工工艺，经验型人才短缺 高中/中专

紧缺程度说明：轻度（3个月内可招满）、中度（6个月内难招满）、重度（长期缺编，影响生产）

# 三、典型工作任务与能力标准

# 3.1 主要岗位典型工作任务（请对2.1中列出的主要岗位类别逐一分析）

# 岗位1：复合材料操作工

采集项 填写内容
岗位定位 ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项） 1. 按照操作规程进行聚合反应釜的投料、升温、保温、出料操作
2. 监控反应温度、压力、搅拌速率等关键工艺参数
3. 执行物料转移、溶剂回收及精制工序
4. 进行生产记录填写与工艺数据汇总
5. 配合设备维护人员进行反应釜及管线的日常保养
工作场景描述 [推测] 室内化工生产车间，DCS中控与现场操作结合，涉及高温高压反应，需穿戴劳动防护用品，三班倒工作制
关键设备/工具/系统 [推测] DCS控制系统、聚合反应釜、离心机、干燥器、挤出机、造粒机
涉及的安全/环保/质量规范 [推测] 聚合反应安全操作规程、特种设备作业规范、ISO9001、清洁生产审核要求
岗位晋升通道 ☑操作工→主操→班长→技术员→工程师
□其他：______
# 岗位1能力评价标准
能力维度 具体能力要求 是否持证 对应证书/标准
专业知识 掌握高分子材料加工原理；熟悉塑料/橡胶配方设计及加工工艺参数对性能的影响；了解高分子材料测试标准及质量指标 ☑是 □否 高分子材料成型工（中级/高级）职业技能等级证书、高分子材料技术培训合格证
操作技能 熟练操作挤出机、注塑机、吹塑机等成型设备；能根据产品要求调整温度、压力、速度等工艺参数；掌握产品尺寸、外观、性能检测方法 ☑是 □否 高分子材料成型工标准、设备厂家操作培训合格证
安全应急能力 熟悉高温、高压、转动设备的安全风险；掌握机械伤害、烫伤、火灾等事故应急处置；能正确使用防护用品及应急设施 ☑是 □否 安全生产培训合格证、消防安全培训合格证
质量控制能力 掌握首检、巡检、末检及自检制度；能识别产品缺陷并调整工艺；配合完成不合格品处理及质量追溯 ☑是 □否 ISO 9001/ IATF 16949 质量培训、SPC统计过程控制培训
数字化工具应用 能使用设备触摸屏及PLC控制面板进行操作；使用卡尺、千分尺、硬度计等检测工具；在MES中录入生产数据及设备状态 ☑是 □否 MES系统操作培训合格证、计量器具使用培训
团队协作/沟通 与配料、质检、设备维修等岗位协调生产；及时报告产品质量及设备异常；参与班组安全及技术学习 □是 ☑否 班组建设培训
问题解决/创新 能分析产品缺陷或效率低下原因并提出改进；提出模具优化、工艺参数调整或节能降耗建议；参与新产品试制及工艺验证 □是 ☑否 高分子加工工艺优化培训、精益生产培训

# 岗位2：研发助理

采集项 填写内容
岗位定位 ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项） 1. 协助研发工程师开展聚芳醚树脂合成实验与小试研究
2. 负责实验原料配制、样品制备及性能测试
3. 记录实验数据，整理实验报告
4. 维护实验室仪器设备
5. 参与新产品工艺放大试验及技术文档编制
工作场景描述 [推测] 室内研发中心/实验室，洁净环境，常白班为主，偶尔加班配合试验进度
关键设备/工具/系统 [推测] 小型反应釜、旋转粘度计、万能试验机、热分析仪、电子显微镜、LIMS系统
涉及的安全/环保/质量规范 [推测] 实验室安全管理规范、化学品MSDS、研发项目管理规范
岗位晋升通道 □操作工→主操→班长→技术员→工程师
☑其他：研发助理→研发工程师→高级工程师→技术专家/项目负责人
# 岗位2能力评价标准
能力维度 具体能力要求 是否持证 对应证书/标准
专业知识 掌握本专业基础理论知识；熟悉实验室安全规范及实验设计基本方法；了解所在行业的技术发展趋势及研发流程 ☑是 □否 相关专业本科学历/助理工程师职称、实验室安全培训合格证
操作技能 能独立执行实验方案并进行数据记录；熟练操作本领域常用实验设备及分析仪器；掌握文献检索、实验报告撰写及数据整理 ☑是 □否 实验技能培训合格证、仪器操作培训合格证
安全应急能力 熟悉实验室化学品、高温高压设备及生物材料的安全风险；掌握化学品泄漏、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱及应急设施 ☑是 □否 实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需）
质量控制能力 掌握实验数据准确性及重复性要求；能识别实验异常并进行排查；严格执行实验记录规范及数据完整性要求 ☑是 □否 GLP/GMP培训合格证（如适用）、实验质量管理培训
数字化工具应用 熟练使用Office软件进行数据处理及报告撰写；使用文献管理软件及学术数据库；了解实验数据管理系统（ELN）基础 ☑是 □否 科研信息化培训合格证、数据分析软件培训
团队协作/沟通 与研发工程师、工艺员、分析员协作完成项目；及时汇报实验进展及异常；参与团队技术讨论及知识分享 □是 ☑否 研发团队协作培训
问题解决/创新 能分析实验失败原因并提出改进方案；提出实验方法优化或效率提升建议；参与新产品/新工艺开发及技术攻关 □是 ☑否 实验设计与优化培训（DOE）、创新方法培训

# 岗位3：特种材料加工工

采集项 填写内容
岗位定位 ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项） 1. 操作挤出机、注塑机、造粒机等加工设备进行PAE树脂成型加工
2. 根据产品规格调整加工温度、压力、速度等参数
3. 监控制品外观与尺寸，确保产品质量达标
4. 进行设备日常点检、模具更换与简单维护
5. 填写生产记录，做好现场5S管理
工作场景描述 [推测] 室内加工车间，高温设备环境，需防烫伤、防机械伤害，轮班制
关键设备/工具/系统 [推测] 双螺杆挤出机、注塑机、造粒机、干燥设备、称重系统
涉及的安全/环保/质量规范 [推测] 塑料加工安全操作规程、产品质量标准、现场5S管理规范
岗位晋升通道 ☑操作工→主操→班长→技术员→工程师
□其他：______
# 岗位3能力评价标准
能力维度 具体能力要求 是否持证 对应证书/标准
专业知识 掌握本专业基础理论知识；熟悉实验室安全规范及实验设计基本方法；了解所在行业的技术发展趋势及研发流程 ☑是 □否 相关专业本科学历/助理工程师职称、实验室安全培训合格证
操作技能 能独立执行实验方案并进行数据记录；熟练操作本领域常用实验设备及分析仪器；掌握文献检索、实验报告撰写及数据整理 ☑是 □否 实验技能培训合格证、仪器操作培训合格证
安全应急能力 熟悉实验室化学品、高温高压设备及生物材料的安全风险；掌握化学品泄漏、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱及应急设施 ☑是 □否 实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需）
质量控制能力 掌握实验数据准确性及重复性要求；能识别实验异常并进行排查；严格执行实验记录规范及数据完整性要求 ☑是 □否 GLP/GMP培训合格证（如适用）、实验质量管理培训
数字化工具应用 熟练使用Office软件进行数据处理及报告撰写；使用文献管理软件及学术数据库；了解实验数据管理系统（ELN）基础 ☑是 □否 科研信息化培训合格证、数据分析软件培训
团队协作/沟通 与研发工程师、工艺员、分析员协作完成项目；及时汇报实验进展及异常；参与团队技术讨论及知识分享 □是 ☑否 研发团队协作培训
问题解决/创新 能分析实验失败原因并提出改进方案；提出实验方法优化或效率提升建议；参与新产品/新工艺开发及技术攻关 □是 ☑否 实验设计与优化培训（DOE）、创新方法培训

# 岗位4：聚合操作工

采集项 填写内容
岗位定位 ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项） 1. 按SOP进行聚合反应原料投料、反应操作、产物分离等单元操作
2. 操作聚合反应釜、离心机、干燥机等生产设备
3. 监控反应温度、压力、粘度等关键工艺参数
4. 执行设备日常巡检、清洁维护及5S现场管理
5. 配合质量检测及异常处理，填写生产记录
工作场景描述 在前沿新材料企业，从事聚合操作工相关工作，涉及聚合反应、熔融挤出、纺丝、涂布、固化、后处理、性能测试...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统 主要使用聚合反应釜、双螺杆挤出机、纺丝机、涂布机、固化炉、拉伸机、检测仪器...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范 《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理
# 岗位4能力评价标准
能力维度 具体能力要求 是否持证 对应证书/标准
专业知识 掌握高分子化学及聚合反应原理（自由基/离子/缩聚）；熟悉聚合釜操作及分子量控制方法；了解高分子材料性能与结构关系 ☑是 □否 化工总控工（中级/高级）、高分子材料技术培训合格证
操作技能 熟练操作聚合反应釜进行投料、升温、聚合、出料等工序；能控制反应温度、压力、搅拌速度及引发剂滴加速度；掌握聚合度及转化率检测配合 ☑是 □否 化工总控工标准、聚合岗位SOP考核合格证
安全应急能力 熟悉单体、引发剂、溶剂等物料的危险特性；掌握聚合釜超温超压、爆聚等异常应急处置；能正确使用防爆工具及个人防护装备 ☑是 □否 危险化学品安全作业证、压力容器操作证
质量控制能力 掌握聚合产物分子量、粘度、转化率等关键指标检测方法；能根据检测结果调整配方及工艺参数；严格执行批次管理及留样制度 ☑是 □否 ISO 9001培训合格证、高分子材料检测培训
数字化工具应用 熟练操作DCS聚合工段控制画面；使用粘度计、熔融指数仪等检测仪器；在MES中录入聚合批次及工艺参数 ☑是 □否 DCS/MES系统操作培训合格证
团队协作/沟通 与配料、后处理、检测等岗位协调生产；及时报告聚合异常（如凝胶、变色）；参与班组安全及技术培训 □是 ☑否 班组管理培训
问题解决/创新 能分析聚合反应异常原因（如分子量分布宽、转化率低）；提出配方优化或工艺改进建议；参与新产品聚合工艺开发 □是 ☑否 高分子材料工艺优化培训、QC活动

# 岗位5：机修工

采集项 填写内容
岗位定位 □关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项） 1. 负责前沿新材料生产设备（聚合反应釜、挤出机、纺丝机、涂布机等）的日常巡检、保养与故障维修
2. 诊断并排除设备机械、电气、仪表故障
3. 执行设备预防性维护计划，降低故障率
4. 管理备品备件，建立关键设备维护档案
5. 参与设备技术改造及新设备安装调试
工作场景描述 在前沿新材料企业，从事机修工相关工作，涉及聚合反应、熔融挤出、纺丝、涂布、固化、后处理、性能测试...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统 主要使用聚合反应釜、双螺杆挤出机、纺丝机、涂布机、固化炉、拉伸机、检测仪器...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范 《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理
# 岗位5能力评价标准
能力维度 具体能力要求 是否持证 对应证书/标准
专业知识 掌握机械原理、液压气动、电气控制基础知识；熟悉本企业关键设备的结构、性能及常见故障模式；了解设备管理（TPM）及预防性维护体系 ☑是 □否 机修钳工（中级/高级）职业技能等级证书、电工证（低压/高压）
操作技能 熟练进行设备机械部件拆装、更换及精度调整；能诊断电气故障并进行PLC/变频器基础排查；掌握焊接、切割等基本维修技能（如需） ☑是 □否 机修钳工标准、焊工证（如需）、特种设备作业证
安全应急能力 熟悉动火、受限空间、高处、临时用电等特殊作业安全规范；掌握设备伤害、触电等事故应急处置；能正确执行LOTO上锁挂牌程序 ☑是 □否 特种作业操作证、安全生产管理人员培训合格证
质量控制能力 掌握设备维修质量标准及验收规范；能识别设备隐患并制定预防性维护计划；配合完成设备验证（IQ/OQ/PQ）及偏差调查 ☑是 □否 ISO 9001/ GMP 设备管理培训合格证
数字化工具应用 能使用EAM/CMMS设备管理系统进行工单管理及备件查询；使用万用表、振动分析仪等检测仪器；了解设备状态监测（预测性维护）基础 ☑是 □否 EAM系统操作培训合格证、设备状态监测培训
团队协作/沟通 与生产操作工、工艺员、供应商等协调维修计划；及时报告重大设备故障及维修进展；参与班组技术交流及经验传承 □是 ☑否 设备管理团队协作培训
问题解决/创新 能分析设备故障根本原因（RCA）并提出改进方案；参与设备技术改造及国产化替代；提出节能降耗或效率提升合理化建议 □是 ☑否 RCA根本原因分析培训、精益维修培训

# 岗位6：化验员

采集项 填写内容
岗位定位 ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项） 1. 对原材料、中间体、成品进行取样与理化分析（分子量、粘度、熔点、强度等）
2. 操作GPC、DSC、TGA、万能试验机等分析仪器
3. 执行标准溶液配制、仪器校准及质控样品检测
4. 编制检验记录及报告，对不合格品进行标识反馈
5. 维护化验室设备，参与检测方法开发
工作场景描述 在前沿新材料企业，从事化验员相关工作，涉及聚合反应、熔融挤出、纺丝、涂布、固化、后处理、性能测试...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统 主要使用聚合反应釜、双螺杆挤出机、纺丝机、涂布机、固化炉、拉伸机、检测仪器...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范 《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理
# 岗位6能力评价标准
能力维度 具体能力要求 是否持证 对应证书/标准
专业知识 掌握分析化学、无机/有机化学基础知识；熟悉滴定分析、重量分析、比色分析等经典分析方法；了解所在行业的产品质量指标及检测标准 ☑是 □否 化学检验员（中级/高级）职业技能等级证书、化验员上岗培训合格证
操作技能 熟练进行滴定分析、重量分析、比色分析等常规检测；能正确操作电子天平、烘箱、马弗炉、分光光度计等基础仪器；掌握样品采集、制备及保存方法 ☑是 □否 化学检验员标准、企业化验岗位SOP考核合格证
安全应急能力 熟悉实验室化学品及高温设备的安全风险；掌握化学品灼伤、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱、洗眼器及应急喷淋 ☑是 □否 实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需）
质量控制能力 掌握化验室质量控制基本方法（平行样、加标回收、空白试验）；能识别异常数据并及时复测；严格执行化验室管理制度及记录规范 ☑是 □否 ISO 9001培训合格证、化验室质量管理培训
数字化工具应用 能使用LIMS或电子表格进行数据录入及报告编制；使用Excel进行基础数据统计；了解实验室信息化管理系统基础 ☑是 □否 LIMS系统操作培训合格证、办公软件培训
团队协作/沟通 与生产、质检、仓库等部门沟通取样及检测需求；及时报告检测异常；参与化验室内部质量控制活动 □是 ☑否 班组建设培训
问题解决/创新 能分析检测结果异常原因；提出检测流程优化或效率提升建议；参与新方法学习及应用 □是 ☑否 化验技术提升培训

# 岗位7：安全员

采集项 填写内容
岗位定位 □关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项） 1. 组织开展前沿新材料企业安全风险辨识与隐患排查，重点监控聚合反应等高温高压工艺
2. 编制安全检查表、应急预案及演练方案
3. 监督特殊作业许可制度执行及职业健康管理
4. 管理危险化学品储存与使用安全
5. 推动安全文化建设，组织安全培训
工作场景描述 在前沿新材料企业，从事安全员相关工作，涉及聚合反应、熔融挤出、纺丝、涂布、固化、后处理、性能测试...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统 主要使用聚合反应釜、双螺杆挤出机、纺丝机、涂布机、固化炉、拉伸机、检测仪器...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范 《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理
# 岗位7能力评价标准
能力维度 具体能力要求 是否持证 对应证书/标准
专业知识 掌握安全生产法律法规；熟悉企业安全风险辨识、评估及分级管控方法；了解职业健康管理及事故调查程序 ☑是 □否 注册安全工程师、安全生产管理人员培训合格证
操作技能 能组织开展安全风险辨识与隐患排查；编制安全检查表、应急预案及演练方案；掌握事故调查分析方法 ☑是 □否 注册安全工程师执业资格、安全标准化评审员
安全应急能力 熟悉各类事故应急响应程序及指挥协调；能组织应急演练并评估改进；掌握心肺复苏、创伤包扎等急救技能 ☑是 □否 应急救援员证书、急救员培训合格证
质量控制能力 掌握安全标准化建设及评审要求；能监督安全管理制度执行情况；配合完成安全审计及合规性检查 ☑是 □否 安全标准化评审员、ISO 45001内审员
数字化工具应用 能使用安全管理信息系统进行风险管控；使用隐患排查APP、视频监控系统进行安全监督；了解智慧安监平台基础 ☑是 □否 安全管理信息系统培训合格证、智慧安监培训
团队协作/沟通 与各部门、班组、外部监管机构协调安全工作；组织安全培训及宣传活动；推动安全文化建设及全员参与 □是 ☑否 安全管理沟通技巧培训
问题解决/创新 能分析事故及隐患的根本原因并制定系统性改进措施；提出安全管理流程优化或技术防护措施改进建议；参与安全技术创新及智慧化改造项目 □是 ☑否 安全工程高级培训、TRIZ创新方法

# 岗位8：_____________

采集项 填写内容
岗位定位 □关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项） 1. ______
2. ______
3. ______
4. ______
5. ______
工作场景描述
关键设备/工具/系统
涉及的安全/环保/质量规范
岗位晋升通道 □操作工→主操→班长→技术员→工程师
□其他：______
# 岗位8能力评价标准
能力维度 具体能力要求 是否持证 对应证书/标准
专业知识 掌握本专业基础理论知识；熟悉实验室安全规范及实验设计基本方法；了解所在行业的技术发展趋势及研发流程 ☑是 □否 相关专业本科学历/助理工程师职称、实验室安全培训合格证
操作技能 能独立执行实验方案并进行数据记录；熟练操作本领域常用实验设备及分析仪器；掌握文献检索、实验报告撰写及数据整理 ☑是 □否 实验技能培训合格证、仪器操作培训合格证
安全应急能力 熟悉实验室化学品、高温高压设备及生物材料的安全风险；掌握化学品泄漏、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱及应急设施 ☑是 □否 实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需）
质量控制能力 掌握实验数据准确性及重复性要求；能识别实验异常并进行排查；严格执行实验记录规范及数据完整性要求 ☑是 □否 GLP/GMP培训合格证（如适用）、实验质量管理培训
数字化工具应用 熟练使用Office软件进行数据处理及报告撰写；使用文献管理软件及学术数据库；了解实验数据管理系统（ELN）基础 ☑是 □否 科研信息化培训合格证、数据分析软件培训
团队协作/沟通 与研发工程师、工艺员、分析员协作完成项目；及时汇报实验进展及异常；参与团队技术讨论及知识分享 □是 ☑否 研发团队协作培训
问题解决/创新 能分析实验失败原因并提出改进方案；提出实验方法优化或效率提升建议；参与新产品/新工艺开发及技术攻关 □是 ☑否 实验设计与优化培训（DOE）、创新方法培训

# 四、技能人才需求预测（未来1-3年）

# 4.1 年度人才需求清单

需求岗位 需求人数 需求时限 学历要求 专业要求 技能等级要求 核心能力规格 紧缺程度 来源偏好
复合材料操作工 约8-15人 ☑2026年 ☑2027年 □2028年 高中/中专及以上 化工、高分子材料、应用化学 □初级 ☑中级 □高级 □技师 [推测] 聚合操作、DCS控制、安全作业 ☑轻度 □中度 □重度 □校招 ☑社招 □订单班 ☑均可
研发助理 约3-5人 ☑2026年 ☑2027年 □2028年 本科及以上 高分子材料、材料化学、化工 □初级 □中级 ☑高级 □技师 [推测] 实验操作、材料测试、数据分析 □轻度 ☑中度 □重度 ☑校招 □社招 □订单班 ☑均可
特种材料加工工 约5-8人 ☑2026年 □2027年 □2028年 高中/中专及以上 高分子材料加工、机械、模具 □初级 ☑中级 □高级 □技师 [推测] 挤出注塑操作、成型工艺、质量检验 □轻度 □中度 ☑重度 □校招 ☑社招 □订单班 ☑均可
□2026年 □2027年 □2028年 □初级 □中级 □高级 □技师 □轻度 □中度 □重度 □校招 □社招 □订单班 □均可
□2026年 □2027年 □2028年 □初级 □中级 □高级 □技师 □轻度 □中度 □重度 □校招 □社招 □订单班 □均可
□2026年 □2027年 □2028年 □初级 □中级 □高级 □技师 □轻度 □中度 □重度 □校招 □社招 □订单班 □均可
□2026年 □2027年 □2028年 □初级 □中级 □高级 □技师 □轻度 □中度 □重度 □校招 □社招 □订单班 □均可
□2026年 □2027年 □2028年 □初级 □中级 □高级 □技师 □轻度 □中度 □重度 □校招 □社招 □订单班 □均可

# 4.2 对职业院校毕业生的具体期望

期望维度 具体要求
最看重的3项素质 1.[推测] 严谨的安全意识与规范操作习惯 2.[推测] 责任心与团队协作精神 3.[推测] 学习新技术的能力与意愿
认为毕业生最欠缺的3项能力 1.[推测] 高分子材料聚合实际操作经验 2.[推测] 挤出注塑等成型加工实操技能 3.[推测] 化工DCS系统操作能力
希望学校加强的课程/实训 [推测] 高分子合成实训、聚合物成型加工实训、DCS仿真操作、材料性能测试
可接受的顶岗实习时长 □3个月 □6个月 ☑1年 □其他
毕业生起薪范围（月薪） □4000以下 □4000-5000 ☑5000-6000 □6000-8000 □8000以上 [来源：泰兴人才网招聘信息约7000-9000元/月]

# 五、校企合作意向与可开放资源

# 5.1 合作意愿

合作形式 是否有意愿 具体合作内容/设想
订单班/现代学徒制 ☑是 □否 [推测] 针对聚合操作工、加工工等岗位开展定向培养
共建产业学院 □是 ☑否
校外实践教学基地 ☑是 □否 可容纳学生数：约5-10人/批 [推测]
教师企业实践 ☑是 □否 可接受人数：约2-3人/年 [推测]
企业员工培训 ☑是 □否 主要培训需求：[推测] 高分子材料工艺、DCS操作、安全管理
联合技术开发 ☑是 □否 拟合作方向：[推测] 聚芳醚树脂应用开发、新材料性能测试
设备/场地共享 □是 ☑否 可共享资源：
其他：______ □是 □否

# 5.2 可开放的实训/教学资源

资源类型 名称/内容 数量/规模 是否可向学生开放 安全要求
生产车间/工段 PAE树脂生产车间 1条万吨级生产线 □是 ☑否 [推测] 涉及高温高压及化学品，安全等级高
实训装置/设备 （待调研确认） □是 □否
实验室/检测中心 研发中心实验室 约1个 ☑是 □否 [推测] 需安全培训及导师陪同
中控室/DCS系统 DCS中控室 1个 □是 ☑否 [推测] 涉及核心工艺控制
安全培训基地 （待调研确认） □是 □否
数字孪生/仿真系统 （待调研确认） □是 □否
在线学习平台/课程资源 （待调研确认） □是 □否
技能大师工作室/劳模创新工作室 （待调研确认） □是 □否
企业博物馆/展厅 （待调研确认） □是 □否

# 5.3 拟派企业导师/兼职教师信息

姓名 职务/岗位 专业特长 可承担教学任务 联系方式

# 六、产教对接差距与建议

# 6.1 当前院校人才培养与企业需求的差距

差距维度 具体问题描述 改进建议
专业设置 [推测] 本地院校特种工程塑料方向薄弱，高分子专业偏通用 [推测] 增设聚芳醚等特种工程塑料方向课程模块
课程内容 [推测] 缺乏聚合反应工程实操、挤出注塑成型专项训练 [推测] 开发高分子合成与成型加工综合实训项目
实训条件 [推测] 缺乏高温聚合、特种塑料加工等实训设备 [推测] 建设高分子材料成型加工实训中心
学生职业素养 [推测] 对新材料产业认知不足，研发岗位职业准备不充分 [推测] 加强企业认知实习、科研项目参与、职业规划指导
其他

# 6.2 企业对泰州职业教育的合作建议

（开放填写）

# 七、信息确认

项目 内容
填表人
职务/部门
联系电话
电子邮箱
填表日期

附件清单（请尽量提供）：

  1. 企业简介/宣传册
  2. 组织架构图
  3. 关键岗位说明书（2-3份）
  4. 近一年招聘需求表