# 泰兴经济开发区重点企业走访调研信息采集表
说明：本表信息为预填版本，供调研人员参考校对。标注[来源：XXX]的信息来自公开渠道，标注[推测]的信息基于行业标准推演，实地调研时请与企业核实并修正。
# 一、企业基本信息
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 企业全称 | 森田新能源材料（泰兴）有限公司 [来源：企查查/天眼查] |
| 统一社会信用代码 | 91321283MA1NCH3Y9K [来源：天眼查] |
| 所属产业（1+2+6） | □精细化工 □新材料 □健康美丽/医药日化 □第三代半导体 □前沿新材料 □零碳负碳 □合成生物 □氢能 ☑新型储能 □高端装备制造 □其他：______ |
| 产业链位置 | □链源/龙头 □链核/骨干 ☑链辅/配套 □其他：______ |
| 企业性质 | □国有 □民营 □外资（国别：日本/住友商事） ☑合资 [来源：天眼查] |
| 成立时间 | 2017年2月6日 [来源：天眼查] |
| 员工总数 | 约50-99人，其中技术人员____人，技能人员____人 [来源：BOSS直聘/天眼查] |
| 2025年营收规模 | □5亿以下 □5-10亿 □10-50亿 □50-100亿 □100亿以上（待调研确认） |
| 主营业务/核心产品 | 研发、生产、销售六氟磷酸锂（LiPF6），副产品盐酸；六氟磷酸锂主要用于锂离子动力电池、锂离子储能电池及其他日用电池的电解质。[来源：企业官网/招聘信息] |
| 主要生产工艺/技术路线 | 六氟磷酸锂合成工艺（氟化法/溶液法，具体路线待调研确认） |
| 智能化/数字化水平 | □智能化车间 □数字化生产线 ☑DCS控制 □MES系统 □ERP系统 □数字孪生 □传统生产 □其他：______ [推测：化工生产普遍采用DCS控制] |
| 绿色低碳水平 | □国家级绿色工厂 □省级绿色工厂 □无废工厂 ☑清洁生产审核 □碳排放管理 □一般水平 [推测：化工企业需通过清洁生产审核] |
| 安全生产标准化 | □一级标准化 □二级标准化 □三级标准化 ☑未评级（待调研确认） |
# 二、岗位体系与用工现状
# 2.1 主要岗位类别
| 岗位类别 | 具体岗位名称（列举） | 现有人员数量 | 学历结构（大专/本科及以上） | 技能等级结构（初级/中级/高级/技师） |
|---|---|---|---|---|
| 生产操作类 | 化工操作工、前驱体合成操作工、萃取分离工 | 约20-30人 | [推测] 大专:本科≈3:1 | （待调研确认） |
| 设备运维类 | 电工、仪表员、机修工 | 约4-6人 | [推测] 大专:本科≈5:1 | （待调研确认） |
| 质量检验类 | 分析员、材料检测员 | 约3-5人 | [推测] 大专:本科≈5:3 | （待调研确认） |
| 安全环保类 | 安全员、环保员 | 约2-3人 | [推测] 大专:本科≈1:1 | （待调研确认） |
| 技术研发类 | 工艺工程师、研发技术员 | 约3-5人 | [推测] 大专:本科≈3:7 | （待调研确认） |
| 生产管理类 | 班长、车间主任 | 约3-5人 | [推测] 大专:本科≈5:2 | （待调研确认） |
| 数字信息类 | DCS操作员 | 约3-5人 | [推测] 大专:本科≈3:1 | （待调研确认） |
| 其他：______ | 仓库管理员、行政人员 | 约3-5人 | （待调研确认） | （待调研确认） |
# 2.2 近三年用工变化趋势
| 年份 | 员工总数 | 新增人数 | 流失人数 | 主要流失岗位 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 约60-80人 | （待调研确认） | （待调研确认） | （待调研确认） |
| 2024年 | 约70-90人 | （待调研确认） | （待调研确认） | （待调研确认） |
| 2025年 | 约80-100人 | （待调研确认） | （待调研确认） | （待调研确认） |
# 2.3 当前用工紧缺情况
| 紧缺岗位名称 | 紧缺人数 | 紧缺程度 | 招聘难点 | 可接受的最低学历 |
|---|---|---|---|---|
| 化工操作工（前驱体合成） | 约5-10人 | □轻度 □中度 ☑重度 | 需具备化工操作经验及安全意识，本地熟练工短缺 | 高中/中专 |
| 分析员/材料检测员 | 约2-3人 | □轻度 ☑中度 □重度 | 需化学分析基础及仪器操作能力 | 大专 |
| 仪表员/电工 | 约1-2人 | □轻度 ☑中度 □重度 | 需持特种作业证，技术复合型人才少 | 大专 |
紧缺程度说明：轻度（3个月内可招满）、中度（6个月内难招满）、重度（长期缺编，影响生产）
# 三、典型工作任务与能力标准
# 3.1 主要岗位典型工作任务（请对2.1中列出的主要岗位类别逐一分析）
# 岗位1：前驱体合成操作工
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 按照DCS指令进行六氟磷酸锂前驱体的合成投料操作 2. 监控反应釜温度、压力、液位等工艺参数 3. 执行萃取分离工序，控制产品纯度与收率 4. 填写生产记录与交接班日志 5. 参与设备日常点检与现场5S管理 |
| 工作场景描述 | [推测] 室内防爆车间，DCS中控与现场操作结合，需穿戴防护服及呼吸防护器具，执行两班倒/三班倒工作制 |
| 关键设备/工具/系统 | [推测] DCS控制系统、反应釜、离心机、萃取塔、干燥设备、气体检测仪 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | [推测] 危险化学品安全作业规范、六氟磷酸锂产品质量标准、ISO9001、清洁生产审核要求 |
| 岗位晋升通道 | ☑操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______ |
# 岗位1能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握共沉淀反应原理及晶体成核/生长动力学；熟悉三元前驱体/四氧化三钴的合成工艺参数控制；了解锂离子电池正极材料性能指标 | ☑是 □否 | 化工总控工（中级/高级）、新能源材料技术培训合格证 |
| 操作技能 | 熟练操作合成反应釜进行精准投料与温控；能精密调节pH值、搅拌速度、进料流量等参数；掌握陈化、压滤、洗涤、干燥、筛分工序操作 | ☑是 □否 | 化工总控工标准、前驱体合成岗位SOP考核合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉氨水、氢氧化钠、镍/钴/锰盐溶液的安全特性；掌握反应釜超温超压、泄漏等应急处置；能正确使用防毒面具及应急喷淋设施 | ☑是 □否 | 危险化学品安全作业证、压力容器操作证（如需） |
| 质量控制能力 | 掌握粒度D50、振实密度、比表面积等关键指标的在线监控方法；能根据检测结果调整合成参数；严格执行批次管理及不合格品隔离 | ☑是 □否 | ISO 9001/ IATF 16949 培训合格证、六西格玛基础 |
| 数字化工具应用 | 熟练操作DCS/MES进行配方调用及参数设定；使用在线粒度仪、pH计等精密仪表；在MES中完整录入批次追溯信息 | ☑是 □否 | MES系统操作培训合格证、在线仪表使用培训 |
| 团队协作/沟通 | 与萃取、检测、包装等岗位协调批次衔接；及时向技术员报告粒度/形貌异常；参与班组工艺技术交流 | □是 ☑否 | 班组建设培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析粒度分布异常、振实密度偏低等问题原因；提出合成工艺优化或设备改进建议；参与新产品试制及工艺验证 | □是 ☑否 | 新能源材料工艺优化培训、QC成果 |
# 岗位2：材料检测员
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 对六氟磷酸锂原料、中间品、成品进行取样检测 2. 使用ICP、水分仪、色谱仪等分析仪器检测杂质含量 3. 出具检验报告并判定产品合格性 4. 维护校准分析仪器 5. 参与质量异常分析与改进 |
| 工作场景描述 | [推测] 室内化验室，洁净环境，常白班或轮班 |
| 关键设备/工具/系统 | [推测] ICP-OES、卡尔费休水分仪、离子色谱、电子天平、LIMS系统 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | [推测] 实验室安全操作规程、ISO9001、产品质量标准、化学品MSDS |
| 岗位晋升通道 | ☑操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______ |
# 岗位2能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握分析化学、仪器分析基本原理；熟悉ICP-OES、AAS、XRF、激光粒度仪等常用检测仪器原理及操作；了解所在行业的产品质量标准及检测方法标准 | ☑是 □否 | 化学检验员（中级/高级）职业技能等级证书、材料检测技术培训合格证 |
| 操作技能 | 熟练操作ICP、AAS、XRF、激光粒度仪、电位滴定仪等分析仪器；能独立完成样品前处理、仪器校准、数据测定及结果计算；掌握标准溶液配制及标定 | ☑是 □否 | 化学检验员标准、仪器厂家操作培训合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉实验室化学品（酸、碱、有机溶剂）及高温设备的安全风险；掌握化学品灼伤、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱及应急设施 | ☑是 □否 | 实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需） |
| 质量控制能力 | 掌握检测方法验证及不确定度评估基础；能识别异常数据并进行OOS/OOT调查；严格执行实验室质量管理体系（ISO/IEC 17025）要求 | ☑是 □否 | ISO/IEC 17025内审员、化学检验员（高级） |
| 数字化工具应用 | 熟练使用LIMS系统进行样品管理、数据录入及报告生成；使用Excel进行数据统计分析及趋势图绘制；了解实验室信息化及自动化基础 | ☑是 □否 | LIMS系统操作培训合格证、数据分析基础培训 |
| 团队协作/沟通 | 与生产、研发、供应商等沟通检测需求及结果；及时报告检测异常及仪器故障；参与实验室间比对及能力验证 | □是 ☑否 | 实验室团队协作培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析检测结果异常原因（如前处理不当、仪器漂移）；提出检测方法优化或效率提升建议；参与新方法开发及验证 | □是 ☑否 | 分析方法开发培训、六西格玛绿带 |
# 岗位3：萃取分离工
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 操作萃取分离设备，完成六氟磷酸锂粗品的纯化分离 2. 调节萃取剂配比、温度、流量等工艺参数 3. 监控分离效率，及时处理跑料、乳化等异常 4. 负责溶剂回收与循环利用操作 5. 执行设备清洗与维护规程 |
| 工作场景描述 | [推测] 室内防爆车间，涉及有机溶剂操作，需防静电、防火防爆，轮班制 |
| 关键设备/工具/系统 | [推测] 萃取塔、蒸馏装置、冷凝器、溶剂储罐、DCS系统 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | [推测] 危险化学品安全作业规范、VOCs管控要求、清洁生产审核 |
| 岗位晋升通道 | ☑操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______ |
# 岗位3能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握萃取分离原理（分配定律、分离系数）；熟悉P204/P507等萃取剂性能及皂化工艺；了解湿法冶金工艺流程及金属离子性质 | ☑是 □否 | 化工总控工（中级/高级）、湿法冶金技术培训合格证 |
| 操作技能 | 熟练操作萃取槽/萃取塔/离心萃取机；能精准控制相比、流量、温度等关键参数；掌握有机相配制、再生及金属反萃操作 | ☑是 □否 | 化工总控工标准、企业萃取岗位SOP考核合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉硫酸、盐酸、P204/P507萃取剂及稀释剂的安全特性；掌握泄漏、乳化、火灾等事故应急处理；能正确使用防化服及空气呼吸器 | ☑是 □否 | 危险化学品安全作业证、受限空间作业证 |
| 质量控制能力 | 掌握萃取效率及分离系数的检测配合方法；能根据分析结果调整工艺参数；识别乳化、夹带等异常并及时处理 | ☑是 □否 | 化学分析工证书、湿法冶金工艺培训合格证 |
| 数字化工具应用 | 熟练操作DCS萃取工段控制画面；使用精密流量计、在线pH计等仪表；在MES中录入萃取运行数据 | ☑是 □否 | DCS操作培训合格证、仪表使用培训 |
| 团队协作/沟通 | 与浸出、电积、质检等岗位协调生产节奏；及时报告萃取效率异常；准确交接有机相及水相运行状态 | □是 ☑否 | 班组管理培训 |
| 问题解决/创新 | 能诊断萃取效率下降原因（如萃取剂降解、级数不足）；提出萃取工艺优化或有机相回收改进建议 | □是 ☑否 | 湿法冶金工艺优化培训、QC活动 |
# 岗位4：化工操作工
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [推测] |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 按工艺规程进行湿法冶金原料投料、反应、分离等操作 2. 监控温度、压力、流量等工艺参数 3. 执行设备巡检及日常维护保养 4. 填写生产记录及交接班日志 5. 参与安全培训及应急演练 |
| 工作场景描述 | 在新型储能企业，从事化工操作工相关工作，涉及酸浸萃取、P204除杂、P507分离、共沉淀合成、煅烧、洗涤干燥、筛分除磁、电解...等工艺/作业。 |
| 关键设备/工具/系统 | 主要使用萃取槽、反应釜、压滤机、离心机、干燥机、煅烧炉、筛分机、除磁设备、DCS系统、电解槽...等设备/工具。 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | 《危险化学品安全管理条例》《重金属污染防治技术政策》 |
| 岗位晋升通道 | 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理 |
# 岗位4能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握无机/有机化学基础知识；熟悉本岗位涉及的化学反应原理及工艺参数控制范围；了解化工设备结构及工作原理 | ☑是 □否 | 化工总控工职业技能等级证书、化学检验员证书 |
| 操作技能 | 熟练执行投料、反应、分离、干燥等单元操作；能正确操作反应釜、换热器、泵阀等关键设备；掌握取样操作及样品标识管理 | ☑是 □否 | 化工总控工（中级/高级）、企业岗位SOP考核合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉本岗位危险化学品特性及防护措施；掌握泄漏、中毒、灼伤等事故的初期处置程序；能正确使用洗眼器、淋浴器等应急设施 | ☑是 □否 | 危险化学品安全作业证、特种作业操作证（如需） |
| 质量控制能力 | 了解本岗位中间控制指标及检测方法；能识别工艺偏差导致的质量异常；严格执行首检、巡检及自检制度 | ☑是 □否 | ISO 9001/ IATF 16949 培训合格证 |
| 数字化工具应用 | 能读取DCS画面参数并按指令操作；使用电子秤、流量计等计量器具；在MES中录入生产数据及设备运行状态 | ☑是 □否 | 计量器具操作培训合格证 |
| 团队协作/沟通 | 与上下游工序岗位协调配合；向班组长报告生产异常；参与班组安全会议及技术学习 | □是 ☑否 | 班组建设培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析常见操作异常原因并采取纠正措施；提出工艺改进或节能降耗合理化建议；参与现场5S改善活动 | □是 ☑否 | 精益生产基础知识培训 |
# 岗位5：电工
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | □关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测] |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 负责湿法冶金及前驱体生产设备（萃取槽、反应釜、压滤机、干燥机、煅烧炉等）的日常巡检、保养与故障维修 2. 诊断并排除设备机械、电气、耐腐蚀系统故障 3. 执行设备预防性维护计划，降低故障率 4. 管理备品备件，建立设备维护档案 5. 参与设备技术改造及产能提升项目 |
| 工作场景描述 | 在新型储能企业，从事电工相关工作，涉及酸浸萃取、P204除杂、P507分离、共沉淀合成、煅烧、洗涤干燥、筛分除磁、电解...等工艺/作业。 |
| 关键设备/工具/系统 | 主要使用萃取槽、反应釜、压滤机、离心机、干燥机、煅烧炉、筛分机、除磁设备、DCS系统、电解槽...等设备/工具。 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | 《危险化学品安全管理条例》《重金属污染防治技术政策》 |
| 岗位晋升通道 | 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理 |
# 岗位5能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握机械原理、液压气动、电气控制基础知识；熟悉本企业关键设备的结构、性能及常见故障模式；了解设备管理（TPM）及预防性维护体系 | ☑是 □否 | 机修钳工（中级/高级）职业技能等级证书、电工证（低压/高压） |
| 操作技能 | 熟练进行设备机械部件拆装、更换及精度调整；能诊断电气故障并进行PLC/变频器基础排查；掌握焊接、切割等基本维修技能（如需） | ☑是 □否 | 机修钳工标准、焊工证（如需）、特种设备作业证 |
| 安全应急能力 | 熟悉动火、受限空间、高处、临时用电等特殊作业安全规范；掌握设备伤害、触电等事故应急处置；能正确执行LOTO上锁挂牌程序 | ☑是 □否 | 特种作业操作证、安全生产管理人员培训合格证 |
| 质量控制能力 | 掌握设备维修质量标准及验收规范；能识别设备隐患并制定预防性维护计划；配合完成设备验证（IQ/OQ/PQ）及偏差调查 | ☑是 □否 | ISO 9001/ GMP 设备管理培训合格证 |
| 数字化工具应用 | 能使用EAM/CMMS设备管理系统进行工单管理及备件查询；使用万用表、振动分析仪等检测仪器；了解设备状态监测（预测性维护）基础 | ☑是 □否 | EAM系统操作培训合格证、设备状态监测培训 |
| 团队协作/沟通 | 与生产操作工、工艺员、供应商等协调维修计划；及时报告重大设备故障及维修进展；参与班组技术交流及经验传承 | □是 ☑否 | 设备管理团队协作培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析设备故障根本原因（RCA）并提出改进方案；参与设备技术改造及国产化替代；提出节能降耗或效率提升合理化建议 | □是 ☑否 | RCA根本原因分析培训、精益维修培训 |
# 岗位6：安全员
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | □关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测] |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 组织开展新能源材料企业安全风险辨识与隐患排查，重点监控萃取、合成等工序 2. 编制安全检查表、应急预案及演练方案 3. 监督特殊作业许可制度执行及重金属污染防治 4. 管理危险化学品（硫酸、氨水、氢氧化钠等）安全 5. 推动安全文化建设，组织安全培训 |
| 工作场景描述 | 在新型储能企业，从事安全员相关工作，涉及酸浸萃取、P204除杂、P507分离、共沉淀合成、煅烧、洗涤干燥、筛分除磁、电解...等工艺/作业。 |
| 关键设备/工具/系统 | 主要使用萃取槽、反应釜、压滤机、离心机、干燥机、煅烧炉、筛分机、除磁设备、DCS系统、电解槽...等设备/工具。 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | 《危险化学品安全管理条例》《重金属污染防治技术政策》 |
| 岗位晋升通道 | 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理 |
# 岗位6能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握安全生产法律法规；熟悉企业安全风险辨识、评估及分级管控方法；了解职业健康管理及事故调查程序 | ☑是 □否 | 注册安全工程师、安全生产管理人员培训合格证 |
| 操作技能 | 能组织开展安全风险辨识与隐患排查；编制安全检查表、应急预案及演练方案；掌握事故调查分析方法 | ☑是 □否 | 注册安全工程师执业资格、安全标准化评审员 |
| 安全应急能力 | 熟悉各类事故应急响应程序及指挥协调；能组织应急演练并评估改进；掌握心肺复苏、创伤包扎等急救技能 | ☑是 □否 | 应急救援员证书、急救员培训合格证 |
| 质量控制能力 | 掌握安全标准化建设及评审要求；能监督安全管理制度执行情况；配合完成安全审计及合规性检查 | ☑是 □否 | 安全标准化评审员、ISO 45001内审员 |
| 数字化工具应用 | 能使用安全管理信息系统进行风险管控；使用隐患排查APP、视频监控系统进行安全监督；了解智慧安监平台基础 | ☑是 □否 | 安全管理信息系统培训合格证、智慧安监培训 |
| 团队协作/沟通 | 与各部门、班组、外部监管机构协调安全工作；组织安全培训及宣传活动；推动安全文化建设及全员参与 | □是 ☑否 | 安全管理沟通技巧培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析事故及隐患的根本原因并制定系统性改进措施；提出安全管理流程优化或技术防护措施改进建议；参与安全技术创新及智慧化改造项目 | □是 ☑否 | 安全工程高级培训、TRIZ创新方法 |
# 岗位7：工艺工程师
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | □关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测] |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 设计新能源材料研发方案（前驱体合成、掺杂改性、性能优化） 2. 操作专业实验设备及分析测试手段，解决技术难题 3. 编制技术文件（工艺规程、质量标准、安全数据表） 4. 进行技术风险评估及知识产权分析，参与专利申请 5. 配合完成客户技术支持及新产品市场推广 |
| 工作场景描述 | 在新型储能企业，从事工艺工程师相关工作，涉及酸浸萃取、P204除杂、P507分离、共沉淀合成、煅烧、洗涤干燥、筛分除磁、电解...等工艺/作业。 |
| 关键设备/工具/系统 | 主要使用萃取槽、反应釜、压滤机、离心机、干燥机、煅烧炉、筛分机、除磁设备、DCS系统、电解槽...等设备/工具。 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | 《危险化学品安全管理条例》《重金属污染防治技术政策》 |
| 岗位晋升通道 | 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理 |
# 岗位7能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 精通本专业领域核心理论及前沿技术；熟悉行业技术标准、法规要求及市场准入条件；了解技术经济学及商业化可行性评估 | ☑是 □否 | 相关专业硕士及以上学历/工程师职称、行业认证（如适用） |
| 操作技能 | 能主导新产品/新工艺开发全流程；精通专业设计计算、仿真模拟及实验验证方法；掌握技术文件体系编制 | ☑是 □否 | 高级工程师职称、项目管理专业人士（PMP） |
| 安全应急能力 | 精通研发项目全生命周期安全风险评估及管控；能制定复杂技术方案的应急预案；具备安全文化引领及团队安全意识培养能力 | ☑是 □否 | 注册安全工程师、高级安全管理培训合格证 |
| 质量控制能力 | 精通研发质量管理体系；能主导技术风险评估、FMEA及设计评审；推动技术标准化及知识管理 | ☑是 □否 | 六西格玛黑带、ISO 9001/ IATF 16949 高级内审员 |
| 数字化工具应用 | 精通专业设计仿真软件及研发管理平台；能主导数字化研发体系建设；了解工业大数据及AI辅助研发前沿 | ☑是 □否 | 高级软件应用培训、数字化转型领导力培训 |
| 团队协作/沟通 | 能领导跨职能研发团队并协调外部资源；进行技术战略汇报及商务谈判；培养技术人才梯队 | □是 ☑否 | 高级领导力培训、技术商务谈判培训 |
| 问题解决/创新 | 能识别行业技术痛点并制定突破性解决方案；主导核心技术攻关及知识产权布局；推动产学研合作及技术标准制定 | □是 ☑否 | TRIZ高级认证、技术战略规划培训、创新管理培训 |
# 岗位8：_____________
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | □关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______ |
| 工作场景描述 | |
| 关键设备/工具/系统 | |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | |
| 岗位晋升通道 | □操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______ |
# 岗位8能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握共沉淀反应原理及晶体成核/生长动力学；熟悉三元前驱体/四氧化三钴的合成工艺参数控制；了解锂离子电池正极材料性能指标 | ☑是 □否 | 化工总控工（中级/高级）、新能源材料技术培训合格证 |
| 操作技能 | 熟练操作合成反应釜进行精准投料与温控；能精密调节pH值、搅拌速度、进料流量等参数；掌握陈化、压滤、洗涤、干燥、筛分工序操作 | ☑是 □否 | 化工总控工标准、前驱体合成岗位SOP考核合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉氨水、氢氧化钠、镍/钴/锰盐溶液的安全特性；掌握反应釜超温超压、泄漏等应急处置；能正确使用防毒面具及应急喷淋设施 | ☑是 □否 | 危险化学品安全作业证、压力容器操作证（如需） |
| 质量控制能力 | 掌握粒度D50、振实密度、比表面积等关键指标的在线监控方法；能根据检测结果调整合成参数；严格执行批次管理及不合格品隔离 | ☑是 □否 | ISO 9001/ IATF 16949 培训合格证、六西格玛基础 |
| 数字化工具应用 | 熟练操作DCS/MES进行配方调用及参数设定；使用在线粒度仪、pH计等精密仪表；在MES中完整录入批次追溯信息 | ☑是 □否 | MES系统操作培训合格证、在线仪表使用培训 |
| 团队协作/沟通 | 与萃取、检测、包装等岗位协调批次衔接；及时向技术员报告粒度/形貌异常；参与班组工艺技术交流 | □是 ☑否 | 班组建设培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析粒度分布异常、振实密度偏低等问题原因；提出合成工艺优化或设备改进建议；参与新产品试制及工艺验证 | □是 ☑否 | 新能源材料工艺优化培训、QC成果 |
# 四、技能人才需求预测（未来1-3年）
# 4.1 年度人才需求清单
| 需求岗位 | 需求人数 | 需求时限 | 学历要求 | 专业要求 | 技能等级要求 | 核心能力规格 | 紧缺程度 | 来源偏好 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 前驱体合成操作工 | 约5-10人 | ☑2026年 □2027年 □2028年 | 高中/中专及以上 | 化工、应用化学、新能源材料 | □初级 ☑中级 □高级 □技师 | [推测] DCS操作、化工单元操作、安全作业 | ☑轻度 □中度 □重度 | □校招 ☑社招 □订单班 ☑均可 |
| 材料检测员 | 约2-3人 | ☑2026年 □2027年 □2028年 | 大专及以上 | 分析化学、质检、材料 | □初级 ☑中级 □高级 □技师 | [推测] 仪器分析、质量控制、数据记录 | □轻度 ☑中度 □重度 | ☑校招 □社招 □订单班 ☑均可 |
| 仪表员/电工 | 约1-2人 | ☑2026年 □2027年 □2028年 | 大专及以上 | 自动化、机电一体化、电气 | □初级 ☑中级 □高级 □技师 | [推测] 仪表维护、电气维修、DCS系统 | □轻度 ☑中度 □重度 | □校招 ☑社招 □订单班 ☑均可 |
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 | |||||
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 | |||||
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 | |||||
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 | |||||
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 |
# 4.2 对职业院校毕业生的具体期望
| 期望维度 | 具体要求 |
|---|---|
| 最看重的3项素质 | 1.[推测] 安全意识与规范操作习惯 2.[推测] 责任心与团队协作 3.[推测] 学习能力与适应性 |
| 认为毕业生最欠缺的3项能力 | 1.[推测] 化工现场实操经验 2.[推测] 危险化学品应急处置能力 3.[推测] 化工仪表与DCS操作技能 |
| 希望学校加强的课程/实训 | [推测] 化工单元操作实训、DCS仿真操作、分析仪器使用、危险化学品安全实训 |
| 可接受的顶岗实习时长 | □3个月 □6个月 ☑1年 □其他 |
| 毕业生起薪范围（月薪） | □4000以下 □4000-5000 ☑5000-6000 □6000-8000 □8000以上 [来源：泰兴人才网招聘信息4500-8000元/月] |
# 五、校企合作意向与可开放资源
# 5.1 合作意愿
| 合作形式 | 是否有意愿 | 具体合作内容/设想 |
|---|---|---|
| 订单班/现代学徒制 | ☑是 □否 | [推测] 针对化工操作工、分析员等岗位开展定向培养 |
| 共建产业学院 | □是 ☑否 | |
| 校外实践教学基地 | ☑是 □否 | 可容纳学生数：约5-10人/批 [推测] |
| 教师企业实践 | ☑是 □否 | 可接受人数：约2-3人/年 [推测] |
| 企业员工培训 | ☑是 □否 | 主要培训需求：[推测] 化工安全、DCS操作、新能源材料工艺 |
| 联合技术开发 | □是 ☑否 | 拟合作方向： |
| 设备/场地共享 | □是 ☑否 | 可共享资源： |
| 其他：______ | □是 □否 |
# 5.2 可开放的实训/教学资源
| 资源类型 | 名称/内容 | 数量/规模 | 是否可向学生开放 | 安全要求 |
|---|---|---|---|---|
| 生产车间/工段 | 六氟磷酸锂合成车间 | 1条生产线 | □是 ☑否 | [推测] 涉及危险化学品，安全等级高，限制开放 |
| 实训装置/设备 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 实验室/检测中心 | 分析化验室 | 约1个 | ☑是 □否 | [推测] 需安全培训及导师陪同 |
| 中控室/DCS系统 | DCS中控室 | 1个 | □是 ☑否 | [推测] 涉及核心工艺控制，限制开放 |
| 安全培训基地 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 数字孪生/仿真系统 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 在线学习平台/课程资源 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 技能大师工作室/劳模创新工作室 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 企业博物馆/展厅 | （待调研确认） | □是 □否 |
# 5.3 拟派企业导师/兼职教师信息
| 姓名 | 职务/岗位 | 专业特长 | 可承担教学任务 | 联系方式 |
|---|---|---|---|---|
# 六、产教对接差距与建议
# 6.1 当前院校人才培养与企业需求的差距
| 差距维度 | 具体问题描述 | 改进建议 |
|---|---|---|
| 专业设置 | [推测] 本地院校新能源材料相关专业较少，课程设置偏传统化工 | [推测] 增设新能源材料方向，对接六氟磷酸锂等锂电材料工艺 |
| 课程内容 | [推测] 缺乏DCS仿真操作、锂电材料专项实训 | [推测] 引入化工DCS仿真系统，开发新能源材料模块化课程 |
| 实训条件 | [推测] 缺乏危险化学品实操实训环境 | [推测] 建设化工安全虚拟仿真实训室，开展特种作业证培训 |
| 学生职业素养 | [推测] 学生对化工行业认知不足，安全意识薄弱 | [推测] 加强企业认知实习、安全文化教育和职业指导 |
| 其他 |
# 6.2 企业对泰州职业教育的合作建议
（开放填写）
# 七、信息确认
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 填表人 | |
| 职务/部门 | |
| 联系电话 | |
| 电子邮箱 | |
| 填表日期 |
附件清单（请尽量提供）：
- 企业简介/宣传册
- 组织架构图
- 关键岗位说明书（2-3份）
- 近一年招聘需求表