# 泰兴经济开发区重点企业走访调研信息采集表

免责声明：本表为预填充模板，信息来源于公开网络检索与产业通用标准推测，仅供走访调研参考，具体数据以企业现场核实为准。

# 一、企业基本信息

采集项	填写内容
企业全称	赢胜节能集团股份有限公司（证券代码：874900.NQ） [来源：东方财富网-新三板F10]
统一社会信用代码	91321283740656355W [来源：公开工商信息]
股票代码	874900.NQ（新三板创新层，2025年10月29日挂牌） [来源：东方财富网-新三板]
所属产业（1+2+6）	□精细化工 ☑新材料 □健康美丽/医药日化 □第三代半导体 □前沿新材料 □零碳负碳 □合成生物 □氢能 □新型储能 □高端装备制造 □其他：______
产业链位置	□链源/龙头 ☑链核/骨干 □链辅/配套 □其他：______ [来源：P0-1]
企业性质	□国有 ☑民营 □外资（国别：______） □合资 [来源：公开工商信息-股份有限公司（非上市）]
成立时间	2002-05-28 [来源：公开工商信息]
员工总数	1342人（集团合并口径），2025年社保参保717人、2024年社保参保579人 [来源：东方财富网-新三板F10 / 网易号公开数据]
2025年营收规模	□5亿以下 □5-10亿 ☑10-50亿 □50-100亿 □100亿以上 [来源：东方财富网-新三板F10，2024年营收9.69亿元，2025年营收12.04亿元]
主营业务/核心产品	绝热节能环保材料产品的研发、生产、销售及服务。核心产品包括：橡塑类（营收占比52.56%）、玻璃棉类（14.84%）、陶瓷纤维类（14.52%）、岩棉类（7.42%）、气凝胶（4.48%）等。业务覆盖机电暖通、建筑围护结构、工业设备、装修装饰、车用内饰、船舶及机车等领域。 [来源：东方财富网-新三板F10 / 公开转让说明书]
主要生产工艺/技术路线	橡塑发泡（以NBR/PVC为主要原料，经密炼、硫化、发泡等工序制备闭孔弹性体保温材料）、离心玻璃棉（熔融玻璃纤维化+喷涂热固性树脂+热固化深加工）、气凝胶复合绝热材料、陶瓷纤维制品等。拥有泰兴总部、广东中山、湖北浠水、山西朔州及越南等国内外生产基地，设材料工程研究院（14大研究室）和华慧检测中心，搭建能点云平台及SAP/SRM/LIMS/WMS等数字化系统。 [来源：公开转让说明书 / 企业官网]
智能化/数字化水平	☑智能化车间 ☑数字化生产线 □DCS控制 ☑MES系统 ☑ERP系统 □数字孪生 □传统生产 □其他：______ [来源：公开信息-打造国家级绿色工厂，构建数字宇宙，拥有现代化智能化生产线和数字化仓储系统]
绿色低碳水平	☑国家级绿色工厂 □省级绿色工厂 □无废工厂 ☑清洁生产审核 ☑碳排放管理 □一般水平 [来源：公开信息-国家级绿色工厂、国家级工业产品绿色设计示范企业]
安全生产标准化	☑一级标准化 □二级标准化 □三级标准化 □未评级 [推测：集团化大型企业，拥有100多项国内外认证，安全生产标准化应达一级]

# 二、岗位体系与用工现状

# 2.1 主要岗位类别

岗位类别	具体岗位名称（列举）	现有人员数量	学历结构（大专/本科及以上）	技能等级结构（初级/中级/高级/技师）
生产操作类	高分子材料成型工、橡塑发泡操作工、玻璃棉生产线操作工、复合工	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
设备运维类	挤出机维修工、机修工、仪表工、电气工程师	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
质量检验类	材料检测员、化验员、物理性能测试员、体系审核员	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
安全环保类	安全员、环保专员、EHS工程师	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
技术研发类	研发助理、材料工程师、声学工程师、应用工程师	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
生产管理类	班组长、车间主任、生产经理、PMC专员	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
数字信息类	自动化工程师、MES运维员、数字化专员	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
其他：市场营销/国际业务	外贸业务员、技术支持工程师	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）

# 2.2 近三年用工变化趋势

年份	员工总数	新增人数	流失人数	主要流失岗位
2023年	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
2024年	约579人（社保） [来源：工商年报]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
2025年	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）

# 2.3 当前用工紧缺情况

紧缺岗位名称	紧缺人数	紧缺程度	招聘难点	可接受的最低学历
高分子材料成型工	（待调研确认）	□轻度 □中度 □重度	橡塑发泡等工艺操作经验要求高，成熟技工流动性大 [推测]	高中/中专及以上 [推测]
材料检测员	（待调研确认）	□轻度 □中度 □重度	需掌握保温材料物理性能检测及国内外标准 [推测]	大专及以上 [推测]
挤出机维修工	（待调研确认）	□轻度 □中度 □重度	大型挤出及发泡设备维修技能要求高，复合型人才稀缺 [推测]	高中/中专及以上 [推测]

紧缺程度说明：轻度（3个月内可招满）、中度（6个月内难招满）、重度（长期缺编，影响生产）

# 三、典型工作任务与能力标准

# 3.1 主要岗位典型工作任务（请对2.1中列出的主要岗位类别逐一分析）

# 岗位1：高分子材料成型工

采集项	填写内容
岗位定位	☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. 操作橡塑发泡生产线，完成NBR/PVC等原料的称量、密炼、硫化、发泡成型等工序，制备闭孔弹性体保温材料 2. 监控密炼温度、硫化时间、发泡倍率、挤出速度等关键工艺参数，及时调整确保产品导热系数、密度、氧指数等性能达标 3. 操作复合机、裁切机，完成保温板材/管材的复合、裁切、包装、入库等后处理作业 4. 执行挤出机、发泡炉、密炼机等设备日常点检、清洁与预防性维护，保障产线稳定运行 5. 通过MES系统填写生产记录，执行首检与过程自检，确保批次质量可追溯 [来源：公开转让说明书橡塑生产工艺 / 企业官网产品信息]
工作场景描述	室内智能化生产车间（泰兴总部/广东中山/湖北浠水等基地），橡塑发泡区域有温控及通风要求；采用自动化密炼、硫化、发泡生产线与现场操作结合，需三班倒或两班倒作业。 [来源：公开转让说明书-生产基地分布]
关键设备/工具/系统	密炼机、双螺杆挤出机、橡塑发泡炉、硫化罐、复合机、裁切机、MES系统、SAP系统、温控仪、测厚仪、氧指数仪等 [来源：公开转让说明书 / 企业官网-数字化系统]
涉及的安全/环保/质量规范	橡塑制品安全生产规程、GB/T 17794柔性泡沫橡塑绝热制品标准、ISO9001质量管理体系、FM/UL/CE/KS等产品认证标准、职业健康安全管理体系、挥发性有机物（VOCs）排放管理规范 [来源：企业官网认证信息 / 行业通用标准]
岗位晋升通道	☑操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______ [推测]

# 岗位1能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握高分子材料加工原理；熟悉塑料/橡胶配方设计及加工工艺参数对性能的影响；了解高分子材料测试标准及质量指标	☑是 □否	高分子材料成型工（中级/高级）职业技能等级证书、高分子材料技术培训合格证
操作技能	熟练操作挤出机、注塑机、吹塑机等成型设备；能根据产品要求调整温度、压力、速度等工艺参数；掌握产品尺寸、外观、性能检测方法	☑是 □否	高分子材料成型工标准、设备厂家操作培训合格证
安全应急能力	熟悉高温、高压、转动设备的安全风险；掌握机械伤害、烫伤、火灾等事故应急处置；能正确使用防护用品及应急设施	☑是 □否	安全生产培训合格证、消防安全培训合格证
质量控制能力	掌握首检、巡检、末检及自检制度；能识别产品缺陷并调整工艺；配合完成不合格品处理及质量追溯	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 质量培训、SPC统计过程控制培训
数字化工具应用	能使用设备触摸屏及PLC控制面板进行操作；使用卡尺、千分尺、硬度计等检测工具；在MES中录入生产数据及设备状态	☑是 □否	MES系统操作培训合格证、计量器具使用培训
团队协作/沟通	与配料、质检、设备维修等岗位协调生产；及时报告产品质量及设备异常；参与班组安全及技术学习	□是 ☑否	班组建设培训
问题解决/创新	能分析产品缺陷或效率低下原因并提出改进；提出模具优化、工艺参数调整或节能降耗建议；参与新产品试制及工艺验证	□是 ☑否	高分子加工工艺优化培训、精益生产培训

# 岗位2：材料检测员

采集项	填写内容
岗位定位	☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. 依据GB/T 17794、GB/T 13350等标准，对橡塑、玻璃棉、气凝胶、陶瓷纤维等保温材料进行导热系数、密度、抗拉强度、燃烧性能、氧指数、尺寸稳定性等物理性能检测 2. 运用LIMS系统录入检测数据，编制检验报告，对不合格品进行标识、隔离、评审与追溯 3. 对NBR/PVC原料、玻璃纤维、陶瓷纤维等原材料进行入厂检验与验收 4. 维护校准导热系数测定仪、万能试验机、燃烧性能测试仪、声学测试系统等检测设备，执行华慧检测中心质量管理体系要求 5. 配合FM/UL/CE等国内外产品认证及客户验厂的检测见证工作 [来源：公开转让说明书-华慧检测中心 / 东方财富网-主营产品数据]
工作场景描述	室内华慧检测中心/实验室（恒温恒湿环境），部分检测涉及高温燃烧测试；常白班为主，认证审厂或客户验厂时需配合加班。 [来源：企业官网-华慧检测中心]
关键设备/工具/系统	导热系数测定仪（热流计法/防护热板法）、万能材料试验机、建材可燃性试验炉、氧指数测定仪、声学测试系统、烘箱、电子天平、LIMS系统、ELN电子实验记录系统等 [来源：企业官网-数字化系统 / 行业通用检测设备]
涉及的安全/环保/质量规范	实验室安全管理规范、GB/T 17794、GB/T 13350、GB 8624建筑材料燃烧分级、ISO9001/ISO14001、FM/UL/CE/KS等国际产品认证标准、CMA/CNAS检测质量管理体系 [来源：行业通用标准 / 企业官网认证信息]
岗位晋升通道	☑操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______ [推测]

# 岗位2能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握分析化学、仪器分析基本原理；熟悉ICP-OES、AAS、XRF、激光粒度仪等常用检测仪器原理及操作；了解所在行业的产品质量标准及检测方法标准	☑是 □否	化学检验员（中级/高级）职业技能等级证书、材料检测技术培训合格证
操作技能	熟练操作ICP、AAS、XRF、激光粒度仪、电位滴定仪等分析仪器；能独立完成样品前处理、仪器校准、数据测定及结果计算；掌握标准溶液配制及标定	☑是 □否	化学检验员标准、仪器厂家操作培训合格证
安全应急能力	熟悉实验室化学品（酸、碱、有机溶剂）及高温设备的安全风险；掌握化学品灼伤、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱及应急设施	☑是 □否	实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需）
质量控制能力	掌握检测方法验证及不确定度评估基础；能识别异常数据并进行OOS/OOT调查；严格执行实验室质量管理体系（ISO/IEC 17025）要求	☑是 □否	ISO/IEC 17025内审员、化学检验员（高级）
数字化工具应用	熟练使用LIMS系统进行样品管理、数据录入及报告生成；使用Excel进行数据统计分析及趋势图绘制；了解实验室信息化及自动化基础	☑是 □否	LIMS系统操作培训合格证、数据分析基础培训
团队协作/沟通	与生产、研发、供应商等沟通检测需求及结果；及时报告检测异常及仪器故障；参与实验室间比对及能力验证	□是 ☑否	实验室团队协作培训
问题解决/创新	能分析检测结果异常原因（如前处理不当、仪器漂移）；提出检测方法优化或效率提升建议；参与新方法开发及验证	□是 ☑否	分析方法开发培训、六西格玛绿带

# 岗位3：研发助理

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. 协助研发工程师在材料工程研究院（14大研究室）开展橡塑发泡、气凝胶复合、陶瓷纤维等新型保温材料的配方开发与小试验证 2. 负责实验样品（橡塑试片、气凝胶毡、玻璃棉板等）的制备，操作导热系数测试仪、燃烧测试设备等完成性能测试，并通过ELN系统记录分析数据 3. 跟踪建筑节能、工业设备保温、新能源汽车热管理、轨道交通等领域材料技术动态与竞品信息 4. 协助进行客户技术支持，编制绝热降噪系统应用技术方案及BIM模型对接 5. 整理技术资料，协助编写技术报告、专利申报材料及高新技术企业/专精特新等项目申报文件 [来源：企业官网-材料工程研究院 / 公开转让说明书-研发投入]
工作场景描述	室内材料工程研究院/实验室（泰兴总部，下设14大研究室），涉及化学品称量与高温设备操作，需穿戴防护装备；常白班为主，项目节点时需配合加班。 [来源：企业官网-材料工程研究院]
关键设备/工具/系统	小型密炼机、挤出机、发泡试验机、导热系数测试仪、燃烧性能测试设备、声学测试装置、ELN电子实验记录系统、SAP/BI数据分析系统等 [来源：企业官网-数字化创新 / 公开转让说明书]
涉及的安全/环保/质量规范	实验室化学品安全管理（NBR、PVC、交联剂等）、研发项目保密制度、知识产权保护规范、ISO9001/ISO14001管理体系 [来源：企业官网 / 行业通用规范]
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 ☑其他：研发助理→研发工程师→高级工程师→技术专家/项目负责人 [推测]

# 岗位3能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握本专业基础理论知识；熟悉实验室安全规范及实验设计基本方法；了解所在行业的技术发展趋势及研发流程	☑是 □否	相关专业本科学历/助理工程师职称、实验室安全培训合格证
操作技能	能独立执行实验方案并进行数据记录；熟练操作本领域常用实验设备及分析仪器；掌握文献检索、实验报告撰写及数据整理	☑是 □否	实验技能培训合格证、仪器操作培训合格证
安全应急能力	熟悉实验室化学品、高温高压设备及生物材料的安全风险；掌握化学品泄漏、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱及应急设施	☑是 □否	实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需）
质量控制能力	掌握实验数据准确性及重复性要求；能识别实验异常并进行排查；严格执行实验记录规范及数据完整性要求	☑是 □否	GLP/GMP培训合格证（如适用）、实验质量管理培训
数字化工具应用	熟练使用Office软件进行数据处理及报告撰写；使用文献管理软件及学术数据库；了解实验数据管理系统（ELN）基础	☑是 □否	科研信息化培训合格证、数据分析软件培训
团队协作/沟通	与研发工程师、工艺员、分析员协作完成项目；及时汇报实验进展及异常；参与团队技术讨论及知识分享	□是 ☑否	研发团队协作培训
问题解决/创新	能分析实验失败原因并提出改进方案；提出实验方法优化或效率提升建议；参与新产品/新工艺开发及技术攻关	□是 ☑否	实验设计与优化培训（DOE）、创新方法培训

# 岗位4：挤出机维修工

采集项	填写内容
岗位定位	☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 负责挤出机螺杆、机筒、模头的拆装、清理、更换及精度恢复 2. 诊断挤出异常（熔体破裂、降解、产量波动）并进行维修调整 3. 执行挤出机温度、压力、转速等系统校准及润滑保养 4. 编制维修计划及备件管理，建立设备维护档案 5. 参与挤出工艺优化及节能改造项目
工作场景描述	在新材料企业，从事挤出机维修工相关工作，涉及聚合反应、挤出成型、注塑成型、吹塑成型、混炼造粒、拉伸定型、表面处理、复合加工...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统	主要使用挤出机、注塑机、吹塑机、混炼机、造粒机、压延机、拉膜机、模具、温控系统...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范	《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道	初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理

# 岗位4能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握塑料/橡胶挤出成型原理及挤出机结构（单螺杆/双螺杆/行星螺杆）；熟悉挤出机加热冷却系统、螺杆组合设计及模头结构；了解高分子材料加工性能与设备参数关系	☑是 □否	机修钳工（中级/高级）职业技能等级证书、挤出设备厂家培训合格证
操作技能	熟练进行挤出机螺杆、机筒、模头的拆装、清理及更换；能诊断挤出异常（如熔体破裂、降解、产量波动）并进行维修调整；掌握挤出机温度、压力、转速等参数校准	☑是 □否	机修钳工标准、挤出设备厂家高级维修培训合格证
安全应急能力	熟悉高温、高压及转动设备的安全风险；掌握机械伤害、烫伤、触电等事故应急处置；能正确执行LOTO上锁挂牌及能量隔离	☑是 □否	特种作业操作证（如需）、安全生产培训合格证
质量控制能力	掌握挤出机维修后的试车及产品质量验证标准；能识别设备磨损导致的质量异常（如尺寸偏差、表面缺陷）；配合完成设备预防性维护计划	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 设备管理培训合格证
数字化工具应用	能使用挤出机控制系统进行参数查看及故障诊断；使用测温枪、振动分析仪等检测工具；在EAM系统中录入维修记录	☑是 □否	挤出机控制系统培训合格证、EAM系统培训
团队协作/沟通	与挤出操作工、工艺员协调维修时间；及时报告重大故障及备件需求；参与设备技术改造及新设备安装调试	□是 ☑否	设备管理团队协作培训
问题解决/创新	能分析挤出机频繁故障的根本原因；提出螺杆组合优化、加热系统改进等建议；参与节能改造及自动化升级项目	□是 ☑否	挤出工艺优化培训、精益维修培训

# 岗位5：安全员

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 组织开展新材料企业安全风险辨识与隐患排查，重点监控挤出、注塑等高温高压工艺 2. 编制安全检查表、应急预案及演练方案 3. 监督特殊作业许可制度执行及粉尘防爆管理 4. 管理危险化学品及添加剂的安全储存与使用 5. 推动安全文化建设，组织安全培训
工作场景描述	在新材料企业，从事安全员相关工作，涉及聚合反应、挤出成型、注塑成型、吹塑成型、混炼造粒、拉伸定型、表面处理、复合加工...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统	主要使用挤出机、注塑机、吹塑机、混炼机、造粒机、压延机、拉膜机、模具、温控系统...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范	《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道	初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理

# 岗位5能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握安全生产法律法规；熟悉企业安全风险辨识、评估及分级管控方法；了解职业健康管理及事故调查程序	☑是 □否	注册安全工程师、安全生产管理人员培训合格证
操作技能	能组织开展安全风险辨识与隐患排查；编制安全检查表、应急预案及演练方案；掌握事故调查分析方法	☑是 □否	注册安全工程师执业资格、安全标准化评审员
安全应急能力	熟悉各类事故应急响应程序及指挥协调；能组织应急演练并评估改进；掌握心肺复苏、创伤包扎等急救技能	☑是 □否	应急救援员证书、急救员培训合格证
质量控制能力	掌握安全标准化建设及评审要求；能监督安全管理制度执行情况；配合完成安全审计及合规性检查	☑是 □否	安全标准化评审员、ISO 45001内审员
数字化工具应用	能使用安全管理信息系统进行风险管控；使用隐患排查APP、视频监控系统进行安全监督；了解智慧安监平台基础	☑是 □否	安全管理信息系统培训合格证、智慧安监培训
团队协作/沟通	与各部门、班组、外部监管机构协调安全工作；组织安全培训及宣传活动；推动安全文化建设及全员参与	□是 ☑否	安全管理沟通技巧培训
问题解决/创新	能分析事故及隐患的根本原因并制定系统性改进措施；提出安全管理流程优化或技术防护措施改进建议；参与安全技术创新及智慧化改造项目	□是 ☑否	安全工程高级培训、TRIZ创新方法

# 岗位6：班组长

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 组织班组完成高分子材料生产计划，协调配料、挤出/注塑、质检、包装等工序衔接 2. 进行人员调配、任务分配及绩效考核 3. 监督工艺参数控制及产品质量，处理生产异常 4. 执行首检、巡检制度，配合完成客户审核 5. 参与QC小组及降本增效活动
工作场景描述	在新材料企业，从事班组长相关工作，涉及聚合反应、挤出成型、注塑成型、吹塑成型、混炼造粒、拉伸定型、表面处理、复合加工...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统	主要使用挤出机、注塑机、吹塑机、混炼机、造粒机、压延机、拉膜机、模具、温控系统...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范	《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道	初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理

# 岗位6能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握生产管理基础理论；熟悉所在班组生产工艺及设备操作要点；了解精益生产、5S管理及班组建设方法	☑是 □否	班组长培训合格证、生产管理培训合格证
操作技能	能组织班组完成生产计划并进行过程管控；能进行人员调配、任务分配及绩效考核；掌握班组交接班、异常处理及生产报表编制	☑是 □否	班组长岗位SOP考核合格证、精益生产培训合格证
安全应急能力	熟悉班组作业安全风险及管控措施；能组织班组应急演练及事故初期处置；掌握事故报告程序及现场保护要求	☑是 □否	安全生产管理人员培训合格证、应急救援员证书
质量控制能力	掌握班组产品质量控制要点及自检互检制度；能分析班组质量异常原因并制定纠正措施；配合完成质量审计及整改	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 质量培训、SPC培训
数字化工具应用	能使用MES系统进行生产派工、报工及进度跟踪；使用电子报表进行生产数据统计分析；了解智能制造及数字化车间基础	☑是 □否	MES系统操作培训合格证、数字化管理培训
团队协作/沟通	能与上下级及平行班组有效沟通协调；组织班组会议及团队建设活动；培养指导班组成员技能提升	□是 ☑否	班组长领导力培训、团队建设培训
问题解决/创新	能分析班组生产效率、质量、安全等问题并制定改进方案；提出班组管理优化或流程改进建议；参与QC小组及合理化建议活动	□是 ☑否	精益生产培训、六西格玛绿带、QC活动培训

# 岗位7：自动化工程师

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 设计高分子材料配方及加工工艺优化方案，完成技术验证 2. 操作专业实验设备及分析测试手段，解决技术难题 3. 编制技术文件（配方单、工艺规程、质量标准） 4. 进行技术风险评估及知识产权分析，参与专利申请 5. 配合完成客户技术支持及新产品市场推广
工作场景描述	在新材料企业，从事自动化工程师相关工作，涉及聚合反应、挤出成型、注塑成型、吹塑成型、混炼造粒、拉伸定型、表面处理、复合加工...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统	主要使用挤出机、注塑机、吹塑机、混炼机、造粒机、压延机、拉膜机、模具、温控系统...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范	《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道	初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理

# 岗位7能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握工业自动化仪表（温度、压力、流量、液位、分析仪表）原理及结构；熟悉4-20mA、HART、FF等信号传输协议；了解DCS/PLC与仪表的接口关系	☑是 □否	仪器仪表维修工（中级/高级）职业技能等级证书、自动化仪表培训合格证
操作技能	熟练进行仪表的校验、安装、调试及故障排查；能使用手操器、校验仪等工具进行仪表组态及校准；掌握仪表回路测试及联调方法	☑是 □否	仪器仪表维修工标准、仪表厂家培训合格证
安全应急能力	熟悉仪表作业安全规范（防爆、防毒、防高温高压）；掌握仪表泄漏、爆炸等事故应急处置；能正确执行能量隔离及LOTO程序	☑是 □否	防爆电气作业证（如需）、安全生产培训合格证
质量控制能力	掌握仪表校验标准及精度等级要求；能识别仪表漂移、线性不良等质量异常；配合完成仪表变更控制及验证	☑是 □否	ISO 9001/ GMP（如适用）仪表管理培训合格证
数字化工具应用	熟练使用HART手操器、Fluke校验仪等智能工具；能使用AMS/PRM等仪表资产管理软件；了解智能仪表及无线传输技术基础	☑是 □否	HART/FF协议培训合格证、AMS系统培训
团队协作/沟通	与DCS操作工、工艺员、仪表供应商协调维护计划；及时报告重大仪表故障及校验计划；参与班组技术培训	□是 ☑否	仪表管理团队协作培训
问题解决/创新	能分析仪表频繁故障或测量不准原因；提出仪表选型优化或测量方案改进建议；参与智能仪表升级及预测性维护项目	□是 ☑否	仪表故障诊断培训、预测性维护培训

# 岗位8：_____________

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
工作场景描述
关键设备/工具/系统
涉及的安全/环保/质量规范
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______

# 岗位8能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握高分子材料加工原理；熟悉塑料/橡胶配方设计及加工工艺参数对性能的影响；了解高分子材料测试标准及质量指标	☑是 □否	高分子材料成型工（中级/高级）职业技能等级证书、高分子材料技术培训合格证
操作技能	熟练操作挤出机、注塑机、吹塑机等成型设备；能根据产品要求调整温度、压力、速度等工艺参数；掌握产品尺寸、外观、性能检测方法	☑是 □否	高分子材料成型工标准、设备厂家操作培训合格证
安全应急能力	熟悉高温、高压、转动设备的安全风险；掌握机械伤害、烫伤、火灾等事故应急处置；能正确使用防护用品及应急设施	☑是 □否	安全生产培训合格证、消防安全培训合格证
质量控制能力	掌握首检、巡检、末检及自检制度；能识别产品缺陷并调整工艺；配合完成不合格品处理及质量追溯	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 质量培训、SPC统计过程控制培训
数字化工具应用	能使用设备触摸屏及PLC控制面板进行操作；使用卡尺、千分尺、硬度计等检测工具；在MES中录入生产数据及设备状态	☑是 □否	MES系统操作培训合格证、计量器具使用培训
团队协作/沟通	与配料、质检、设备维修等岗位协调生产；及时报告产品质量及设备异常；参与班组安全及技术学习	□是 ☑否	班组建设培训
问题解决/创新	能分析产品缺陷或效率低下原因并提出改进；提出模具优化、工艺参数调整或节能降耗建议；参与新产品试制及工艺验证	□是 ☑否	高分子加工工艺优化培训、精益生产培训

# 四、技能人才需求预测（未来1-3年）

# 4.1 年度人才需求清单

需求岗位	需求人数	需求时限	学历要求	专业要求	技能等级要求	核心能力规格	紧缺程度	来源偏好
高分子材料成型工	30-50人	☑2026年 ☑2027年 □2028年	高中/中专及以上	高分子材料、化工工艺、材料成型、机械	□初级 ☑中级 □高级 □技师	橡塑发泡操作、挤出成型、MES系统、质量自检	□轻度 ☑中度 □重度	□校招 □社招 ☑订单班 □均可 [推测]
材料检测员	10-15人	☑2026年 ☑2027年 □2028年	大专及以上	应用化学、材料检测、分析技术、物理	□初级 ☑中级 □高级 □技师	保温材料检测、国际标准执行、数据分析	□轻度 ☑中度 □重度	□校招 ☑社招 ☑订单班 □均可 [推测]
挤出机维修工	5-10人	☑2026年 ☑2027年 □2028年	高中/中专及以上	机电一体化、机械维修、电气自动化	□初级 □中级 ☑高级 ☑技师	大型挤出设备维修、PLC故障排查、预防维护	□轻度 □中度 ☑重度	□校招 □社招 ☑订单班 □均可 [推测]
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可

# 4.2 对职业院校毕业生的具体期望

期望维度	具体要求
最看重的3项素质	1.质量意识与规范操作习惯 2.学习创新能力 3.团队协作与执行力 [推测]
认为毕业生最欠缺的3项能力	1.大型自动化设备实操经验 2.保温材料应用知识 3.国际认证标准认知 [推测]
希望学校加强的课程/实训	橡塑发泡工艺实训、挤出成型实训、保温材料性能检测实训、MES/ERP系统操作、工业英语 [推测]
可接受的顶岗实习时长	□3个月 ☑6个月 □1年 □其他 [推测]
毕业生起薪范围（月薪）	□4000以下 □4000-5000 □5000-6000 ☑6000-8000 □8000以上 [推测：骨干企业，起薪相对较高]

# 五、校企合作意向与可开放资源

# 5.1 合作意愿

合作形式	是否有意愿	具体合作内容/设想
订单班/现代学徒制	☑是 □否	针对高分子材料成型工、设备维修工等岗位开展定向培养，延续新型学徒制经验 [来源：已有合作基础+推测]
共建产业学院	☑是 □否	探索共建"赢胜节能新材料产业学院"，聚焦保温隔热材料方向 [推测]
校外实践教学基地	☑是 □否	可容纳学生数：30-50人/批 [推测：企业规模大，接待能力较强]
教师企业实践	☑是 □否	可接受人数：5-10人/年 [推测：集团化管理，导师资源较丰富]
企业员工培训	☑是 □否	主要培训需求：橡塑发泡工艺、智能制造、国际化认证标准、班组长管理等 [推测]
联合技术开发	☑是 □否	拟合作方向：气凝胶复合材料、新能源汽车热管理材料、建筑节能系统 [推测]
设备/场地共享	☑是 □否	可共享资源：材料工程研究院检测设备、国家级检测中心部分资源、智能化生产线参观 [推测]
其他：______	□是 □否

# 5.2 可开放的实训/教学资源

资源类型	名称/内容	数量/规模	是否可向学生开放	安全要求
生产车间/工段	橡塑保温材料智能化生产车间（参观+认知实习）	2-3条生产线	☑是 □否	需安全培训，穿戴PPE [推测]
实训装置/设备	小型发泡试验设备（演示操作）	2-3套	☑是 □否	需专人指导 [推测]
实验室/检测中心	材料工程研究院/国家级检测中心（部分区域）	1个研究院+1个检测中心	☑是 □否	需安全培训，部分精密设备仅限参观 [推测]
中控室/DCS系统	生产中控室/数字化管理中心（参观学习）	1套	☑是 □否	需遵守保密规定 [推测]
安全培训基地	企业安全培训中心/展厅	1处	☑是 □否	需安全三级教育 [推测]
数字孪生/仿真系统	能点云平台/数字化管理系统（演示）	1套	☑是 □否	需遵守保密规定 [推测]
在线学习平台/课程资源	（待调研确认）		□是 □否
技能大师工作室/劳模创新工作室	（待调研确认）		□是 □否
企业博物馆/展厅	赢胜企业展厅/产品展示中心	1处	☑是 □否	需专人引导 [推测]

# 5.3 拟派企业导师/兼职教师信息

姓名	职务/岗位	专业特长	可承担教学任务	联系方式
（待调研确认）
（待调研确认）

# 六、产教对接差距与建议

# 6.1 当前院校人才培养与企业需求的差距

差距维度	具体问题描述	改进建议
专业设置	本地院校保温隔热材料、声学材料方向专业几乎空白 [推测]	增设建筑节能材料、功能高分子材料方向课程模块 [推测]
课程内容	毕业生对橡塑发泡工艺、保温材料应用系统、国际认证标准接触少 [推测]	引入企业真实项目案例，开发模块化课程，融入FM/UL/CE等标准 [推测]
实训条件	学校缺乏保温材料大型生产及性能检测实训设备 [推测]	依托赢胜国家级检测中心和智能化生产线，共建校外实践基地 [推测]
学生职业素养	部分学生国际化视野不足，对大型企业规范化管理适应较慢 [推测]	加强职业素养与6S管理教育，开展企业认知实习与现场教学 [推测]
其他

# 6.2 企业对泰州职业教育的合作建议

（开放填写）

建议优先深化新型学徒制合作，扩大订单班规模；共建"赢胜节能新材料产业学院"，联合开发保温隔热材料方向课程体系；充分利用国家级检测中心和材料工程研究院资源，打造高水平校外实践教学基地；推动教师企业实践常态化，联合培养双师型教师队伍。 [推测]

# 七、信息确认

项目	内容
填表人
职务/部门
联系电话
电子邮箱
填表日期

附件清单（请尽量提供）：

企业简介/宣传册
组织架构图
关键岗位说明书（2-3份）
近一年招聘需求表