说明：本表信息为预填版本，供调研人员参考校对。标注[来源：XXX]的信息来自公开渠道，标注[推测]的信息基于行业标准推演，实地调研时请与企业核实并修正。

# 泰兴经济开发区重点企业走访调研信息采集表

# 一、企业基本信息

采集项	填写内容
企业全称	泰兴菱苏机能新材料有限公司 [来源：百度百科/启信宝]
统一社会信用代码	91321283MA1XKTR416 [来源：启信宝]
所属产业（1+2+6）	□精细化工 ☑新材料 □健康美丽/医药日化 □第三代半导体 □前沿新材料 □零碳负碳 □合成生物 □氢能 □新型储能 □高端装备制造 □其他：______ [来源：P0-1]
产业链位置	□链源/龙头 □链核/骨干 ☑链辅/配套 □其他：______ [来源：P0-1]
企业性质	□民营 □国有 ☑外资（国别：日本） □合资 [来源：泰兴人才网/BOSS直聘，日本三菱瓦斯化学株式会社MGC投资建设]
成立时间	2018年12月10日 [来源：百度百科/启信宝]
员工总数	约____人，其中技术人员____人，技能人员____人（2024年工商年报社保人数83人 [来源：启信宝] ，招聘平台显示100-499人 [来源：泰兴人才网] ）
2025年营收规模	☑5亿以下 □5-10亿 □10-50亿 □50-100亿 □100亿以上 [推测：中小型配套企业]
主营业务/核心产品	生态环境材料制造；专用化学产品制造；食品添加剂、消毒剂生产；电子专用材料制造。主要产品为食品级双氧水、电子级双氧水、过氧化物清洗剂、剥离液 [来源：百度百科/泰兴人才网/BOSS直聘]
主要生产工艺/技术路线	过氧化氢（双氧水）生产工艺（采用日本三菱瓦斯化学MGC先进技术）、高纯提纯工艺、电子级清洗剂复配工艺 [来源：泰兴人才网/推测]
智能化/数字化水平	□智能化车间 ☑数字化生产线 □DCS控制 □MES系统 □ERP系统 □数字孪生 □传统生产 □其他：______ [推测：新材料企业标配数字化生产线/DCS控制]
绿色低碳水平	□国家级绿色工厂 □省级绿色工厂 □无废工厂 ☑清洁生产审核 □碳排放管理 □一般水平 [推测：精细化工/新材料园区企业标配]
安全生产标准化	□一级标准化 ☑二级标准化 □三级标准化 □未评级 [推测：新材料/化工园区企业标配]

# 二、岗位体系与用工现状

# 2.1 主要岗位类别

岗位类别	具体岗位名称（列举）	现有人员数量	学历结构（大专/本科及以上）	技能等级结构（初级/中级/高级/技师）
生产操作类	化工配料工、投料工、灌装工 [来源：泰兴人才网招聘信息]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
设备运维类	挤出机维修工 [来源：P0-1]、设备维修工 [推测]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
质量检验类	材料检测员、化验员 [来源：P0-1]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
安全环保类	专职安全员 [来源：泰兴人才网招聘信息]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
技术研发类	研发助理 [来源：P0-1]、研发技术员 [来源：泰兴人才网招聘信息]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
生产管理类	班长、生产主管 [推测]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
数字信息类	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
其他：______

# 2.2 近三年用工变化趋势

年份	员工总数	新增人数	流失人数	主要流失岗位
2023年	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
2024年	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
2025年	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）

# 2.3 当前用工紧缺情况

紧缺岗位名称	紧缺人数	紧缺程度	招聘难点	可接受的最低学历
高分子材料成型工	（待调研确认）	□轻度 □中度 □重度	（待调研确认）	（待调研确认）
材料检测员	（待调研确认）	□轻度 □中度 □重度	（待调研确认）	（待调研确认）
研发助理	（待调研确认）	□轻度 □中度 □重度	（待调研确认）	（待调研确认）

紧缺程度说明：轻度（3个月内可招满）、中度（6个月内难招满）、重度（长期缺编，影响生产）

# 三、典型工作任务与能力标准

# 3.1 主要岗位典型工作任务（请对2.1中列出的主要岗位类别逐一分析）

# 岗位1：高分子材料成型工（化工配料/投料/灌装操作工）

采集项	填写内容
岗位定位	☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 按照配方进行化工原料配料、投料操作 [来源：泰兴人才网招聘信息] 2. 操作灌装设备完成产品包装 [来源：泰兴人才网招聘信息] 3. 监控生产过程参数，确保产品质量 [推测] 4. 操作叉车进行物料搬运（会叉车优先 [来源：泰兴人才网招聘信息] ） 5. 填写生产记录和交接班日志 [推测]
工作场景描述	生产车间现场，长白班岗位 [来源：泰兴人才网招聘信息] ，涉及化学品操作，需佩戴防护用品 [推测]
关键设备/工具/系统	配料釜、投料装置、灌装机、叉车、电子秤 [推测]
涉及的安全/环保/质量规范	《危险化学品安全管理条例》《食品添加剂生产规范》《电子级化学品质量标准》 [推测]
岗位晋升通道	☑操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______ [推测]

# 岗位1能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握高分子材料加工原理；熟悉塑料/橡胶配方设计及加工工艺参数对性能的影响；了解高分子材料测试标准及质量指标	☑是 □否	高分子材料成型工（中级/高级）职业技能等级证书、高分子材料技术培训合格证
操作技能	熟练操作挤出机、注塑机、吹塑机等成型设备；能根据产品要求调整温度、压力、速度等工艺参数；掌握产品尺寸、外观、性能检测方法	☑是 □否	高分子材料成型工标准、设备厂家操作培训合格证
安全应急能力	熟悉高温、高压、转动设备的安全风险；掌握机械伤害、烫伤、火灾等事故应急处置；能正确使用防护用品及应急设施	☑是 □否	安全生产培训合格证、消防安全培训合格证
质量控制能力	掌握首检、巡检、末检及自检制度；能识别产品缺陷并调整工艺；配合完成不合格品处理及质量追溯	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 质量培训、SPC统计过程控制培训
数字化工具应用	能使用设备触摸屏及PLC控制面板进行操作；使用卡尺、千分尺、硬度计等检测工具；在MES中录入生产数据及设备状态	☑是 □否	MES系统操作培训合格证、计量器具使用培训
团队协作/沟通	与配料、质检、设备维修等岗位协调生产；及时报告产品质量及设备异常；参与班组安全及技术学习	□是 ☑否	班组建设培训
问题解决/创新	能分析产品缺陷或效率低下原因并提出改进；提出模具优化、工艺参数调整或节能降耗建议；参与新产品试制及工艺验证	□是 ☑否	高分子加工工艺优化培训、精益生产培训

# 岗位2：材料检测员

采集项	填写内容
岗位定位	☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 对原材料、中间品、成品进行化学分析和质量检测 [推测] 2. 使用精密仪器（色谱仪、光谱仪等）进行纯度检测 [推测] 3. 记录检测数据并出具检测报告 [推测] 4. 维护和校准检测设备 [推测] 5. 参与质量异常分析和改进 [推测]
工作场景描述	室内实验室/检测中心，洁净环境，长白班 [推测]
关键设备/工具/系统	气相色谱仪、液相色谱仪、紫外分光光度计、电子天平 [推测]
涉及的安全/环保/质量规范	《检验检测机构资质认定管理办法》《产品质量标准》《实验室安全管理规范》 [推测]
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：检测员→质量工程师→质量主管 [推测]

# 岗位2能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握分析化学、仪器分析基本原理；熟悉ICP-OES、AAS、XRF、激光粒度仪等常用检测仪器原理及操作；了解所在行业的产品质量标准及检测方法标准	☑是 □否	化学检验员（中级/高级）职业技能等级证书、材料检测技术培训合格证
操作技能	熟练操作ICP、AAS、XRF、激光粒度仪、电位滴定仪等分析仪器；能独立完成样品前处理、仪器校准、数据测定及结果计算；掌握标准溶液配制及标定	☑是 □否	化学检验员标准、仪器厂家操作培训合格证
安全应急能力	熟悉实验室化学品（酸、碱、有机溶剂）及高温设备的安全风险；掌握化学品灼伤、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱及应急设施	☑是 □否	实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需）
质量控制能力	掌握检测方法验证及不确定度评估基础；能识别异常数据并进行OOS/OOT调查；严格执行实验室质量管理体系（ISO/IEC 17025）要求	☑是 □否	ISO/IEC 17025内审员、化学检验员（高级）
数字化工具应用	熟练使用LIMS系统进行样品管理、数据录入及报告生成；使用Excel进行数据统计分析及趋势图绘制；了解实验室信息化及自动化基础	☑是 □否	LIMS系统操作培训合格证、数据分析基础培训
团队协作/沟通	与生产、研发、供应商等沟通检测需求及结果；及时报告检测异常及仪器故障；参与实验室间比对及能力验证	□是 ☑否	实验室团队协作培训
问题解决/创新	能分析检测结果异常原因（如前处理不当、仪器漂移）；提出检测方法优化或效率提升建议；参与新方法开发及验证	□是 ☑否	分析方法开发培训、六西格玛绿带

# 岗位3：研发助理

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 在研发总监领导下承担新产品研究和工艺技术质量攻关改进 [来源：泰兴人才网招聘信息] 2. 按要求编写实验报告 [来源：泰兴人才网招聘信息] 3. 对实验过程中出现的异常情况如实记录并及时汇报 [来源：泰兴人才网招聘信息] 4. 参加所承担新产品、新技术研发工作 [来源：泰兴人才网招聘信息] 5. 维护好试验设备和仪器 [来源：泰兴人才网招聘信息]
工作场景描述	室内实验室/研发中心，洁净/防爆环境，长白班 [推测]
关键设备/工具/系统	实验反应釜、分析仪器、通风橱、实验玻璃器皿 [推测]
涉及的安全/环保/质量规范	《实验室安全管理规范》《化学品安全技术说明书》《研发项目管理制度》 [推测]
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：研发助理→研发工程师→研发主管→技术总监 [推测]

# 岗位3能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握本专业基础理论知识；熟悉实验室安全规范及实验设计基本方法；了解所在行业的技术发展趋势及研发流程	☑是 □否	相关专业本科学历/助理工程师职称、实验室安全培训合格证
操作技能	能独立执行实验方案并进行数据记录；熟练操作本领域常用实验设备及分析仪器；掌握文献检索、实验报告撰写及数据整理	☑是 □否	实验技能培训合格证、仪器操作培训合格证
安全应急能力	熟悉实验室化学品、高温高压设备及生物材料的安全风险；掌握化学品泄漏、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱及应急设施	☑是 □否	实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需）
质量控制能力	掌握实验数据准确性及重复性要求；能识别实验异常并进行排查；严格执行实验记录规范及数据完整性要求	☑是 □否	GLP/GMP培训合格证（如适用）、实验质量管理培训
数字化工具应用	熟练使用Office软件进行数据处理及报告撰写；使用文献管理软件及学术数据库；了解实验数据管理系统（ELN）基础	☑是 □否	科研信息化培训合格证、数据分析软件培训
团队协作/沟通	与研发工程师、工艺员、分析员协作完成项目；及时汇报实验进展及异常；参与团队技术讨论及知识分享	□是 ☑否	研发团队协作培训
问题解决/创新	能分析实验失败原因并提出改进方案；提出实验方法优化或效率提升建议；参与新产品/新工艺开发及技术攻关	□是 ☑否	实验设计与优化培训（DOE）、创新方法培训

# 岗位4：挤出机维修工 [来源：P0-1]

采集项	填写内容
岗位定位	☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 负责挤出机螺杆、机筒、模头的拆装、清理、更换及精度恢复 2. 诊断挤出异常（熔体破裂、降解、产量波动）并进行维修调整 3. 执行挤出机温度、压力、转速等系统校准及润滑保养 4. 编制维修计划及备件管理，建立设备维护档案 5. 参与挤出工艺优化及节能改造项目
工作场景描述	在新材料企业，从事挤出机维修工相关工作，涉及聚合反应、挤出成型、注塑成型、吹塑成型、混炼造粒、拉伸定型、表面处理、复合加工...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统	主要使用挤出机、注塑机、吹塑机、混炼机、造粒机、压延机、拉膜机、模具、温控系统...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范	《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道	初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理

# 岗位4能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握塑料/橡胶挤出成型原理及挤出机结构（单螺杆/双螺杆/行星螺杆）；熟悉挤出机加热冷却系统、螺杆组合设计及模头结构；了解高分子材料加工性能与设备参数关系	☑是 □否	机修钳工（中级/高级）职业技能等级证书、挤出设备厂家培训合格证
操作技能	熟练进行挤出机螺杆、机筒、模头的拆装、清理及更换；能诊断挤出异常（如熔体破裂、降解、产量波动）并进行维修调整；掌握挤出机温度、压力、转速等参数校准	☑是 □否	机修钳工标准、挤出设备厂家高级维修培训合格证
安全应急能力	熟悉高温、高压及转动设备的安全风险；掌握机械伤害、烫伤、触电等事故应急处置；能正确执行LOTO上锁挂牌及能量隔离	☑是 □否	特种作业操作证（如需）、安全生产培训合格证
质量控制能力	掌握挤出机维修后的试车及产品质量验证标准；能识别设备磨损导致的质量异常（如尺寸偏差、表面缺陷）；配合完成设备预防性维护计划	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 设备管理培训合格证
数字化工具应用	能使用挤出机控制系统进行参数查看及故障诊断；使用测温枪、振动分析仪等检测工具；在EAM系统中录入维修记录	☑是 □否	挤出机控制系统培训合格证、EAM系统培训
团队协作/沟通	与挤出操作工、工艺员协调维修时间；及时报告重大故障及备件需求；参与设备技术改造及新设备安装调试	□是 ☑否	设备管理团队协作培训
问题解决/创新	能分析挤出机频繁故障的根本原因；提出螺杆组合优化、加热系统改进等建议；参与节能改造及自动化升级项目	□是 ☑否	挤出工艺优化培训、精益维修培训

# 岗位5：专职安全员 [来源：泰兴人才网招聘信息]

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 组织开展新材料企业安全风险辨识与隐患排查，重点监控挤出、注塑等高温高压工艺 2. 编制安全检查表、应急预案及演练方案 3. 监督特殊作业许可制度执行及粉尘防爆管理 4. 管理危险化学品及添加剂的安全储存与使用 5. 推动安全文化建设，组织安全培训
工作场景描述	在新材料企业，从事专职安全员相关工作，涉及聚合反应、挤出成型、注塑成型、吹塑成型、混炼造粒、拉伸定型、表面处理、复合加工...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统	主要使用挤出机、注塑机、吹塑机、混炼机、造粒机、压延机、拉膜机、模具、温控系统...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范	《危险化学品安全管理条例》《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1）
岗位晋升通道	初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理

# 岗位5能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握安全生产法律法规；熟悉企业安全风险辨识、评估及分级管控方法；了解职业健康管理及事故调查程序	☑是 □否	注册安全工程师、安全生产管理人员培训合格证
操作技能	能组织开展安全风险辨识与隐患排查；编制安全检查表、应急预案及演练方案；掌握事故调查分析方法	☑是 □否	注册安全工程师执业资格、安全标准化评审员
安全应急能力	熟悉各类事故应急响应程序及指挥协调；能组织应急演练并评估改进；掌握心肺复苏、创伤包扎等急救技能	☑是 □否	应急救援员证书、急救员培训合格证
质量控制能力	掌握安全标准化建设及评审要求；能监督安全管理制度执行情况；配合完成安全审计及合规性检查	☑是 □否	安全标准化评审员、ISO 45001内审员
数字化工具应用	能使用安全管理信息系统进行风险管控；使用隐患排查APP、视频监控系统进行安全监督；了解智慧安监平台基础	☑是 □否	安全管理信息系统培训合格证、智慧安监培训
团队协作/沟通	与各部门、班组、外部监管机构协调安全工作；组织安全培训及宣传活动；推动安全文化建设及全员参与	□是 ☑否	安全管理沟通技巧培训
问题解决/创新	能分析事故及隐患的根本原因并制定系统性改进措施；提出安全管理流程优化或技术防护措施改进建议；参与安全技术创新及智慧化改造项目	□是 ☑否	安全工程高级培训、TRIZ创新方法

# 岗位6：_____________

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
工作场景描述
关键设备/工具/系统
涉及的安全/环保/质量规范
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______

# 岗位6能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握高分子材料加工原理；熟悉塑料/橡胶配方设计及加工工艺参数对性能的影响；了解高分子材料测试标准及质量指标	☑是 □否	高分子材料成型工（中级/高级）职业技能等级证书、高分子材料技术培训合格证
操作技能	熟练操作挤出机、注塑机、吹塑机等成型设备；能根据产品要求调整温度、压力、速度等工艺参数；掌握产品尺寸、外观、性能检测方法	☑是 □否	高分子材料成型工标准、设备厂家操作培训合格证
安全应急能力	熟悉高温、高压、转动设备的安全风险；掌握机械伤害、烫伤、火灾等事故应急处置；能正确使用防护用品及应急设施	☑是 □否	安全生产培训合格证、消防安全培训合格证
质量控制能力	掌握首检、巡检、末检及自检制度；能识别产品缺陷并调整工艺；配合完成不合格品处理及质量追溯	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 质量培训、SPC统计过程控制培训
数字化工具应用	能使用设备触摸屏及PLC控制面板进行操作；使用卡尺、千分尺、硬度计等检测工具；在MES中录入生产数据及设备状态	☑是 □否	MES系统操作培训合格证、计量器具使用培训
团队协作/沟通	与配料、质检、设备维修等岗位协调生产；及时报告产品质量及设备异常；参与班组安全及技术学习	□是 ☑否	班组建设培训
问题解决/创新	能分析产品缺陷或效率低下原因并提出改进；提出模具优化、工艺参数调整或节能降耗建议；参与新产品试制及工艺验证	□是 ☑否	高分子加工工艺优化培训、精益生产培训

# 岗位7：_____________

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
工作场景描述
关键设备/工具/系统
涉及的安全/环保/质量规范
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______

# 岗位7能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握高分子材料加工原理；熟悉塑料/橡胶配方设计及加工工艺参数对性能的影响；了解高分子材料测试标准及质量指标	☑是 □否	高分子材料成型工（中级/高级）职业技能等级证书、高分子材料技术培训合格证
操作技能	熟练操作挤出机、注塑机、吹塑机等成型设备；能根据产品要求调整温度、压力、速度等工艺参数；掌握产品尺寸、外观、性能检测方法	☑是 □否	高分子材料成型工标准、设备厂家操作培训合格证
安全应急能力	熟悉高温、高压、转动设备的安全风险；掌握机械伤害、烫伤、火灾等事故应急处置；能正确使用防护用品及应急设施	☑是 □否	安全生产培训合格证、消防安全培训合格证
质量控制能力	掌握首检、巡检、末检及自检制度；能识别产品缺陷并调整工艺；配合完成不合格品处理及质量追溯	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 质量培训、SPC统计过程控制培训
数字化工具应用	能使用设备触摸屏及PLC控制面板进行操作；使用卡尺、千分尺、硬度计等检测工具；在MES中录入生产数据及设备状态	☑是 □否	MES系统操作培训合格证、计量器具使用培训
团队协作/沟通	与配料、质检、设备维修等岗位协调生产；及时报告产品质量及设备异常；参与班组安全及技术学习	□是 ☑否	班组建设培训
问题解决/创新	能分析产品缺陷或效率低下原因并提出改进；提出模具优化、工艺参数调整或节能降耗建议；参与新产品试制及工艺验证	□是 ☑否	高分子加工工艺优化培训、精益生产培训

# 岗位8：_____________

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
工作场景描述
关键设备/工具/系统
涉及的安全/环保/质量规范
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______

# 岗位8能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握高分子材料加工原理；熟悉塑料/橡胶配方设计及加工工艺参数对性能的影响；了解高分子材料测试标准及质量指标	☑是 □否	高分子材料成型工（中级/高级）职业技能等级证书、高分子材料技术培训合格证
操作技能	熟练操作挤出机、注塑机、吹塑机等成型设备；能根据产品要求调整温度、压力、速度等工艺参数；掌握产品尺寸、外观、性能检测方法	☑是 □否	高分子材料成型工标准、设备厂家操作培训合格证
安全应急能力	熟悉高温、高压、转动设备的安全风险；掌握机械伤害、烫伤、火灾等事故应急处置；能正确使用防护用品及应急设施	☑是 □否	安全生产培训合格证、消防安全培训合格证
质量控制能力	掌握首检、巡检、末检及自检制度；能识别产品缺陷并调整工艺；配合完成不合格品处理及质量追溯	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 质量培训、SPC统计过程控制培训
数字化工具应用	能使用设备触摸屏及PLC控制面板进行操作；使用卡尺、千分尺、硬度计等检测工具；在MES中录入生产数据及设备状态	☑是 □否	MES系统操作培训合格证、计量器具使用培训
团队协作/沟通	与配料、质检、设备维修等岗位协调生产；及时报告产品质量及设备异常；参与班组安全及技术学习	□是 ☑否	班组建设培训
问题解决/创新	能分析产品缺陷或效率低下原因并提出改进；提出模具优化、工艺参数调整或节能降耗建议；参与新产品试制及工艺验证	□是 ☑否	高分子加工工艺优化培训、精益生产培训

# 四、技能人才需求预测（未来1-3年）

# 4.1 年度人才需求清单

需求岗位	需求人数	需求时限	学历要求	专业要求	技能等级要求	核心能力规格	紧缺程度	来源偏好
高分子材料成型工	（待调研确认）	□2026年 □2027年 □2028年	高中及以上 [来源：泰兴人才网招聘信息]	化工/材料相关 [推测]	□初级 ☑中级 □高级 □技师 [推测]	配料操作、设备操作 [推测]	□轻度 □中度 □重度 [推测]	□校招 □社招 □订单班 □均可 [推测]
材料检测员	（待调研确认）	□2026年 □2027年 □2028年	大专及以上 [推测]	分析化学/材料检测 [推测]	□初级 ☑中级 □高级 □技师 [推测]	仪器分析、质量控制 [推测]	□轻度 □中度 □重度 [推测]	□校招 □社招 □订单班 □均可 [推测]
研发助理	（待调研确认）	□2026年 □2027年 □2028年	大专及以上 [来源：泰兴人才网招聘信息]	化工/材料/应用化学 [推测]	□初级 □中级 ☑高级 □技师 [推测]	实验设计、工艺研发 [推测]	□轻度 □中度 □重度 [推测]	□校招 □社招 □订单班 □均可 [推测]
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可

# 4.2 对职业院校毕业生的具体期望

期望维度	具体要求
最看重的3项素质	1.______ 2.______ 3.______
认为毕业生最欠缺的3项能力	1.______ 2.______ 3.______
希望学校加强的课程/实训
可接受的顶岗实习时长	□3个月 □6个月 □1年 □其他
毕业生起薪范围（月薪）	□4000以下 □4000-5000 □5000-6000 □6000-8000 □8000以上

# 五、校企合作意向与可开放资源

# 5.1 合作意愿

合作形式	是否有意愿	具体合作内容/设想
订单班/现代学徒制	□是 □否
共建产业学院	□是 □否
校外实践教学基地	□是 □否	可容纳学生数：____人/批
教师企业实践	□是 □否	可接受人数：____人/年
企业员工培训	□是 □否	主要培训需求：
联合技术开发	□是 □否	拟合作方向：
设备/场地共享	□是 □否	可共享资源：
其他：______	□是 □否

# 5.2 可开放的实训/教学资源

资源类型	名称/内容	数量/规模	是否可向学生开放	安全要求
生产车间/工段	（待调研确认）		□是 □否
实训装置/设备	（待调研确认）		□是 □否
实验室/检测中心	（待调研确认）		□是 □否
中控室/DCS系统	（待调研确认）		□是 □否
安全培训基地	（待调研确认）		□是 □否
数字孪生/仿真系统	（待调研确认）		□是 □否
在线学习平台/课程资源	（待调研确认）		□是 □否
技能大师工作室/劳模创新工作室	（待调研确认）		□是 □否
企业博物馆/展厅	（待调研确认）		□是 □否

# 5.3 拟派企业导师/兼职教师信息

姓名	职务/岗位	专业特长	可承担教学任务	联系方式

# 六、产教对接差距与建议

# 6.1 当前院校人才培养与企业需求的差距

差距维度	具体问题描述	改进建议
专业设置
课程内容
实训条件
学生职业素养
其他

# 6.2 企业对泰州职业教育的合作建议

（开放填写）

# 七、信息确认

项目	内容
填表人
职务/部门
联系电话
电子邮箱
填表日期

附件清单（请尽量提供）：

企业简介/宣传册
组织架构图
关键岗位说明书（2-3份）
近一年招聘需求表