# 泰兴经济开发区重点企业走访调研信息采集表
说明：本表信息为预填版本，供调研人员参考校对。标注[来源：XXX]的信息来自公开渠道，标注[推测]的信息基于行业标准推演，实地调研时请与企业核实并修正。
# 一、企业基本信息
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 企业全称 | 钜迈（泰兴）工业服务有限公司 [来源：百度百科/企知道] |
| 统一社会信用代码 | 91321283673021295X [来源：百度百科] |
| 所属产业（1+2+6） | □精细化工 □新材料 □健康美丽/医药日化 □第三代半导体 □前沿新材料 □零碳负碳 □合成生物 □氢能 □新型储能 □高端装备制造 ☑其他：现代物流/服务 [来源：P0-1] |
| 产业链位置 | □链源/龙头 □链核/骨干 ☑链辅/配套 □其他：______ |
| 企业性质 | □国有 □民营 ☑外资（国别：台湾） □合资 [来源：百度百科/企知道] |
| 成立时间 | 2008年3月21日 [来源：百度百科] |
| 员工总数 | 约80-150人，其中技术人员____人，技能人员____人 [来源：招聘信息显示规模及用工估算] |
| 2025年营收规模 | □5亿以下 □5-10亿 □10-50亿 □50-100亿 □100亿以上（待调研确认） |
| 主营业务/核心产品 | 工业水处理药剂（冷却水、锅炉水、废水、石化工艺添加剂、RO阻垢剂等）的生产、销售、售后服务、研发及技术咨询；炼油石化工艺添加剂。[来源：企业官网/百度百科] |
| 主要生产工艺/技术路线 | 化学复配工艺：原料投加、搅拌混合、反应、过滤、灌装、质检、入库 [推测] |
| 智能化/数字化水平 | □智能化车间 □数字化生产线 □DCS控制 ☑MES系统 ☑ERP系统 □数字孪生 □传统生产 □其他：______ [推测：化工服务企业普遍采用ERP/WMS系统] |
| 绿色低碳水平 | □国家级绿色工厂 □省级绿色工厂 □无废工厂 ☑清洁生产审核 □碳排放管理 □一般水平 [来源：企业官网清洁生产审核公示] |
| 安全生产标准化 | □一级标准化 □二级标准化 □三级标准化 ☑未评级（待调研确认） |
# 二、岗位体系与用工现状
# 2.1 主要岗位类别
| 岗位类别 | 具体岗位名称（列举） | 现有人员数量 | 学历结构（大专/本科及以上） | 技能等级结构（初级/中级/高级/技师） |
|---|---|---|---|---|
| 生产操作类 | 复配操作工、投料工、灌装工 | 约20-30人 | [推测] 大专:本科≈4:1 | （待调研确认） |
| 设备运维类 | 工业服务维保员、机修工、电工 | 约5-8人 | [推测] 大专:本科≈5:1 | （待调研确认） |
| 质量检验类 | 化验员、质检员 | 约3-5人 | [推测] 大专:本科≈5:3 | （待调研确认） |
| 安全环保类 | 安全员、环保专员 | 约2-3人 | [推测] 大专:本科≈5:3 | （待调研确认） |
| 技术研发类 | 研发技术员、技术服务工程师 | 约5-8人 | [推测] 大专:本科≈3:7 | （待调研确认） |
| 生产管理类 | 班长、车间主任、生产主管 | 约3-5人 | [推测] 大专:本科≈5:2 | （待调研确认） |
| 数字信息类 | 仓库管理员（WMS/ERP）、物流调度员 | 约3-5人 | [推测] 大专:本科≈5:3 | （待调研确认） |
| 其他：______ | 销售工程师、行政后勤 | 约5-10人 | （待调研确认） | （待调研确认） |
# 2.2 近三年用工变化趋势
| 年份 | 员工总数 | 新增人数 | 流失人数 | 主要流失岗位 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 约80-100人 | （待调研确认） | （待调研确认） | （待调研确认） |
| 2024年 | 约90-120人 | （待调研确认） | （待调研确认） | （待调研确认） |
| 2025年 | 约100-140人 | （待调研确认） | （待调研确认） | （待调研确认） |
# 2.3 当前用工紧缺情况
| 紧缺岗位名称 | 紧缺人数 | 紧缺程度 | 招聘难点 | 可接受的最低学历 |
|---|---|---|---|---|
| 工业服务维保员 | 约3-5人 | □轻度 □中度 ☑重度 | [推测] 需化工设备维修及现场服务复合能力，需适应出差 | 高中/中专 |
| 仓库管理员 | 约2-3人 | □轻度 ☑中度 □重度 | [推测] 需熟悉ERP/WMS系统及化学品仓储管理规范 | 高中/中专 |
| 物流调度员 | 约1-2人 | □轻度 ☑中度 □重度 | [推测] 需物流管理知识及危化品运输调度经验 | 大专 |
紧缺程度说明：轻度（3个月内可招满）、中度（6个月内难招满）、重度（长期缺编，影响生产）
# 三、典型工作任务与能力标准
# 3.1 主要岗位典型工作任务（请对2.1中列出的主要岗位类别逐一分析）
# 岗位1：仓库管理员
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 负责原材料、成品、危险化学品的入库验收、出库发货及库存管理 2. 操作ERP/WMS系统进行出入库数据录入及库存盘点 3. 管理仓库温湿度、通风及安全条件，确保化学品储存合规 4. 执行危险化学品管理制度（双人验收、双人保管、双人发货、双把锁、双本账） 5. 配合物流调度安排发货，做好装卸监督及现场5S管理 |
| 工作场景描述 | [推测] 室内仓库及室外装卸区，涉及化学品储存，需穿戴防护用品，常白班或轮班 |
| 关键设备/工具/系统 | [推测] 叉车、地磅、ERP/WMS系统、温湿度监控系统、消防器材、泄漏应急设备 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | [推测] 危险化学品仓储安全规范、ISO9001 [来源：企业通过ISO9001认证]、ISO14001 [来源：企业通过ISO14001认证]、清洁生产审核 |
| 岗位晋升通道 | ☑操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______ |
# 岗位1能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握仓储管理基础知识；熟悉物料分类、编码及ERP系统操作；了解危险化学品储存管理及消防安全要求 | ☑是 □否 | 仓储管理员（中级/高级）职业技能等级证书、物流管理培训合格证 |
| 操作技能 | 熟练进行物料收发、上架、盘点、拣货、发运等仓储作业；能操作叉车、堆高机及仓储管理系统；掌握库存台账管理及账物核对 | ☑是 □否 | 叉车驾驶证（如需）、WMS系统操作培训合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉仓库消防安全及化学品储存安全规范；掌握火灾、泄漏、坍塌等事故应急处置；能正确使用消防器材及个人防护装备 | ☑是 □否 | 消防安全培训合格证、危险化学品储存管理培训（如需） |
| 质量控制能力 | 掌握物料验收标准及不合格品隔离程序；能识别物料标识错误、包装破损等质量问题；严格执行先进先出及批次追溯管理 | ☑是 □否 | ISO 9001/ IATF 16949 仓储管理培训、GMP仓库管理培训（如适用） |
| 数字化工具应用 | 熟练操作WMS/ERP系统进行入库、出库、盘点及库存查询；使用条码/RFID扫描设备进行数据采集；了解智能仓储基础 | ☑是 □否 | WMS/ERP系统操作培训合格证、条码/RFID技术培训 |
| 团队协作/沟通 | 与采购、生产、质检、物流等部门协调物料流转；及时报告库存异常及安全风险；参与班组安全及业务学习 | □是 ☑否 | 仓储团队协作培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析库存差异或账物不符原因并提出改进；提出仓储布局优化或作业流程改进建议；参与智能仓储及数字化供应链项目 | □是 ☑否 | 仓储管理优化培训、精益物流培训 |
# 岗位2：物流调度员
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 根据销售订单制定发货计划，安排车辆及配送路线 2. 协调客户、仓库、运输公司，跟踪货物运输状态 3. 管理危化品运输资质及车辆调度，确保运输合规 4. 处理运输异常（延误、破损、客户拒收等） 5. 统计运输数据，优化物流成本及配送效率 |
| 工作场景描述 | [推测] 办公室为主，电话联系协调为主，常白班，偶尔加班处理紧急调度 |
| 关键设备/工具/系统 | [推测] ERP系统、TMS运输管理系统、GPS定位系统、办公通讯软件 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | [推测] 危险化学品运输法规（JT/T 617）、道路运输安全条例、ISO9001 |
| 岗位晋升通道 | □操作工→主操→班长→技术员→工程师 ☑其他：物流调度员→物流主管→物流经理→供应链总监 |
# 岗位2能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握物流管理基础理论；熟悉运输法规、车辆管理及成本控制方法；了解ERP/WMS/TMS等物流信息系统 | ☑是 □否 | 物流师（中级/高级）职业技能等级证书、供应链管理培训合格证 |
| 操作技能 | 能编制运输计划并进行车辆调度、路线优化；能协调供应商、承运商及客户进行物流异常处理；掌握物流成本核算及KPI分析 | ☑是 □否 | 物流师标准、TMS系统操作培训合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉运输安全法规及危险品运输要求；能组织运输事故应急处置及保险理赔；掌握恶劣天气、道路封闭等突发情况应对 | ☑是 □否 | 道路运输安全培训合格证、危险品运输从业资格证（如需） |
| 质量控制能力 | 掌握物流服务质量标准；能跟踪物流异常并进行原因分析；配合完成物流审计及供应商评估 | ☑是 □否 | ISO 9001物流管理培训、供应链质量管理培训 |
| 数字化工具应用 | 熟练使用TMS/ERP系统进行订单管理、调度及跟踪；使用GPS/GIS进行车辆监控及路线优化；了解物流大数据及智能调度基础 | ☑是 □否 | TMS系统高级培训合格证、GIS/GPS应用培训 |
| 团队协作/沟通 | 与生产、销售、仓储、承运商及客户协调物流事宜；及时报告运输异常及客户投诉；组织物流团队业务培训 | □是 ☑否 | 物流管理沟通培训、客户关系管理培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析物流成本高或效率低原因并提出优化方案；提出运输模式创新或供应链整合建议；参与智慧物流及绿色物流项目 | □是 ☑否 | 供应链优化培训、物流创新管理培训 |
# 岗位3：工业服务维保员
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 负责客户现场水处理设备（加药装置、监测仪器）的安装调试与维护保养 2. 定期巡检客户现场水质，采集水样并提交分析报告 3. 处理设备故障，更换损坏部件，确保系统正常运行 4. 向客户提供技术咨询与水处理方案优化建议 5. 填写服务报告，管理备品备件库存 |
| 工作场景描述 | [推测] 室内客户现场（石化厂、电厂等）及户外管线区域，涉及化学品接触，需适应出差，常白班或随叫随到 |
| 关键设备/工具/系统 | [推测] 加药泵、监测仪表（pH计、电导率仪）、采样工具、便携式检测仪、服务车辆 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | [推测] 客户现场安全作业规范、HSE管理体系 [来源：企业通过HSE认证]、化学品MSDS、受限空间作业规范 |
| 岗位晋升通道 | □操作工→主操→班长→技术员→工程师 ☑其他：维保员→服务工程师→技术主管→区域服务经理 |
# 岗位3能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握工业设施维护基础；熟悉工业服务外包合同管理及绩效考核方法；了解设施管理（FM）及资产管理基础 | ☑是 □否 | 设施管理师培训合格证、物业管理师（如适用） |
| 操作技能 | 能组织工业设施的日常巡检、保养及维修计划；能协调外包服务商进行专项维修及改造；掌握设施维护记录管理及成本核算 | ☑是 □否 | 设施管理培训合格证、企业维保岗位SOP考核合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉工业设施安全风险；能组织应急演练及事故初期处置；掌握设施安全事故报告及调查程序 | ☑是 □否 | 安全生产管理人员培训合格证、应急救援员证书 |
| 质量控制能力 | 掌握设施维护质量标准及验收规范；能监督外包服务商工作质量并进行考核；配合完成设施审计及合规性检查 | ☑是 □否 | ISO 41001设施管理培训、ISO 9001培训合格证 |
| 数字化工具应用 | 能使用CMMS/EAM系统进行设施维护工单管理；使用BIM/数字孪生进行设施可视化管理；了解智慧园区及物联网基础 | ☑是 □否 | CMMS/EAM系统培训合格证、BIM基础培训 |
| 团队协作/沟通 | 与生产、EHS、采购、外包服务商协调设施维护；及时报告重大设施故障及安全风险；组织设施管理团队技术培训 | □是 ☑否 | 设施管理沟通培训、供应商管理培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析设施故障频发原因并制定系统性改进方案；提出设施节能改造或智慧化升级建议；参与绿色园区及可持续发展项目 | □是 ☑否 | 设施管理优化培训、绿色建筑培训、精益管理培训 |
# 岗位4：化验员
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | ☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [推测] |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 对工业服务涉及的水、气、油品等进行取样与检测 2. 操作便携式检测设备及实验室分析仪器 3. 执行标准溶液配制、仪器校准及质控样品检测 4. 编制检验记录及报告，确保数据准确性 5. 维护化验室设备，参与检测方法开发 |
| 工作场景描述 | 在现代物流/服务企业，从事化验员相关工作，涉及物料收发、库存管理、订单配送、设备巡检、故障维修、服务调度...等工艺/作业。 |
| 关键设备/工具/系统 | 主要使用叉车、货架系统、WMS系统、运输车辆、维修工具、检测设备...等设备/工具。 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | 《安全生产法》《仓储场所消防安全管理通则》（GA 1131） |
| 岗位晋升通道 | 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理 |
# 岗位4能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握分析化学、无机/有机化学基础知识；熟悉滴定分析、重量分析、比色分析等经典分析方法；了解所在行业的产品质量指标及检测标准 | ☑是 □否 | 化学检验员（中级/高级）职业技能等级证书、化验员上岗培训合格证 |
| 操作技能 | 熟练进行滴定分析、重量分析、比色分析等常规检测；能正确操作电子天平、烘箱、马弗炉、分光光度计等基础仪器；掌握样品采集、制备及保存方法 | ☑是 □否 | 化学检验员标准、企业化验岗位SOP考核合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉实验室化学品及高温设备的安全风险；掌握化学品灼伤、火灾、中毒等事故应急处置；能正确使用通风橱、洗眼器及应急喷淋 | ☑是 □否 | 实验室安全培训合格证、危险化学品安全作业证（如需） |
| 质量控制能力 | 掌握化验室质量控制基本方法（平行样、加标回收、空白试验）；能识别异常数据并及时复测；严格执行化验室管理制度及记录规范 | ☑是 □否 | ISO 9001培训合格证、化验室质量管理培训 |
| 数字化工具应用 | 能使用LIMS或电子表格进行数据录入及报告编制；使用Excel进行基础数据统计；了解实验室信息化管理系统基础 | ☑是 □否 | LIMS系统操作培训合格证、办公软件培训 |
| 团队协作/沟通 | 与生产、质检、仓库等部门沟通取样及检测需求；及时报告检测异常；参与化验室内部质量控制活动 | □是 ☑否 | 班组建设培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析检测结果异常原因；提出检测流程优化或效率提升建议；参与新方法学习及应用 | □是 ☑否 | 化验技术提升培训 |
# 岗位5：安全员
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | □关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测] |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 组织开展物流/服务企业安全风险辨识与隐患排查 2. 编制安全检查表、应急预案及演练方案 3. 监督叉车作业安全及仓库消防安全 4. 管理危险货物运输安全（如适用） 5. 推动安全文化建设，组织安全培训 |
| 工作场景描述 | 在现代物流/服务企业，从事安全员相关工作，涉及物料收发、库存管理、订单配送、设备巡检、故障维修、服务调度...等工艺/作业。 |
| 关键设备/工具/系统 | 主要使用叉车、货架系统、WMS系统、运输车辆、维修工具、检测设备...等设备/工具。 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | 《安全生产法》《仓储场所消防安全管理通则》（GA 1131） |
| 岗位晋升通道 | 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理 |
# 岗位5能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握安全生产法律法规；熟悉企业安全风险辨识、评估及分级管控方法；了解职业健康管理及事故调查程序 | ☑是 □否 | 注册安全工程师、安全生产管理人员培训合格证 |
| 操作技能 | 能组织开展安全风险辨识与隐患排查；编制安全检查表、应急预案及演练方案；掌握事故调查分析方法 | ☑是 □否 | 注册安全工程师执业资格、安全标准化评审员 |
| 安全应急能力 | 熟悉各类事故应急响应程序及指挥协调；能组织应急演练并评估改进；掌握心肺复苏、创伤包扎等急救技能 | ☑是 □否 | 应急救援员证书、急救员培训合格证 |
| 质量控制能力 | 掌握安全标准化建设及评审要求；能监督安全管理制度执行情况；配合完成安全审计及合规性检查 | ☑是 □否 | 安全标准化评审员、ISO 45001内审员 |
| 数字化工具应用 | 能使用安全管理信息系统进行风险管控；使用隐患排查APP、视频监控系统进行安全监督；了解智慧安监平台基础 | ☑是 □否 | 安全管理信息系统培训合格证、智慧安监培训 |
| 团队协作/沟通 | 与各部门、班组、外部监管机构协调安全工作；组织安全培训及宣传活动；推动安全文化建设及全员参与 | □是 ☑否 | 安全管理沟通技巧培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析事故及隐患的根本原因并制定系统性改进措施；提出安全管理流程优化或技术防护措施改进建议；参与安全技术创新及智慧化改造项目 | □是 ☑否 | 安全工程高级培训、TRIZ创新方法 |
# 岗位6：研发技术员
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | □关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测] |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 设计工业服务维保方案及流程优化 2. 操作专业检测设备及测试手段 3. 编制技术文件（维保规程、质量标准） 4. 进行技术风险评估及项目管理 5. 配合完成客户服务及技术创新 |
| 工作场景描述 | 在现代物流/服务企业，从事研发技术员相关工作，涉及物料收发、库存管理、订单配送、设备巡检、故障维修、服务调度...等工艺/作业。 |
| 关键设备/工具/系统 | 主要使用叉车、货架系统、WMS系统、运输车辆、维修工具、检测设备...等设备/工具。 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | 《安全生产法》《仓储场所消防安全管理通则》（GA 1131） |
| 岗位晋升通道 | 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理 |
# 岗位6能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握本专业核心理论及前沿技术动态；熟悉产品开发流程及项目管理方法；了解知识产权（专利）基础及技术文献分析 | ☑是 □否 | 相关专业本科学历/工程师职称、专利代理师（如适用） |
| 操作技能 | 能独立设计实验方案并完成技术验证；熟练操作专业实验设备及分析测试手段；掌握工艺放大计算、技术文件编制及技术转移 | ☑是 □否 | 专业技术培训合格证、项目管理培训（PMP基础） |
| 安全应急能力 | 熟悉研发实验室各类安全风险；掌握复杂实验事故的应急处置及上报程序；能组织实验室安全检查 | ☑是 □否 | 实验室安全管理培训合格证、危险化学品安全作业证 |
| 质量控制能力 | 掌握研发阶段的质量控制要求；能进行技术风险评估及FMEA分析；配合完成技术文件审核及验证 | ☑是 □否 | ISO 9001/ IATF 16949 研发管理培训、六西格玛绿带 |
| 数字化工具应用 | 熟练使用专业软件进行设计计算；使用PLM/ELN系统进行研发数据管理；了解仿真模拟及人工智能辅助研发基础 | ☑是 □否 | 专业软件高级培训合格证、PLM系统培训 |
| 团队协作/沟通 | 与跨部门团队协作推进项目；组织技术评审及项目汇报；培养指导研发助理 | □是 ☑否 | 项目管理沟通培训、团队领导力培训 |
| 问题解决/创新 | 能系统性分析技术难题并制定攻关方案；提出技术创新或工艺突破建议；主导或参与专利申请及技术标准制定 | □是 ☑否 | TRIZ创新方法、专利撰写培训、技术战略培训 |
# 岗位7：销售工程师
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | □关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测] |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. 设计工业服务维保方案及流程优化 2. 操作专业检测设备及测试手段 3. 编制技术文件（维保规程、质量标准） 4. 进行技术风险评估及项目管理 5. 配合完成客户服务及技术创新 |
| 工作场景描述 | 在现代物流/服务企业，从事销售工程师相关工作，涉及物料收发、库存管理、订单配送、设备巡检、故障维修、服务调度...等工艺/作业。 |
| 关键设备/工具/系统 | 主要使用叉车、货架系统、WMS系统、运输车辆、维修工具、检测设备...等设备/工具。 |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | 《安全生产法》《仓储场所消防安全管理通则》（GA 1131） |
| 岗位晋升通道 | 初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理 |
# 岗位7能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 精通本专业领域核心理论及前沿技术；熟悉行业技术标准、法规要求及市场准入条件；了解技术经济学及商业化可行性评估 | ☑是 □否 | 相关专业硕士及以上学历/工程师职称、行业认证（如适用） |
| 操作技能 | 能主导新产品/新工艺开发全流程；精通专业设计计算、仿真模拟及实验验证方法；掌握技术文件体系编制 | ☑是 □否 | 高级工程师职称、项目管理专业人士（PMP） |
| 安全应急能力 | 精通研发项目全生命周期安全风险评估及管控；能制定复杂技术方案的应急预案；具备安全文化引领及团队安全意识培养能力 | ☑是 □否 | 注册安全工程师、高级安全管理培训合格证 |
| 质量控制能力 | 精通研发质量管理体系；能主导技术风险评估、FMEA及设计评审；推动技术标准化及知识管理 | ☑是 □否 | 六西格玛黑带、ISO 9001/ IATF 16949 高级内审员 |
| 数字化工具应用 | 精通专业设计仿真软件及研发管理平台；能主导数字化研发体系建设；了解工业大数据及AI辅助研发前沿 | ☑是 □否 | 高级软件应用培训、数字化转型领导力培训 |
| 团队协作/沟通 | 能领导跨职能研发团队并协调外部资源；进行技术战略汇报及商务谈判；培养技术人才梯队 | □是 ☑否 | 高级领导力培训、技术商务谈判培训 |
| 问题解决/创新 | 能识别行业技术痛点并制定突破性解决方案；主导核心技术攻关及知识产权布局；推动产学研合作及技术标准制定 | □是 ☑否 | TRIZ高级认证、技术战略规划培训、创新管理培训 |
# 岗位8：_____________
| 采集项 | 填写内容 |
|---|---|
| 岗位定位 | □关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 |
| 主要工作任务（3-5项） | 1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______ |
| 工作场景描述 | |
| 关键设备/工具/系统 | |
| 涉及的安全/环保/质量规范 | |
| 岗位晋升通道 | □操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______ |
# 岗位8能力评价标准
| 能力维度 | 具体能力要求 | 是否持证 | 对应证书/标准 |
|---|---|---|---|
| 专业知识 | 掌握仓储管理基础知识；熟悉物料分类、编码及ERP系统操作；了解危险化学品储存管理及消防安全要求 | ☑是 □否 | 仓储管理员（中级/高级）职业技能等级证书、物流管理培训合格证 |
| 操作技能 | 熟练进行物料收发、上架、盘点、拣货、发运等仓储作业；能操作叉车、堆高机及仓储管理系统；掌握库存台账管理及账物核对 | ☑是 □否 | 叉车驾驶证（如需）、WMS系统操作培训合格证 |
| 安全应急能力 | 熟悉仓库消防安全及化学品储存安全规范；掌握火灾、泄漏、坍塌等事故应急处置；能正确使用消防器材及个人防护装备 | ☑是 □否 | 消防安全培训合格证、危险化学品储存管理培训（如需） |
| 质量控制能力 | 掌握物料验收标准及不合格品隔离程序；能识别物料标识错误、包装破损等质量问题；严格执行先进先出及批次追溯管理 | ☑是 □否 | ISO 9001/ IATF 16949 仓储管理培训、GMP仓库管理培训（如适用） |
| 数字化工具应用 | 熟练操作WMS/ERP系统进行入库、出库、盘点及库存查询；使用条码/RFID扫描设备进行数据采集；了解智能仓储基础 | ☑是 □否 | WMS/ERP系统操作培训合格证、条码/RFID技术培训 |
| 团队协作/沟通 | 与采购、生产、质检、物流等部门协调物料流转；及时报告库存异常及安全风险；参与班组安全及业务学习 | □是 ☑否 | 仓储团队协作培训 |
| 问题解决/创新 | 能分析库存差异或账物不符原因并提出改进；提出仓储布局优化或作业流程改进建议；参与智能仓储及数字化供应链项目 | □是 ☑否 | 仓储管理优化培训、精益物流培训 |
# 四、技能人才需求预测（未来1-3年）
# 4.1 年度人才需求清单
| 需求岗位 | 需求人数 | 需求时限 | 学历要求 | 专业要求 | 技能等级要求 | 核心能力规格 | 紧缺程度 | 来源偏好 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 仓库管理员 | 约2-3人 | ☑2026年 □2027年 □2028年 | 高中/中专及以上 | 物流管理、仓储管理、化工 | □初级 ☑中级 □高级 □技师 | [推测] ERP/WMS操作、叉车驾驶、危化品仓储 | □轻度 ☑中度 □重度 | □校招 ☑社招 □订单班 ☑均可 |
| 物流调度员 | 约1-2人 | ☑2026年 □2027年 □2028年 | 大专及以上 | 物流管理、供应链管理、交通运输 | □初级 □中级 ☑高级 □技师 | [推测] 运输调度、客户协调、成本优化 | □轻度 ☑中度 □重度 | ☑校招 □社招 □订单班 ☑均可 |
| 工业服务维保员 | 约3-5人 | ☑2026年 ☑2027年 □2028年 | 高中/中专及以上 | 机电、化工、环境工程、仪表 | □初级 ☑中级 □高级 □技师 | [推测] 设备维保、水质检测、客户服务 | □轻度 □中度 ☑重度 | □校招 ☑社招 □订单班 ☑均可 |
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 | |||||
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 | |||||
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 | |||||
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 | |||||
| □2026年 □2027年 □2028年 | □初级 □中级 □高级 □技师 | □轻度 □中度 □重度 | □校招 □社招 □订单班 □均可 |
# 4.2 对职业院校毕业生的具体期望
| 期望维度 | 具体要求 |
|---|---|
| 最看重的3项素质 | 1.[推测] 安全意识与规范操作习惯 2.[推测] 责任心与服务意识 3.[推测] 沟通协调能力 |
| 认为毕业生最欠缺的3项能力 | 1.[推测] ERP/WMS等物流信息系统操作能力 2.[推测] 危险化学品仓储与运输管理实操 3.[推测] 客户现场技术服务经验 |
| 希望学校加强的课程/实训 | [推测] 物流信息系统实训、危险化学品仓储管理实训、水处理设备操作实训、客户服务沟通实训 |
| 可接受的顶岗实习时长 | □3个月 □6个月 ☑1年 □其他 |
| 毕业生起薪范围（月薪） | □4000以下 □4000-5000 ☑5000-6000 □6000-8000 □8000以上 |
# 五、校企合作意向与可开放资源
# 5.1 合作意愿
| 合作形式 | 是否有意愿 | 具体合作内容/设想 |
|---|---|---|
| 订单班/现代学徒制 | ☑是 □否 | [推测] 针对仓库管理员、维保员等岗位开展定向培养 |
| 共建产业学院 | □是 ☑否 | |
| 校外实践教学基地 | ☑是 □否 | 可容纳学生数：约5-10人/批 [推测] |
| 教师企业实践 | ☑是 □否 | 可接受人数：约2-3人/年 [推测] |
| 企业员工培训 | ☑是 □否 | 主要培训需求：[推测] 物流管理、仓储安全、水处理技术、客户服务 |
| 联合技术开发 | □是 ☑否 | 拟合作方向： |
| 设备/场地共享 | □是 ☑否 | 可共享资源： |
| 其他：______ | □是 □否 |
# 5.2 可开放的实训/教学资源
| 资源类型 | 名称/内容 | 数量/规模 | 是否可向学生开放 | 安全要求 |
|---|---|---|---|---|
| 生产车间/工段 | 水处理药剂复配车间 | 1条生产线 | □是 ☑否 | [推测] 涉及化学品生产，安全等级高 |
| 实训装置/设备 | 加药设备、监测仪器 | 若干套 | ☑是 □否 | [推测] 可展示水处理设备原理与操作 |
| 实验室/检测中心 | 化验室（ISO17025认证） | 约1个 | ☑是 □否 | [来源：企业化验室通过ISO17025认证] |
| 中控室/DCS系统 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 安全培训基地 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 数字孪生/仿真系统 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 在线学习平台/课程资源 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 技能大师工作室/劳模创新工作室 | （待调研确认） | □是 □否 | ||
| 企业博物馆/展厅 | （待调研确认） | □是 □否 |
# 5.3 拟派企业导师/兼职教师信息
| 姓名 | 职务/岗位 | 专业特长 | 可承担教学任务 | 联系方式 |
|---|---|---|---|---|
# 六、产教对接差距与建议
# 6.1 当前院校人才培养与企业需求的差距
| 差距维度 | 具体问题描述 | 改进建议 |
|---|---|---|
| 专业设置 | [推测] 本地院校工业服务/水处理专业方向较少，物流专业偏通用 | [推测] 增设工业水处理、危化品物流管理方向课程 |
| 课程内容 | [推测] 缺乏ERP/WMS实操、危化品仓储运输、水处理设备维护课程 | [推测] 开发物流信息系统实训、水处理综合实训项目 |
| 实训条件 | [推测] 缺乏物流信息系统、危化品仓储、水处理设备实训条件 | [推测] 建设物流管理虚拟仿真实训室、水处理设备展示中心 |
| 学生职业素养 | [推测] 对工业服务行业认知不足，客户服务意识待加强 | [推测] 加强企业认知实习、服务意识培养、职业指导 |
| 其他 |
# 6.2 企业对泰州职业教育的合作建议
（开放填写）
# 七、信息确认
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 填表人 | |
| 职务/部门 | |
| 联系电话 | |
| 电子邮箱 | |
| 填表日期 |
附件清单（请尽量提供）：
- 企业简介/宣传册
- 组织架构图
- 关键岗位说明书（2-3份）
- 近一年招聘需求表