# 泰兴经济开发区重点企业走访调研信息采集表

免责声明：本表为预填充调研模板，内容基于网络公开信息、工商登记数据及产业通用标准推演，仅供现场走访参考。标注 [来源：网络公开信息] 为可查证的公开数据，[来源：P0-1] 引自园区企业分类总表，[推测] 为基于行业特征的合理推断。具体数据以企业现场核实为准。

# 一、企业基本信息

采集项	填写内容
企业全称	新浦化学（泰兴）有限公司 [来源：网络公开信息]
统一社会信用代码	913212836087847472 [来源：国家企业信用信息公示系统]
所属产业（1+2+6）	☑精细化工 □新材料 □健康美丽/医药日化 □第三代半导体 □前沿新材料 □零碳负碳 □合成生物 □氢能 □新型储能 □高端装备制造 □其他：______ [来源：P0-1]
产业链位置	☑链源/龙头 □链核/骨干 □链辅/配套 □其他：______ [来源：P0-1]
企业性质	□国有 □民营 ☑外资（国别：新加坡/SPC集团） □合资 [来源：网络公开信息/P0-1]
法定代表人	林嘉华（2025年7月变更） [来源：国家企业信用信息公示系统]
注册资本	80190万美元（2024年10月从75190万美元增资） [来源：国家企业信用信息公示系统]
注册地址	江苏省泰兴经济开发区疏港路1号 [来源：国家企业信用信息公示系统]
母公司/股权结构	新加坡新浦化学私人有限公司100%控股 [来源：国家企业信用信息公示系统]
成立时间	1995年12月30日 [来源：网络公开信息]
员工总数	2005人（2024年工商年报社保人数） [来源：国家企业信用信息公示系统/2024年工商年报]，其中技术人员约300人，技能人员约1400人 [推测]
2025年营收规模	□5亿以下 □5-10亿 □10-50亿 □50-100亿 ☑100亿以上 [来源：网络公开信息（2020年营业收入116亿元，十四五目标500亿元）]
主营业务/核心产品	离子膜烧碱（75万吨/年，产能江苏第一、华东第三、中国第六）、液氯、氯乙烯（50-90万吨/年，产能江苏第一、商品量中国第一）、二氯乙烷、苯乙烯（32万吨/年，产能江苏第三、中国前十）、乙烯、丙烯等化工原料的生产与销售；拥有年产75万吨离子膜烧碱装置、50-90万吨氯乙烯装置、32万吨苯乙烯装置、110万吨轻烃综合利用装置（中国首套轻烃裂解制乙烯装置，年产65万吨乙烯、12万吨丙烯）及自备热电厂 [来源：网络公开信息/企业公开资料]
主要生产工艺/技术路线	离子膜电解法制烧碱（日本旭化成离子膜电解槽）、乙烯氧氯化法制氯乙烯（比利时苏威技术）、乙苯脱氢法制苯乙烯（美国石伟技术）、轻烃裂解制乙烯/丙烯（美国德希尼布技术，中国首套轻烃裂解制乙烯装置）、循环流化床自备热电 [来源：网络公开信息]
企业荣誉/行业地位	2021年中国基础化学原料制造业百强企业排名第2位 [来源：网络公开信息]
智能化/数字化水平	☑智能化车间 ☑数字化生产线 ☑DCS控制 ☑MES系统 ☑ERP系统 □数字孪生 □传统生产 □其他：______ [来源：网络公开信息（横河电机DCS系统近5套，园区龙头标配最完善数字化系统）]
绿色低碳水平	□国家级绿色工厂 □省级绿色工厂 □无废工厂 ☑清洁生产审核 □碳排放管理 □一般水平 [来源：网络公开信息（通过ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证，导入清洁生产）]
安全生产标准化	☑一级标准化 □二级标准化 □三级标准化 □未评级 [推测：园区绝对龙头，通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，按最高标准运行]

# 二、岗位体系与用工现状

# 2.1 主要岗位类别

岗位类别	具体岗位名称（列举）	现有人员数量	学历结构（大专/本科及以上）	技能等级结构（初级/中级/高级/技师）
工艺操作类	化工作业员、化工总控工、DCS操作工、烧碱装置操作工、氯乙烯装置操作工、裂解装置操作工、工艺储备	约900人	500/200 [推测]	150/250/100 [推测]
机电仪运维类	机械保养作业员、仪表保养作业员、设备维修工、电气检修员	约200人	120/50 [推测]	20/70/30 [推测]
热动类	机炉运行作业员、热电厂运行工	约80人	50/20 [推测]	10/20/10 [推测]
安全环保类	HSE技术员、安全管理员、环保员、消防管理员	约100人	50/40 [推测]	10/35/15 [推测]
研发类	研发技术员、研发工程师、工艺工程师、技术专家	约150人	20/130 [推测]	—
生产管理类	班长、课长、处长、装置主任、运行经理、生产调度	约120人	70/40 [推测]	15/40/15 [推测]
业务管理类	IT技术员、人力资源专员、营业助理、采购助理、行政综合	约50人	15/35 [推测]	—
其他：仓储物流/码头	码头操作、仓储物流、采购销售	约400人	（待调研确认）	（待调研确认）

企业晋升通道 [来源：网络公开信息（企业招聘公告）]：

O序列（操作技能）：作业员→技师→中级技师→高级技师
P序列（专业技术）：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师
M序列（管理）：班长→课长→处长→经理→副总经理→总经理

# 2.2 近三年用工变化趋势

年份	员工总数	新增人数	流失人数	主要流失岗位
2023年	约1800人 [来源：网络公开信息]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
2024年	2005人 [来源：国家企业信用信息公示系统/2024年工商年报]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）
2025年	约2000人 [来源：网络公开信息]	（待调研确认）	（待调研确认）	（待调研确认）

# 2.3 当前用工紧缺情况

紧缺岗位名称	紧缺人数	紧缺程度	招聘难点	可接受的最低学历
化工总控工	30-50人	□轻度 □中度 ☑重度	装置规模世界级，工艺复杂（多套大型装置并联），要求多装置操作经验，本地供给严重不足 [推测]	大专
DCS操作工	20-30人	□轻度 ☑中度 □重度	近5套横河DCS系统，品牌专业性强，培训周期长 [来源：网络公开信息/推测]	大专
设备维修工	15-20人	□轻度 ☑中度 □重度	需熟悉日本旭化成、比利时苏威、美国石伟等多国进口设备维护标准 [来源：网络公开信息/推测]	大专
安全管理员	10-15人	□轻度 □中度 ☑重度	园区龙头，60%企业消耗其产品，安全管理辐射面广，要求极高 [来源：网络公开信息/P0-1/推测]	本科

紧缺程度说明：轻度（3个月内可招满）、中度（6个月内难招满）、重度（长期缺编，影响生产）

# 三、典型工作任务与能力标准

# 3.1 主要岗位典型工作任务（请对2.1中列出的主要岗位类别逐一分析）

# 岗位1：化工总控工

采集项	填写内容
岗位定位	☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [来源：P0-1重点岗位]
主要工作任务（3-5项）	1. 监控75万吨离子膜烧碱/50万吨氯乙烯/32万吨苯乙烯/110万吨轻烃裂解等多套装置的DCS运行 2. 协调各装置间物料平衡，优化乙烯、丙烯、氯气等上下游产业链联动 3. 执行大型装置开停车、紧急停车及事故状态下的统一指挥 4. 分析生产数据，持续优化能耗、物耗，提升装置运行效率 5. 参与新项目建设（如聚丙烯、聚乙烯、ABS等）的调试与投运 [来源：网络公开信息/推测]
工作场景描述	室内中央控制室为主（多装置联合控制），定期现场巡检（涉及烧碱、氯乙烯、苯乙烯等多套甲类装置），四班三运转倒班制 [推测]
关键设备/工具/系统	横河电机CENTUM VP DCS系统（近5套）、SIS安全仪表系统、ESD紧急停车系统、离子膜电解槽（日本旭化成）、轻烃裂解炉（美国德希尼布） [来源：网络公开信息]
涉及的安全/环保/质量规范	《安全生产法》《危险化学品重大危险源监督管理规定》、GB 30871特殊作业规范、安全生产一级标准化、ISO14001/ISO45001体系、清洁生产审核 [来源：网络公开信息/推测]
岗位晋升通道	☑O序列：作业员→技师→中级技师→高级技师　☑P序列：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师　☑M序列：班长→课长→处长→经理→副总经理→总经理 [来源：网络公开信息（企业招聘公告）]

# 岗位1能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握化工原理、反应工程、传质传热基础；熟悉DCS/PLC控制系统原理及组态；了解所在装置的工艺路线、物料平衡及关键控制点	☑是 □否	化工总控工（中级/高级）职业技能等级证书、危险化学品安全作业证
操作技能	熟练操作DCS系统进行工艺参数监控与调节；能独立完成装置开停车、升降负荷及异常工况处置；掌握联锁逻辑及紧急停车操作	☑是 □否	化工总控工职业技能等级标准、企业岗位操作法
安全应急能力	熟悉危险化学品特性及MSDS；掌握泄漏、火灾、爆炸等事故应急预案及初期处置；能正确使用空气呼吸器、防化服等应急装备	☑是 □否	危险化学品安全作业证（危化工艺）、应急救援员证书
质量控制能力	熟悉中间品及成品质量指标；能根据分析数据判断工艺异常并调整操作参数；掌握SPC统计过程控制基本方法	☑是 □否	ISO 9001质量管理体系内审员、化工分析工证书
数字化工具应用	熟练操作DCS/SCADA系统、MES生产执行系统；能使用ERP查询生产计划及物料信息；掌握Excel进行工艺数据统计分析	☑是 □否	工业控制系统操作培训合格证
团队协作/沟通	能与班组内外岗位有效交接信息；配合维修、质检、安全等相关部门完成联合作业；参与班组安全活动及技术交流	□是 ☑否	班组长培训合格证
问题解决/创新	能分析常见工艺异常原因并提出改进措施；参与QC小组活动及合理化建议；提出DCS控制优化或节能降耗建议	□是 ☑否	六西格玛绿带/精益生产培训

# 岗位2：DCS操作工

采集项	填写内容
岗位定位	☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [来源：P0-1重点岗位]
主要工作任务（3-5项）	1. 通过DCS系统实时监控多套世界级规模化工装置（烧碱/氯乙烯/苯乙烯/轻烃裂解）运行状态 2. 精准调节离子膜电解电流效率、裂解炉COT温度、精馏塔回流比等关键参数 3. 协调码头-仓储-生产-物流全链条DCS数据，保障园区60%企业的原料供应稳定 4. 快速响应多装置联锁报警，执行分级应急处置 5. 生成全厂生产日报，参与交接班技术交流 [推测]
工作场景描述	室内大型中央控制室，多屏DCS操作台，恒温恒湿环境，四班三运转，工作强度和心理压力较大 [推测]
关键设备/工具/系统	横河电机CENTUM VP DCS系统、ESD系统、GDS气体检测系统、DCS历史趋势分析系统、生产调度通信系统 [来源：网络公开信息/推测]
涉及的安全/环保/质量规范	DCS操作票证制度、多装置联锁操作规范、工艺卡片管理、园区龙头企业供应链保障责任制度 [推测]
岗位晋升通道	☑O序列：作业员→技师→中级技师→高级技师　☑P序列：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师　☑M序列：班长→课长→处长→经理→副总经理→总经理 [来源：网络公开信息（企业招聘公告）]

# 岗位2能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握DCS系统架构、控制回路原理及PID调节基础；熟悉工艺流程图（P&ID）及联锁保护逻辑；了解化工单元操作基本原理	☑是 □否	化工总控工（中级/高级）职业技能等级证书、DCS系统操作培训合格证
操作技能	熟练进行DCS画面切换、参数设定、报警确认与处置；能执行标准操作程序（SOP）进行装置启停；掌握趋势分析判断设备运行状态	☑是 □否	DCS系统厂家操作认证（如Honeywell/Yokogawa）、化工总控工标准
安全应急能力	熟悉DCS联锁逻辑及紧急停车程序；能在异常报警时快速判断风险等级并采取正确处置；掌握消防器材及应急设施使用方法	☑是 □否	危化品安全作业证、消防安全培训合格证
质量控制能力	能通过DCS数据监控产品质量关键参数；发现偏差及时通知质检及工艺员；配合完成产品质量追溯及偏差调查	☑是 □否	质量管理体系培训合格证
数字化工具应用	熟练操作DCS人机界面、历史趋势查询及报表生成；能使用MES进行工单执行与报工；了解工业互联网平台基础功能	☑是 □否	MES系统操作培训合格证
团队协作/沟通	与现场操作工保持密切沟通确认操作指令；及时向班组长汇报异常；准确记录交接班信息	□是 ☑否	班组管理培训
问题解决/创新	能识别DCS报警频发原因并提出优化建议；参与控制回路优化调试；总结操作经验形成最佳实践案例	□是 ☑否	合理化建议奖励、QC成果

# 岗位3：设备维修工

采集项	填写内容
岗位定位	☑关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位 [来源：P0-1重点岗位]
主要工作任务（3-5项）	1. 执行离子膜电解槽（日本旭化成）、氯乙烯装置（比利时苏威）、裂解炉（美国德希尼布）等进口设备的预防性维护 2. 完成大型机泵、压缩机、换热器的故障诊断与检修 3. 参与装置年度大修、技改项目的安装调试 4. 管理关键设备备品备件，优化库存结构 5. 执行特种作业票证，落实能量隔离（LOTO）等安全措施 [来源：网络公开信息/推测]
工作场景描述	室外/室内结合，涉及多甲类防爆区域、高处作业、受限空间、动火作业，常白班+应急抢修，技术难度大 [推测]
关键设备/工具/系统	离子膜电解槽、裂解炉、大型离心压缩机、屏蔽泵、激光对中仪、红外热像仪、动平衡仪 [来源：网络公开信息/推测]
涉及的安全/环保/质量规范	GB 30871特殊作业规范、能量隔离（LOTO）制度、进口设备维护规程、安全生产一级标准化 [来源：网络公开信息/推测]
岗位晋升通道	☑O序列：作业员→技师→中级技师→高级技师　☑P序列：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师　☑M序列：班长→课长→处长→经理→副总经理→总经理 [来源：网络公开信息（企业招聘公告）]

# 岗位3能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握机械原理、液压气动、电气控制基础知识；熟悉本企业关键设备的结构、性能及常见故障模式；了解设备管理（TPM）及预防性维护体系	☑是 □否	机修钳工（中级/高级）职业技能等级证书、电工证（低压/高压）
操作技能	熟练进行设备机械部件拆装、更换及精度调整；能诊断电气故障并进行PLC/变频器基础排查；掌握焊接、切割等基本维修技能（如需）	☑是 □否	机修钳工标准、焊工证（如需）、特种设备作业证
安全应急能力	熟悉动火、受限空间、高处、临时用电等特殊作业安全规范；掌握设备伤害、触电等事故应急处置；能正确执行LOTO上锁挂牌程序	☑是 □否	特种作业操作证、安全生产管理人员培训合格证
质量控制能力	掌握设备维修质量标准及验收规范；能识别设备隐患并制定预防性维护计划；配合完成设备验证（IQ/OQ/PQ）及偏差调查	☑是 □否	ISO 9001/ GMP 设备管理培训合格证
数字化工具应用	能使用EAM/CMMS设备管理系统进行工单管理及备件查询；使用万用表、振动分析仪等检测仪器；了解设备状态监测（预测性维护）基础	☑是 □否	EAM系统操作培训合格证、设备状态监测培训
团队协作/沟通	与生产操作工、工艺员、供应商等协调维修计划；及时报告重大设备故障及维修进展；参与班组技术交流及经验传承	□是 ☑否	设备管理团队协作培训
问题解决/创新	能分析设备故障根本原因（RCA）并提出改进方案；参与设备技术改造及国产化替代；提出节能降耗或效率提升合理化建议	□是 ☑否	RCA根本原因分析培训、精益维修培训

# 岗位4：HSE技术员

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 执行精细化工新产品/新工艺的小试实验方案，记录实验数据 2. 操作反应釜、旋转蒸发仪、层析柱等实验设备 3. 进行产品表征分析（熔点、沸点、IR、NMR、GC-MS等） 4. 撰写实验报告及技术总结，检索相关文献专利 5. 参与工艺放大及技术转移，配合完成中试验证
工作场景描述	在精细化工企业，从事HSE技术员相关工作，涉及氯化、硝化、加氢、氧化、缩合、精馏、萃取、结晶、干燥、粉碎、包装...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统	主要使用反应釜、精馏塔、萃取塔、离心机、压滤机、干燥机、粉碎机、DCS控制系统...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范	《危险化学品安全管理条例》《化工企业工艺安全管理实施导则》（AQ/T 3034）
岗位晋升通道	初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理

# 岗位4能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握本专业基础理论及技术规范；熟悉企业生产工艺、设备性能及技术标准；了解行业技术发展趋势及新技术应用	☑是 □否	助理工程师/技术员职称、专业技术培训合格证
操作技能	能编制技术文件；能进行工艺现场指导及技术问题处理；掌握技术数据分析及改进建议编制	☑是 □否	企业技术员岗位SOP考核合格证、专业技术培训
安全应急能力	熟悉本岗位及所辖区域安全风险；能参与事故调查及技术分析；掌握技术改进中的安全风险评估方法	☑是 □否	安全生产培训合格证、技术分析方法培训
质量控制能力	掌握技术标准及检验方法；能分析技术问题对质量的影响并提出改进；配合完成技术审核及验证	☑是 □否	ISO 9001技术培训、SPC统计过程控制培训
数字化工具应用	能使用CAD/Office等专业软件进行技术工作；使用企业信息系统进行数据查询及报告；了解数字化转型基础	☑是 □否	专业软件培训合格证、信息化培训
团队协作/沟通	与生产、质量、研发、设备等部门协调技术事务；组织技术培训及现场指导；参与跨部门技术项目	□是 ☑否	技术沟通培训、项目管理基础培训
问题解决/创新	能分析生产技术问题并提出解决方案；提出工艺优化、设备改进或节能降耗建议；参与技术革新及合理化建议活动	□是 ☑否	技术创新方法培训、精益生产培训

# 岗位5：研发技术员

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 ☑通用岗位 □辅助岗位 [推测]
主要工作任务（3-5项）	1. 设计精细化工产品合成路线及工艺优化方案，完成技术验证 2. 操作专业实验设备及分析测试手段，解决技术难题 3. 编制技术文件（工艺规程、质量标准、安全数据表） 4. 进行技术风险评估及知识产权分析，参与专利申请 5. 配合完成客户技术支持及新产品市场推广
工作场景描述	在精细化工企业，从事研发技术员相关工作，涉及氯化、硝化、加氢、氧化、缩合、精馏、萃取、结晶、干燥、粉碎、包装...等工艺/作业。
关键设备/工具/系统	主要使用反应釜、精馏塔、萃取塔、离心机、压滤机、干燥机、粉碎机、DCS控制系统...等设备/工具。
涉及的安全/环保/质量规范	《危险化学品安全管理条例》《化工企业工艺安全管理实施导则》（AQ/T 3034）
岗位晋升通道	初级 → 中级 → 高级/技师 → 主管/经理

# 岗位5能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识	掌握本专业核心理论及前沿技术动态；熟悉产品开发流程及项目管理方法；了解知识产权（专利）基础及技术文献分析	☑是 □否	相关专业本科学历/工程师职称、专利代理师（如适用）
操作技能	能独立设计实验方案并完成技术验证；熟练操作专业实验设备及分析测试手段；掌握工艺放大计算、技术文件编制及技术转移	☑是 □否	专业技术培训合格证、项目管理培训（PMP基础）
安全应急能力	熟悉研发实验室各类安全风险；掌握复杂实验事故的应急处置及上报程序；能组织实验室安全检查	☑是 □否	实验室安全管理培训合格证、危险化学品安全作业证
质量控制能力	掌握研发阶段的质量控制要求；能进行技术风险评估及FMEA分析；配合完成技术文件审核及验证	☑是 □否	ISO 9001/ IATF 16949 研发管理培训、六西格玛绿带
数字化工具应用	熟练使用专业软件进行设计计算；使用PLM/ELN系统进行研发数据管理；了解仿真模拟及人工智能辅助研发基础	☑是 □否	专业软件高级培训合格证、PLM系统培训
团队协作/沟通	与跨部门团队协作推进项目；组织技术评审及项目汇报；培养指导研发助理	□是 ☑否	项目管理沟通培训、团队领导力培训
问题解决/创新	能系统性分析技术难题并制定攻关方案；提出技术创新或工艺突破建议；主导或参与专利申请及技术标准制定	□是 ☑否	TRIZ创新方法、专利撰写培训、技术战略培训

# 岗位6：_____________

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
工作场景描述
关键设备/工具/系统
涉及的安全/环保/质量规范
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______

# 岗位6能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识		□是 □否
操作技能		□是 □否
安全应急能力		□是 □否
质量控制能力		□是 □否
数字化工具应用		□是 □否
团队协作/沟通		□是 □否
问题解决/创新		□是 □否

# 岗位7：_____________

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
工作场景描述
关键设备/工具/系统
涉及的安全/环保/质量规范
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______

# 岗位7能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识		□是 □否
操作技能		□是 □否
安全应急能力		□是 □否
质量控制能力		□是 □否
数字化工具应用		□是 □否
团队协作/沟通		□是 □否
问题解决/创新		□是 □否

# 岗位8：_____________

采集项	填写内容
岗位定位	□关键岗位 □通用岗位 □辅助岗位
主要工作任务（3-5项）	1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
工作场景描述
关键设备/工具/系统
涉及的安全/环保/质量规范
岗位晋升通道	□操作工→主操→班长→技术员→工程师 □其他：______

# 岗位8能力评价标准

能力维度	具体能力要求	是否持证	对应证书/标准
专业知识		□是 □否
操作技能		□是 □否
安全应急能力		□是 □否
质量控制能力		□是 □否
数字化工具应用		□是 □否
团队协作/沟通		□是 □否
问题解决/创新		□是 □否

# 四、技能人才需求预测（未来1-3年）

# 4.1 年度人才需求清单

需求岗位	需求人数	需求时限	学历要求	专业要求	技能等级要求	核心能力规格	紧缺程度	来源偏好
化工总控工	30-50人	☑2026年 ☑2027年 ☑2028年	大专及以上	应用化工技术、化学工程与工艺、石油化工技术	□初级 □中级 ☑高级 ☑技师	多装置DCS操作、工艺优化、应急处置、供应链协调	□轻度 □中度 ☑重度	□校招 □社招 ☑订单班 □均可 [推测]
DCS操作工	20-30人	☑2026年 ☑2027年 □2028年	大专及以上	化工自动化技术、应用化工技术	□初级 ☑中级 ☑高级 □技师	横河DCS高级操作、多装置监控、报警处置	□轻度 ☑中度 □重度	□校招 □社招 ☑订单班 □均可 [推测]
设备维修工	15-20人	☑2026年 ☑2027年 □2028年	大专及以上	化工装备技术、机电一体化、过程装备与控制	□初级 ☑中级 ☑高级 ☑技师	进口设备维护、精密检修、故障诊断	□轻度 ☑中度 □重度	□校招 □社招 ☑订单班 □均可 [推测]
安全管理员	10-15人	☑2026年 ☑2027年 ☑2028年	本科及以上	安全工程、化工安全	□初级 □中级 ☑高级 ☑技师	一级标准化管理、园区龙头HSE体系、应急指挥	□轻度 □中度 ☑重度	□校招 □社招 ☑订单班 □均可 [推测]
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可
		□2026年 □2027年 □2028年			□初级 □中级 □高级 □技师		□轻度 □中度 □重度	□校招 □社招 □订单班 □均可

# 4.2 对职业院校毕业生的具体期望

期望维度	具体要求
最看重的3项素质	1.安全红线意识与本质安全理念 2.吃苦耐劳与长期稳定从业意愿 3.学习能力和跨装置适应潜力 [推测]
认为毕业生最欠缺的3项能力	1.世界级大型化工装置实操经验 2.进口DCS系统（横河CENTUM VP）操作技能 3.多装置联动协调与供应链思维 [推测]
希望学校加强的课程/实训	横河DCS仿真实训、离子膜电解工艺实训、轻烃裂解工艺认知、化工安全一级标准化体系、供应链协调实训 [推测]
可接受的顶岗实习时长	□3个月 □6个月 ☑1年 □其他 [推测]
毕业生起薪范围（月薪）	□4000以下 □4000-5000 □5000-6000 ☑6000-8000 □8000以上 [推测：园区龙头，薪酬领先]
企业薪酬福利	七险一金、人才公寓/无息住房贷款（10-15万）、年终奖、工作餐、班车接送 [来源：网络公开信息（企业招聘公告）]

# 五、校企合作意向与可开放资源

# 5.1 合作意愿

合作形式	是否有意愿	具体合作内容/设想
订单班/现代学徒制	☑是 □否	大规模定向培养化工总控工、设备维修工，建立"新浦订单班" [推测]
共建产业学院	☑是 □否	依托园区龙头地位，牵头共建"泰兴化工新材料产业学院"，提供案例、师资、设备支持 [来源：P2-1/P4-1相关规划/推测]
校外实践教学基地	☑是 □否	可容纳学生数：30-50人/批 [推测]
教师企业实践	☑是 □否	可接受人数：10-15人/年 [推测]
企业员工培训	☑是 □否	主要培训需求：DCS高级操作（横河系统）、注册安全工程师、国际化HSE体系、多装置联动管理 [推测]
联合技术开发	☑是 □否	拟合作方向：高性能材料（ABS/MS/HIPS/GPPS）、高附加值化学品、节能降碳技术、轻烃综合利用优化 [来源：网络公开信息/推测]
设备/场地共享	☑是 □否	可共享资源：横河DCS仿真培训系统（如具备）、安全培训基地、企业展厅 [推测]
其他：______	□是 □否

# 5.2 可开放的实训/教学资源

资源类型	名称/内容	数量/规模	是否可向学生开放	安全要求
生产车间/工段	离子膜烧碱/氯乙烯/苯乙烯/轻烃裂解装置（外围参观）	4套主装置	☑是 □否	多甲类防爆区域，严格按路线外围参观，专人全程陪同 [推测]
实训装置/设备	企业培训中心实操设备（如具备）	1套	☑是 □否	按企业培训安全规程执行 [推测]
实验室/检测中心	中心化验室（部分项目观摩）	1间	☑是 □否	需穿戴PPE，分析员陪同 [推测]
中控室/DCS系统	中央控制室（观摩）	1间（多操作站）	☑是 □否	禁止触碰操作站，安静观摩 [推测]
安全培训基地	企业安全体验馆/培训中心	1间	☑是 □否	按企业HSE标准执行 [推测]
数字孪生/仿真系统	DCS仿真培训系统（横河）	1套	☑是 □否	培训教员全程指导 [推测]
在线学习平台/课程资源	新浦化学内部培训课程（部分）	1套	☑是 □否	需申请授权账号 [推测]
技能大师工作室/劳模创新工作室	（待调研确认）		□是 □否
企业博物馆/展厅	新浦化学企业展厅	1间	☑是 □否	常规参观要求 [推测]

# 5.3 拟派企业导师/兼职教师信息

姓名	职务/岗位	专业特长	可承担教学任务	联系方式
（待调研确认）
（待调研确认）

# 六、产教对接差距与建议

# 6.1 当前院校人才培养与企业需求的差距

差距维度	具体问题描述	改进建议
专业设置	院校缺乏世界级大型化工装置（75万吨烧碱/110万吨轻烃裂解）的对应实训场景，学生对企业规模缺乏认知 [推测]	建设"园区龙头级"化工虚拟仿真实训基地，模拟多装置联动 [推测]
课程内容	现有DCS教学以国产系统为主，企业对横河CENTUM VP等国际主流DCS需求量大 [来源：网络公开信息]	引入横河DCS仿真软件，开展校企联合认证培训 [推测]
实训条件	院校实训装置规模、复杂度与真实世界级装置差距悬殊，毕业生上手适应期长达6-12个月 [推测]	建立"1年制"顶岗实习制度，让学生深度融入真实生产 [推测]
学生职业素养	毕业生对"园区龙头"企业的供应链责任、多装置协调、安全文化理解不深 [推测]	开展企业开放日、供应链沙盘模拟、安全文化 immersion 课程 [推测]
其他	（待调研确认）	（待调研确认）

# 6.2 企业对泰州职业教育的合作建议

（开放填写）

建议优先共建"化工新材料产业学院"，依托新浦化学园区龙头地位，打造"订单班+实训基地+教师实践"三位一体合作模式；希望学校大规模输送具备DCS操作基础、安全素养过硬、愿意长期扎根化工行业的毕业生。企业未来5年计划投资约300亿元，人才需求呈爆发式增长，需提前3年布局储备。 [来源：网络公开信息/推测]

# 七、信息确认

项目	内容
填表人	（待填写）
职务/部门	（待填写）
联系电话	（待填写）
电子邮箱	（待填写）
填表日期	（待填写）

附件清单（请尽量提供）：

企业简介/宣传册
组织架构图
关键岗位说明书（2-3份）
近一年招聘需求表